Разбор: у какой нефтегазовой компании текучесть кадров снижается быстрее — данные отчётов за 2025 год

Быстрее всех текучесть кадров в 2025 году снизилась у «Газпром нефти»: с 16,0% до 13,3%, то есть на 2,7 п. п. У «Роснефти» снижение меньше (с 18,0% до 16,1%), а у «ЛУКОЙЛа» текучесть выросла с 9,6% до 10,9%. По самому уровню ниже всех «НОВАТЭК» (4%) и «ЛУКОЙЛ» (10,9%), но компании считают показатель по-разному: НОВАТЭК учитывает только тех, кто ушёл по собственному желанию, остальные включают и другие основания. Поэтому уровни сравнивать нельзя, а динамику внутри каждой компании можно.

Единственная метрика — коэффициент текучести кадров: доля сотрудников, уволившихся за год, в процентах. Источник у каждой компании свой: её собственный отчёт об устойчивом развитии за 2025 год. Общей методики у компаний нет, поэтому в каждой строке мы приводим цифру так, как её посчитал сам работодатель, и объясняем, что в неё входит. Участники — четыре крупнейшие компании, у которых в отчёте есть показатель текучести за 2025 год: «Газпром нефть», «Роснефть», «ЛУКОЙЛ» и «НОВАТЭК». «Сургутнефтегаз» и «Татнефть» в рейтинг не вошли: сопоставимые цифры мы не проверяли. «НОВАТЭК» вынесен отдельно: он считает только уходы по собственному желанию, поэтому его цифра заведомо меньше.

Ниже — таблица со значениями за два года.

У «Газпром нефти» текучесть в 2025 году составила 13,3%, годом ранее — 16,0%: снижение на 2,7 п. п., самое заметное среди четырёх компаний. У «Роснефти» — 16,1% против 18,0% в 2024 году (−1,9 п. п.); в отчёте компании сказано, что с 2024 года в расчёт включены увольнения по соглашению сторон, инициированные работником, поэтому эти два года сопоставимы. У «ЛУКОЙЛа» текучесть выросла с 9,6% до 10,9% (+1,3 п. п.), у «НОВАТЭКа» снизилась с 5% до 4%. Причины изменений в отчётах, кроме общих слов о программах мотивации, не названы.

«Газпром нефть» считает текучесть по увольнениям по инициативе работника и по ряду оснований по инициативе работодателя (пункты статьи 81 Трудового кодекса), с учётом внешних совместителей. «Роснефть» включает увольнения по инициативе работника и по соглашению сторон, инициированному работником. «ЛУКОЙЛ» считает уволенных за нарушения дисциплины, из-за несоответствия должности, по собственному желанию «без уважительных причин» (в отчёте к уважительным отнесены, например, переезд, выход на пенсию, уход за ребёнком до 14 лет) и по соглашению сторон. «НОВАТЭК» берёт только увольнения по собственному желанию. Чем уже определение, тем ниже цифра, поэтому сравнивать уровни корректно только внутри одной компании.

Коэффициент текучести в «Газпром нефти»: 13,7% в 2021 году, 12,8% в 2022-м, 14,2% в 2023-м, 16,0% в 2024-м и 13,3% в 2025 году. Минимум за пять лет пришёлся на 2022 год, а 2025 год — второй по низкому значению. За тот же год компания приняла 24,0 тыс. новых сотрудников.

Банк России в резюме обсуждения ключевой ставки в 2026 году отметил: дефицит кадров продолжает сокращаться и находится на самом низком уровне с середины 2023 года, число вакансий снижается. Когда вакансий меньше, сотрудники реже уходят: искать другую работу труднее. Наша оценка: часть снижения текучести у «Газпром нефти» и «Роснефти» в 2025 году объясняется остыванием рынка труда, а не только мерами компаний.

Компании называют и собственные меры. «ЛУКОЙЛ» в отчёте пишет, что анализирует причины увольнений, проводит анкетирование работников и сравнивает зарплаты с рынком. «НОВАТЭК» связывает низкую текучесть с социальными программами и системой мотивации и сообщает, что в 2025 году вошёл в число лидеров рейтинга лучших работодателей России по версии Forbes. «Роснефть» называет рост конкуренции на рынке труда и текучести персонала среди рисков своей деятельности.

Наша оценка: если рынок труда продолжит остывать, текучесть в отрасли будет снижаться дальше, но сотрудники начнут уходить не туда, где лучше платят, а туда, где стабильнее. Судить о том, чья кадровая политика сильнее, можно будет по следующему отчёту: у «Газпром нефти» цифра 13,3% сейчас ниже, чем в 2023 и 2024 годах, но выше, чем в 2022-м.

У «Газпром нефти»: с 16,0% до 13,3% за 2025 год (−2,7 п. п.). У «Роснефти» снижение составило 1,9 п. п., у «ЛУКОЙЛа» показатель вырос на 1,3 п. п.

По отчётам за 2025 год, у «НОВАТЭКа» — 4%, но он считает только увольнения по собственному желанию. Среди остальных ниже всего у «ЛУКОЙЛа» — 10,9%.

13,3% в 2025 году. Годом ранее было 16,0%, в 2022 году — 12,8%.

16,1% в 2025 году и 18,0% в 2024 году.

Каждая компания сама решает, каких уволенных включать в расчёт. «НОВАТЭК» считает только ушедших по собственному желанию, «ЛУКОЙЛ» исключает уходы по уважительным причинам, «Газпром нефть» и «Роснефть» включают больше оснований.

Доля сотрудников, уволившихся за год, среди всех работников компании.

Источник: отчёты об устойчивом развитии за 2025 год: «Газпром нефти» (приложение, GRI 401-1), «Роснефти» (раздел «Структура персонала»), Группы «ЛУКОЙЛ» (раздел об управлении персоналом и справочник показателей), «НОВАТЭКа» (раздел «Среднесписочная численность работников и текучесть кадров»); Банк России, резюме обсуждения ключевой ставки, 2026 год.