Канал о человеческом потенциале, работе и самореализации через компетенции и личность
Как часто вы замечали, что в компании старательно избегают того, чтобы говорить о каких-то ошибках и проблемах? Складывается ощущение, что буквально каждый бизнесмен, вместе с тем, как он открывает свое дело, покупает розовые очки, чтобы смотреть на мир и радоваться всему, что происходит. При этом, стоит зайти в интернет и там каждый говорит о том,…
Всем же говорили что-то примерно одинаковое: "Вот вырастешь - пойдешь на работу. Там будешь хорошо трудится и пойдешь на повышение. Ответственным себя покажешь - начальником станешь"? Однако сейчас как будто бы эти слова не так и воодушевляют. Да, пойти работать молодые поколения, как будто бы и не боятся: даже наоборот, сотрудников 20+ в самых раз…
Порой не может не раздражать, что вся наша жизнь настолько сильно связана с работой. По сути рабочий день "с 9 до 18" мало когда ограничивается только этим сроком. Работа буквально начинается с 7 утра и идёт до 20 с учётом дорог. Мало того, так ещё и все мысли и переживания мы строим именно вокруг нашего рабочего места. Можно ли от этого как-то ото…
Один из самых опасных врагов любого психолога - некоторая "поп-психология". Некоторые тезисы, убеждения и мысли, которые оказались очень популярны и распространяются как слоганы. Транслирование всего и вся через сангвиников-холериков, пираммида Маслоу и закрытый гештальт - все эти темы сразу же вспоминаются у любого, с кем можно поговорить на тему…
В рабочей среде существует не очень большое количество вещей, которые однозначно показывают сотрудника как слабо мотивированного или потерявшего интерес к общему делу. Наверное, один из ярких маркеров подобного - это услышать от подчиненного фразу "Я не знаю". Такой показатель однозначно не должен быть для вас пустым звуком.
Наверное, каждый из нас, порой, через пару часов после возвращения домой с работы, обнаруживает себя с телефоном в руках. Большое количество коротких видео, легких текстов и новостей: все это мы спокойно перевариваем после или вместо ужина, лишь бы "разгрузиться" от рабочего дня. При этом сразу после подобной сессии мы начинаем себя за это винить.…
Наверное в 90% случаев, если в компании решили расстаться с сотрудником, то он может услышать о себе что-то в духе: твоего вклада здесь не было и ты ничего не сделал. Насколько это справедливо? В наше время действительно складывается ощущение, что все вокруг предлагают лишь посредственный результат и могут быть легко заменимы. Разберемся в этом арг…
Со школьной поры до высоких кабинетов у каждого из нас есть одна сильная проблема: нам может быть тяжело концентрироваться на одной задаче. При этом, нам часто кажется, что это особенность неуспешности или молодости: вон, высокие начальники или старшие поколения - спокойно сидят себе сфокусированно и ничто их как будто бы не может отвлечь. Почему ж…
В современной обстановке конечно очень тяжело оставаться все время спокойным и невозмутимым. Большое количество внешних событий из политики, экономики и общества начинают сильно влиять на наше психологическое состояние. У некоторых людей развивается тревога, апатия, или появляется внутреннее чувство необходимости каких-то действий. Конечно, в психо…
Почему порой нам кажется, что мы много работаем и мало получаем за свой труд? Потому что это все зависит от того, как часто нам приходиться говорить самим себе и близким, что мы не можем чего-то позволить, или что на что-то нам нужно копить. Насколько это справедливо диктует нам наша психика и та ее часть, которая отвечает за самооценку. Не смотря…
Знаете ли вы, что сейчас происходит в компании, где вы работаете? Понимаете ли вы, затронул ли общий кризис ваш отдел, или вы в безопасности? Спокойны ли вы относительно того, какое будущее у вас планируется в организации и на какие перспективы вы можете рассчитывать? Конечно, все это вы можете узнавать у вашего руководителя. Однако, даже если вы в…
Каждый будний день большинство из нас ходит на работу, трудится с 9 до 18 и возвращается домой. За все это время, за 9 часов происходит большое количество событий: рабочие дела, задачи, общение с коллегами. Но важно понимать, а есть ли аспект личности во всей этой деятельности и как она себя в ней ощущает?