Пик найма уже идёт: что успеть до того, как рынок уснёт в феврале
За первые три недели сентября мне пришло четыре предложения о сотрудничестве.
Я бренд-дизайнер: беру проекты сам и работаю в агентстве Moderno Agency. Четыре предложения ещё не рекорд. Но пришли они именно в сентябре, и совпадением я это не считаю.
Что происходит летом
Летом бизнес уходит в отпуск. Руководители на море, согласования тянутся неделями, новые проекты откладывают «до сентября». Даже hh.ru называет июнь и июль традиционным затишьем.
Но планы никуда не деваются. Они копятся.
Почему в сентябре вакансий больше
Причин две.
Первая: компании запускают всё, что обсуждали и готовили летом. Проекты стартуют почти одновременно, и под них нужны люди. Быстро.
Вторая: до конца года остаётся три месяца. Показатели надо закрыть к годовым отчётам, поэтому нанимать выгодно сейчас, а не в феврале.
По данным hh.ru, в сентябре и октябре активность на рынке труда традиционно на пике.
Почему не январь
В ноябре найм начинает спадать, а в декабре и январе во многих компаниях почти останавливается. Т—Ж разбирал базу hh.ru за три года: вакансий обычно меньше всего как раз в январе. А откликаться в это время начинают все, кто пообещал себе «с нового года новую работу».
В сентябре-октябре начинается новый цикл набора сотрудников по большей части рынка: появились недавние выпускники, освободились те, кто подрабатывал летом. К будущим праздникам компании создают устойчивые группы персонала, которые будут выполнять новогодние задачи. После снова наступают праздники — и так по кругу.
Следующее хорошее окно откроется только в феврале и марте. Ждать его полгода, когда пик уже наступил, как минимум странно.
«Но рынок же остыл»
Да. В сентябре 2025 года hh.ru насчитал на 26% меньше вакансий, чем годом раньше, а резюме стало на 31% больше. Конкуренция выросла.
Сезонность от этого никуда не делась, просто цена промедления стала выше. Когда на одну вакансию откликается больше людей, выигрывает тот, кто пришёл раньше и подготовленным. К тому же осенью резюме тоже прибавляется: соискатели чувствуют сезон не хуже работодателей. Так что ждать ноября смысла нет.
Что сделать сейчас
- Обновите портфолио. Добавьте свежие работы и уберите те, за которые уже неловко. Я бы оставил пять сильных кейсов с процессом вместо двадцати картинок без единого слова. Как дизайнер скажу: портфолио тоже встречают по одёжке)
- Перепишите резюме под задачи. Меньше перечисления должностей, больше конкретики: что сделали и к чему это привело.
- Проверьте, что про вас находится в сети. Behance, соцсети, свой канал. Их нередко открывают раньше резюме.
- Откликайтесь уже сейчас. Ближе к декабрю решения о найме всё чаще переносят «на после праздников». Идеального портфолио можно не ждать: доделывать его получится параллельно с откликами.
Если давно собирались сменить работу, январь для этого не нужен. Сентябрь уже идёт.
А вам этой осенью уже писали с предложениями?
💬 Делитесь в комментариях, интересно сверить ощущения. Остальное, что замечаю про дизайн и работу, пишу в телеграм-канале
«by Чулкин — dsgn»