«Откликайтесь во вторник утром» — миф. Мы проверили его на 7 900 откликах

Вы дописали сопроводительное в полночь и не отправили. Где-то читали, что отклики надо слать во вторник утром, иначе они утонут. Решили подождать до вторника. Во вторник был завал, отправили в среду, а к тому моменту вакансия уже неделю как висит.

Меня зовут Роман Изотов, больше пяти лет я проработал в IT HR, а сейчас делаю сервис, который откликается на вакансии за человека. У меня есть 7 900 откликов с их судьбой: кого открыли, кому отказали, кого позвали. Давайте проверим этот совет на них, а заодно посмотрим, что действительно меняет исход.

Вот доля откликов, после которых человека позвали на собеседование, по дню отправки:

• понедельник — 5,0%

• вторник — 4,9%

• среда — 3,6%

• четверг — 5,3%

• пятница — 5,2%

• суббота — 5,0%

• воскресенье — 4,5%

Разброс есть, закономерности нет. Хуже всех выглядит среда, а не выходные, и это просто шум. Если бы «вторник утром» работал, мы бы увидели вторник в отрыве. Его там нет.

Одна разница видна чётко. Это не приглашения, а открытия: как часто работодатель вообще открыл отклик.

• вторник — 76%

• понедельник — 69%

• среда — 68%

• четверг и пятница — по 65%

• суббота — 57%

• воскресенье — 55%

То есть отклик, отправленный в воскресенье, реже открывают. Но зовут по нему ровно так же часто, как по любому другому. Объяснение простое: в выходные рекрутер не разбирает почту, в понедельник у него сверху лежат свежие отклики, а ваш воскресный уже не первый в списке. Часть так и остаётся неоткрытой, но те, до кого дошли руки, живут обычной жизнью.

Значит, откликаться в выходные можно. Ждать вторника вреднее, чем отправить в субботу.

Я честно искал «золотой час». Его нет.

В восемь утра отправлено 1 791 отклик, позвали по 4,0%. В час дня откликов 330, позвали по 7,9%. В десять вечера 117 откликов и 6,8%. Числа скачут, но там, где выборка большая, всё сходится к тем же пяти процентам, а где выборка маленькая, цифра пляшет от десятка случайных приглашений.

Если бы время отправки решало, оно бы проступило на восьми тысячах откликов. Оно не проступает.

Три вещи, и все они не про календарь.

Скорость относительно вакансии, а не относительно недели. К третьему дню у рекрутера уже есть три-четыре кандидата, которых он показал руководителю, и планка растёт с каждым днём. Отклик в первый день после публикации и отклик на пятнадцатый — это два разных отклика, в какой бы день недели вы их ни отправили.

Объём. У тех, за кого за месяц ушло больше ста откликов, приглашение было у всех восемнадцати человек. У тех, кто остановился на десяти, — у троих из девятнадцати.

Готовность ждать неделю, а не больше. Отказ приходит в среднем через двадцать часов. Приглашение думают дольше, в среднем двое суток, но девять из десяти приходят в первую неделю. Если неделя прошла, по этому отклику можно не ждать.

Я и сам когда-то советовал кандидатам «отправить во вторник». Звучит как забота, и главное — это единственный совет, который можно дать, ничего не зная о человеке.

Настоящий ответ звучит хуже: дело не в часе отправки, а в том, что одного отклика мало, а сорока обычно тоже. Это никому не нравится слышать, потому что означает много однообразной работы.

Три-четыре отклика в день — это найти вакансии, проверить требования, написать сопроводительное под каждую, заполнить анкету работодателя. Полтора часа вечером, каждый день. Такой темп мало кто выдерживает дольше недели, и обычно всё заканчивается ожиданием подходящего момента.

Поэтому мы сделали Аврору. Она проверяет свежие вакансии каждый день, отбрасывает те, где вы не пройдёте формальный отбор, пишет отдельное сопроводительное и откликается сама — в понедельник, в субботу, когда вакансия появилась. Статусы подтягивает тоже сама: в кабинете видно, кто открыл резюме, кто позвал, а кто отказал.

Бесплатно можно отправить тридцать откликов за три дня — как раз тот объём, на котором половина людей получает первое приглашение.

7 897 откликов за последние 60 дней у 69 человек, которые ищут работу с нами. Здесь всё вместе: и отклики, которые отправила Аврора по своему отбору, и те, где человек сам выбрал вакансию. Статусы берём с работного сайта, там же, где их видит сам человек.

Выборка небольшая, за исследование рынка я её не выдаю. Но это не опрос и не ощущения: у каждого отклика есть настоящий статус и точное время отправки.

Если вы сейчас ждёте вторника, чтобы отправить хороший отклик, — не ждите. Отправьте сегодня, а дальше пусть отправляет Аврора: 30 откликов за три дня бесплатно, по 10 в день, карта не нужна.