Кадровый голод - это миф. Как корпорации создают иллюзию дефицита, чтобы платить вам меньше
Из каждого утюга нам кричат про жесточайший дефицит кадров. На профильных конференциях топ-менеджеры плачут, что им некем закрывать позиции. Эйчары жалуются на пустой рынок.
А теперь давайте посмотрим на реальность. Вы крепкий мидл или сеньор. Вы отправляете пятьдесят откликов на релевантные вакансии. И получаете сорок отказов без объяснения причин и десять глухих игноров.
Где этот хваленый кадровый голод? Почему компании, которые якобы умирают без специалистов, маринуют кандидатов по три недели и заставляют проходить пять этапов собеседований с тестовым заданием на выходные?
Я отдал ИТ-рекрутменту больше пяти лет и сейчас развиваю свой карьерный сервис. Я знаю, как этот рынок выглядит изнутри. Настоящий кадровый голод - это грандиозная корпоративная манипуляция. И вот как она работает.
Анатомия искусственного дефицита
Рынку не нужны просто разработчики, аналитики или продакты. Рынку нужны идеальные, покорные единороги, готовые работать за нижнюю границу вилки.
Корпорации намеренно усложняют воронку найма. Они внедряют жесткие ATS-системы, которые отбраковывают 80 процентов резюме из-за отсутствия нужных ключевых слов. Они добавляют алгоритмические секции, многочасовые поведенческие интервью и абсурдные опросники.
Бизнес делает это не для того, чтобы найти лучших. Он делает это, чтобы сбить вашу цену. Когда вы проходите семь кругов ада, раз за разом получаете отказы, а потом наконец доходите до финала, вы настолько измотаны процессом, что готовы согласиться на любые деньги. Вы больше не торгуетесь. Вы просто рады, что этот кошмар закончился.
Кадровый голод - это ширма, которой эйчары прикрывают свою некомпетентность и неумение работать с живыми людьми, а не с сухими текстовыми тегами в парсере.
Симметричный ответ корпорациям
Играть по их правилам - значит добровольно соглашаться на роль жертвы. Вы не пробьете эту стену одиночными, вдумчивыми откликами, на которые тратите по часу своего времени.
Чтобы заставить бизнес конкурировать за вас, вам нужно создать непрерывный поток собеседований. Именно для этого мы с техническим партнером создали Аврору. Наша карьерная платформа берет правила корпоративной игры и оборачивает их против самих работодателей.
- Массовый пробив фильтров. Аврора сама сканирует рынок и автоматически откликается на все подходящие вам позиции.
- Нейросетевая адаптация. Сервис на лету переупаковывает ваше резюме под требования конкретной ATS-системы, чтобы скрипт гарантированно пропустил вас к живому рекрутеру.
- Точечные смыслы. Нейросеть вытягивает скрытые боли бизнеса из текста вакансии и пишет уникальное сопроводительное письмо без вашего участия.
Вам больше не нужно доказывать свою ценность машинам. Ваша воронка наполняется приглашениями на автомате. Вы приходите на созвоны с позиции силы и диктуете свои условия, потому что у вас в календаре стоят еще три таких же интервью.
Осенний сезон найма сейчас на пике, а у нас для вас отличные новости. Мы серьезно оптимизировали архитектуру платформы, срезали затраты на ИИ-модели и решили отдать эту экономию вам.
До 15 сентября - то есть всего пару дней - на платформе действует беспрецедентная скидка 50 процентов на все тарифы. Она активируется при переходе по ссылке для читателей виси и вводе промокода VC50.
Прекратите верить в сказки про пустой рынок. Заходите на сайт, активируйте промокод VC50 и забирайте офферы, которых вы реально стоите: https://aurora-career.ru/?ref=partner-VC50
Расскажите в комментариях: сколько кругов собеседований вам приходилось проходить ради одного оффера? И чем обычно оправдывают отказы компании, которые кричат о нехватке кадров?