База по подготовке к поиску работы

С конца августа до октября начинается хорошее окно, чтобы найти новую работу или перейти за новым вызовом.

Из-за высокой конкуренции LinkedIn сейчас завален Open to Work и жалобами на рынок.

Поэтому собрал самую простую базу по подготовке.

Напоминалка о том, что ценят компании в канале

1) Резюме

Для меня это всего 5–10% успеха. Резюме нужно, чтобы пройти входной барьер и создать фундамент для разговора.

База:

Одна целевая должность. Сразу понятно, кто ты и что умеешь.

Компания - должность - результат.

Keywords под конкретную вакансию и домен.

2) Нормальный и внятный рассказ о себе

Нужно уметь быстро объяснить, кто ты, в чём твой профиль и какой результат умеешь давать.

На примере Павла Дурова:

Я Павел Дуров. Обычно лидирую на стыке продукта, технологий и идеологии, в социальных сетях, мессенджерах и немного в крипте.

Около 20 лет отвечаю за запуск и масштабирование цифровых платформ, продукт, бизнес-модель и команду. Результат измеряю в MAU, скорости, надёжности и независимости продукта.

Мой профиль - быстро добежать от нуля до сотен миллионов пользователей, а затем подготовить setup, который побежит дальше, до миллиарда.

Запустил и масштабировал VK и Telegram. Кейсы конфликтов с акционерами, блокировок, давления регуляторов и TON, который пришлось остановить после решения американского суда, тоже есть.

Сейчас руковожу Telegram, в котором больше миллиарда MAU. Менторю человечество постами о дисциплине, свободе, сне и отказе от алкоголя.

3) Кейсы

Не надо перечислять всё подряд.

Если вакансия про рост, покажи, где ты дал компании рост. Если про удержание, расскажи кейс про удержание.

Важно кратко и понятно дать контекст, свои действия и результат. Дальше разговор всё равно уйдёт либо в глубину кейса, либо в проблематику компании.

4) Заранее оценить компанию, юнит и нанимающего

Если всю жизнь работал в бигтехе, в Авито, Циане или Яндексе, а потом решил перейти в ДОМ.РФ или БКС, разница в культуре и принципах будет очевидна.

Вопрос не в том, где лучше или хуже. Вопрос, нужна ли эта разница лично тебе.

5) Адекватно относиться к отказам

Чем выше ты растёшь, тем меньше становится подходящих компаний и возможностей.

Если трезво смотреть на рынок, может оказаться, что есть всего 5–10 компаний, которые подходят по задаче, культуре, зарплате и условиям. При этом на каждую роль найдутся ещё люди с подходящим опытом.

Дальше выбор идёт по домену, химии, ожиданиям и другим факторам. Поэтому отказ не всегда означает, что ты слабый кандидат. Иногда просто выбрали другого.

Если пока нет понимания карьерной стратегии и самого поиска, можно взять разбор у меня. Или порекомендую не менее классных менторов.