Язык психологии

Фильтровать лучше не идеи, а людей, оценивая их потенциал. Стандартные практики по формированию кадрового резерва, или школы талантов вполне подойдут: ассессменты, интервью по компетенциям, деловые игры с демонстрацией потенциала. Все это позволяет подсветить для компании качественных сотрудников. Уже у них и можно искать те самые "важные идеи" для бизнеса.

Контроль сам по себе проблему не решает. Если сотрудники не готовы открыто говорить о проблемах, руководитель все равно будет видеть искаженную картину. Поэтому важнее не контроль, а работающие каналы обратной связи.