Как понять, что пора уходить с работы

Страшно ли менять место работы? Определенно точно. Таким образом вы показываете, что раньше вы совершили ошибку: вы сделали определенную «ставку», которая не сыграла нужным образом и сейчас вы выходите на рынок труда для того, чтобы что-то поменять. Неужели вы не знали, куда идете? Соглашались на позицию, не понимая ее сути? Принимали решение неподумав? А какова вероятность, что сейчас вы не повторяете такую же ошибку?

Именно эти размышления часто стопорят от того, чтобы человек начинал перестраиваться и искать альтернативы в принципе. Страх быть осужденным, отвергнутым и показать себя в дурном свете останавливает от того, чтобы даже просто предпринимать попытки каких-либо активных поисков альтернативы. Таким образом происходит некоторая ловушка мышления: уйти тяжело - осудят, оставаться тяжело - некомфортно. Поэтому тут нужно понять, а вообще, если возникла мысль о смене места работы, насколько она справедлива? Вас напугали временные трудности, или же подошла точка кипения? Разберем несколько вопросов, которые можно задавать самому себе, чтобы лучше разобраться с реальными мотивами своих решений.

Вопрос первый - какие цели и перспективы есть у вас в текущем месте работы?

Нужно понимать, что находясь на определенной работе, вы просто обязаны получать от нее что-то и сегодня и завтра. При этом, это «что-то» не обязательно развитие или карьерные перспективы, но и они тоже. Что будет с вами, если вы продолжите быть в данном месте ближайший год-два? Что вам важно получать от рабочей среды? Может быть вам важно вырасти и стать руководителем, но вы понимаете, что это невозможно ввиду экономической ситуации или отношения к вам сверху. А может вам это и не важно, потому что вы здесь за стабильностью и комфортом, а это компания обязуется выполнять?

Через такой вопрос вы можете определить истинное понимание своего импульса. Если проблема корневая: вы хотите управлять командой, а вам прямым текстом говорят, что этого не дадут - значит ваше желание смены места продиктовано общим отношением к вам. Если же это ситуативно в духе «все коллеги уволились, а мне важны друзья» - то, возможно, это временные обстоятельства и через пару месяцев они поменяются на вновь комфортный ход рабочих будней.

Вопрос второй - что предшествовало вашей эмоции уходить с текущего места работы?

Важно детально разложить свои мысли на импульсы и настроения. Вполне возможно, что сейчас вы столкнулись с какой-то мелочью, но она просто стала спусковым крючком. Например, вы захотели получить новую пачку скрепок для работы, а завхоз утверждает, что для этого нужно заполнить целый ряд документов, так как это вне очереди. Подобный нюанс вывел вас из себя окончательно, вы начали больше фокусироваться на плохом и видеть больше негатива, который и сыграл в решении о смене места работы.

При этом не обязательно, что все должно оказаться плохо в том месте, где вы работаете сейчас. Вполне возможно, что побудить вас к подобному решению может внешний источник, который рассказывает, как все хорошо в другом месте. Просто выйдя за дверь вы можете попробовать найти себе место, где уже есть приятные коллеги, ответственный руководитель, перспективы и доход в несколько раз выше. И здесь совершенно не обязательно, что здесь будет прямая связь и быстрая корреляция: сегодня узнали - завтра увольнение, но стать зерном подобная инфомация может.

Вопрос третий - чего вы боитесь от потенциальных изменений?

Уже было высказано предположение, что часто сотрудник может отказываться от того, чтобы пробовать новое, если он окутан страхом показаться безответственным. Однако, им же все не ограничивается. Вполне может быть ситуация, при которой для человека есть и иные страхи, которые абсолютно нормальны. Например, если важна стабильность - то даже сам поиск может спровоцировать текущего работодателя на «разговор», или же, новое место может расторгнуть контракт за испытательный срок.

Ну и самое важное в этом - если есть страх за то место, ОТКУДА хочется уйти. Это некоторым образом похоже на токсичные взаимозависимые отношения: что же с ним будет, если я уйду, куда же он скатится, как проживет? Буду оставаться с ним, лишь бы ему не стало хуже. И здесь важно разобраться в себе, найти силы и ресурсы, чтобы понять: вы не обязаны жертвовать собой, ради счастья другого. Я сотню раз видел «незаменимых специалистов», которые, уходя, переступали через себя и страх хоронить компанию, которая после этого спокойно работает и перестраивает процессы.

В любых своих импульсах важно разбираться и понимать их природу, только тогда минутное влечение, которое оказывает влияние на некоторые весомые процессы, может быть отличено от рационально сформированных убеждений. Еще больше психологии в нашем ТГ: https://t.me/yaz_psy