В конце собеседования вас спросят, есть ли у вас вопросы. И ответить «нет» - одно из худших решений.
Каждый руководитель или рекрутер по разному может интерпретировать такое "молчаливое" завершение диалога, но будет куда лучше, если вы сможете дополнительно "показать себя".
Ниже пара вопросов, которые вы можете задать и которые, скорее всего, не обсуждались во время собеседования.
1/ Спец, который до меня занимал эту должность, что делал действительно хорошо, и что вы хотели бы сохранить? А что стоит делать иначе?
Этот вопрос позволит рекрутеру или руководителю задуматься, чего они хотят от специалиста, а также продемонстрирует, что действительно важно на этой должности.
2/ Какая ценность компании резонирует с вами больше всего? И что вы видели в компании, что демонстрирует эту ценность?
Во многих компаниях ценности - это просто слова. Однако есть и другие, которые стараются следовать своим ценностям. И это отличная возможность узнать, как на самом деле обстоят дела в компании.
Два простых вопроса. Берите на заметку, если не знаете, о чем спросить.
Подписывайтесь на Telegram Не только маркетинг.