Почему ваш профиль в LinkedIn не приносит ни одной вакансии

Типичная ситуация. Человек завёл профиль, потратил вечер, всё заполнил. Прошёл месяц. Ни одного входящего сообщения.

Дальше делается вывод: «эта платформа не работает» или «рынок мёртвый». Обычно неверный. Разберу, что происходит на самом деле.

Рекрутеры не листают ленту в поисках талантов. Они вбивают в поиск название роли и стек и смотрят выдачу.

Если у вас в заголовке написано «специалист» или «ищу работу мечты», вы не находитесь ни по одному запросу. Если в саммари нет ключевых слов названий инструментов, технологий, ролей, — вы не находитесь тоже.

Ключевые слова должны быть в тексте, а не только в голове) Их можно вписать в связный текст, можно перечислить подряд — работают оба варианта. Не работает их отсутствие.

Профиль с двадцатью контактами не показывается почти никому. Алгоритмы площадки ранжируют по связям, и вы просто вне радиуса видимости.

Наращивать сеть надо аккуратно и постепенно. Резкие всплески активности у молодого аккаунта — прямой путь к ограничениям. (щас только и кричат что всех блокируют) Разумный темп на старте: около 5 запросов в день первые дни, дальше можно поднять примерно до 10. Кому отправлять: людям, которые занимаются наймом в вашей сфере, и коллегам по индустрии. Дальше площадка сама начнёт предлагать вам релевантных людей, и они будут охотно принимать.

Самая частая ошибка. Человек пишет, за что он отвечал.

«Отвечал за подготовку отчётности». «Занимался анализом данных». «Участвовал в разработке дашбордов».

Из этого невозможно понять, хороший вы специалист или плохой. Такую фразу может написать кто угодно.

Рабочая формула: глагол действия — что конкретно сделано — измеримый результат — стек. Автоматизировал ежедневный расчёт таких-то показателей, время подготовки отчёта сократилось с трёх часов до пятнадцати минут, Python и SQL. Вот теперь видно человека.

Цифры не обязательно должны быть впечатляющими. Они должны быть.

Человек боится сузиться и пишет в профиле всё сразу: аналитик, маркетолог, немного дизайна, продажи, преподавание.

Логика понятная — расширить воронку. Эффект обратный. Рекрутер ищет конкретную роль и такой профиль пропускает, потому что не понимает, кто перед ним.

Профиль должен продавать одну роль. Остальное — в другие профили (только аккуратно)

Скопированное у кого-то саммари, сгенерированное фото, курсы сомнительного качества в списке достижений.

Копипаст описаний отслеживается: дубликаты в системах отбора уводят профиль в теневой показ. Сгенерированное фото считывается людьми быстрее, чем кажется, и убивает доверие. Курсы стоит указывать только те, которые на рынке действительно чего-то стоят, — мейнстримные программы с плохой репутацией скорее вредят, чем помогают.

Ещё одна деталь, о которой забывают: единственное русское слово в англоязычном профиле рушит впечатление. Я сам однажды чуть не написал поздравление знакомому на русском прямо в ленте - Вовремя остановился.

Перепишите заголовок: роль плюс два ключевых инструмента. Перепишите первые две строки саммари так, чтобы они отвечали на вопрос «кто вы и что умеете». Переделайте один, самый свежий блок опыта по формуле «сделал — результат — стек». Включите отметку об открытости к предложениям.

Остальное можно доделывать постепенно. Постепенно даже лучше: аккаунт, который заполняется неделю, живёт спокойнее, чем аккаунт, собранный за час.