Мы все заменяемы

Наверное в 90% случаев, если в компании решили расстаться с сотрудником, то он может услышать о себе что-то в духе: твоего вклада здесь не было и ты ничего не сделал. Насколько это справедливо? В наше время действительно складывается ощущение, что все вокруг предлагают лишь посредственный результат и могут быть легко заменимы. Разберемся в этом аргументе.

Даже если вы на самом деле являетесь ценным сотрудником: можете выполнить уникальную работу, или от ваших действий зависит судьба региона или функции - все равно, какой реально ВАШ вклад в данной ситуации? Глобализация и тренд на унивесализацию достаточно строг: значительный, весомый и значимый результат могут появиться только в сильной и собранной команде. Ситуация, при которой единственный человек, являясь мастером своего дела, будет претендовать на некоторое звание незаменимого сотрудника остается только в рамках частного бизнеса.

Почему-то раньше вклад отдельного человека был гораздо более значимый: возможность предлагать смелые решения, за ночь готовить питч продукта в одного и все делать на коленке - это то состояние дел, которое сейчас уже невозможно встретить.

"Производственный подвиг" - некоторая сущность, которая была раньше. Сейчас мы находимся в ситуации, что любое управленческое решение, "смелый" шаг или особое видение не является уникальным знанием. Раньше мы двигались на-ощупь, сейчас все карты на столе. Скормив нейросети достаточное количество данных о себе и своем деле, можно легко получить 5-10 вариантов того, что делать в определенной бизнес-ситуации.

Там же, где речь идет об уникальных действиях и большом потоке решений - все равно личный фактор все больше невелируется. В больших компаниях почти никакое управленческое решение не является продуктом одного человека: акционеры, советы директоров, правительство - все имеет свое мнение, которое должно быть учитано. Перспективы стали более прогнозируемы, а результат более управляемым.

Рынок труда работает не с целью рискнуть через уникального специалиста, а с целью получить гарантированный результат - пусть и менее "прибыльный", но не убыточный. Поэтому не стоит бояться быть вторичным в работе - сейчас такая стабильность именно то, что и нужно.