Фильтр "до 35" никто не отменял, его просто перестали писать (и как его обойти)

Вам 44, у вас 20 лет опыта, за 2 месяца ушло 300 откликов и было 2 звонка. У коллеги, которому 29, с тем же стеком - 40 откликов и 6 собесов. Вы начинаете думать, что дело в резюме, и переписываете его четвертый раз.

Дело не в резюме. Меня зовут Роман Изотов, я 5 лет проработал в IT HR, сейчас делаю Аврору - сервис, который откликается на вакансии за человека. Расскажу, как это устроено с той стороны, потому что вслух вам этого не скажет никто.

Строчка "до 35" из брифов на подбор исчезла лет 8 назад, потому что за нее можно получить штраф. Но нанимающий говорит то же самое голосом на созвоне: "нам бы помоложе, команда молодая, не впишется". И рекрутер дальше делает это руками, за 3 секунды, без всякого фильтра в системе.

Год окончания вуза - первое, куда падает глаз. Первая запись в опыте, 2003 год. "20+ лет опыта" в заголовке, которым вы гордитесь. Фото. Все, резюме даже не открыто целиком, и отказа вы не получите, потому что отказ надо писать, а тут просто не открыли.

Это не потому, что вы хуже. Рекрутер боится не вас, а своего нанимающего: что вы окажетесь дорогим, что 30-летний лид вас завернет на первом же звонке, и что он зря потратил на вас слот. Проще не показывать. Я сам так делал, и мне за это до сих пор неловко.

Был кандидат, 47 лет, архитектор, 3 месяца тишины на хорошее резюме. Мы с ним убрали год выпуска, свернули все до 2012 года в одну строку без дат, выкинули "20+ лет" из заголовка и оставили в саммари последние 10 лет. Через 2 недели у него было 5 собесов. Ладно, он еще поменял заголовок с "руководитель разработки" на "архитектор", так что дело не только в возрасте. Но до этого его полгода не видели вообще.

Убрать год окончания вуза, сам вуз оставить. Все, что было больше 10-12 лет назад, свернуть в одну строку "ранний опыт" без дат. Из заголовка и саммари убрать "20+ лет", "ветеран", "опытнейший" - это не достижения, это маркеры. Фото или нейтральное, или никакого. Это не обман: вы убираете то, что к делу не относится, и оставляете то, за что платят.

Только сразу честно: это сдвигает шансы, а не отменяет фильтр. На собесе вас все равно увидят. Но на собес сначала надо попасть, а он начинается с тех 3 секунд.

Из 10 рекрутеров 7 закроют резюме по дате, 3 посмотрят на опыт. Значит, чтобы дойти до тех трех, вам нужно откликов втрое больше, чем коллеге, которому 29. Не потому, что вы хуже, а потому, что фильтр - это не стена, это вероятность. Ее пробивают объемом, и больше ничем.

Руками такой объем не делают: 300 откликов - это 3 месяца вечеров, и люди сходят с дистанции на второй неделе, решив, что рынок для них закрыт. Рынок не закрыт. Просто вход в него для вас в 3 раза уже.

Аврора для этого и сделана: она сама отбирает вакансии под ваше резюме, каждый день откликается, пишет сопроводительные и заполняет анкеты, пока вы работаете или живете. Вы ходите только на собесы, то есть туда, где возраст уже не решает.

Попробовать можно бесплатно: 30 откликов за три дня, по 10 в день, карта не нужна.

Как это устроено изнутри и истории людей, которые так вышли на работу после 40, - в моем канале. Там же отвечаю на вопросы.

Расскажите, сколько вам лет и сколько откликов ушло до первого собеса в последний поиск. Без имен и компаний. Хочу сравнить, как это выглядит до 35 и после 40, и подозреваю, что разница будет не в 2 раза, а больше.