Тема - предмет вечных споров, особенно в России. Без денег работать - такое даже не обсуждается, ну хотя бы за еду что ли (это шутка). Но сколько блин этих убитых консультантов из PWC и тд "я работаю 134 часа в сутки 3 года без сна, стал руклем направления, купил квартиру на трешке и теперь хочу только сдохнуть, но надо работать день и ночь и еще долбить своих чтобы работали". А потом они на Бали без обратного билета валят...
Поэтому было бы особенно интересно услышать мнение руководителей или HR-ов по следующим вопросам:
- бизнес обеспечивает сотрудникам ЗП выше рынка, используете ли при этом иные формы мотивации - да/нет? какой при этом процент текучки? - бизнес не обеспечивает сотрудникам рыночную ЗП, как удается удерживать сотрудников и почему сами продолжаете там работать? - бизнес обеспечивает сотрудникам ЗП выше рынка, при этом использует "манипулятивное и абьюзное управление" - обеспечивает ли коллектив достижение бизнес-целей?
если зп выше рынка - то и так все будут довольны, причем можно позволить и текучку. Я так на вахты в не очень теплые города людей отправлял, все все прекрасно понимают, и текучка там большая потому что не в человеческих силах на постоянку такое тянуть. Но на двухтрехкратную от средней оплату, охотников всегда много, можно выбирать адекватных и квалифицированных.
если зп по рынку то тут как раз дополнительные нематериальные плюшки будут преимуществом, допустим есть два агенства интернет троллей, платят одинаково, а топить надо за разное, идейным ватникам всегда будет интереснее в ватном агенстве.
если зп ниже рынка то на "мотивацию" отношение - вы чо, зажравшиеся твари, издеваетесь?!
Тема - предмет вечных споров, особенно в России. Без денег работать - такое даже не обсуждается, ну хотя бы за еду что ли (это шутка). Но сколько блин этих убитых консультантов из PWC и тд "я работаю 134 часа в сутки 3 года без сна, стал руклем направления, купил квартиру на трешке и теперь хочу только сдохнуть, но надо работать день и ночь и еще долбить своих чтобы работали". А потом они на Бали без обратного билета валят...
Поэтому было бы особенно интересно услышать мнение руководителей или HR-ов по следующим вопросам:
- бизнес обеспечивает сотрудникам ЗП выше рынка, используете ли при этом иные формы мотивации - да/нет? какой при этом процент текучки?
- бизнес не обеспечивает сотрудникам рыночную ЗП, как удается удерживать сотрудников и почему сами продолжаете там работать?
- бизнес обеспечивает сотрудникам ЗП выше рынка, при этом использует "манипулятивное и абьюзное управление" - обеспечивает ли коллектив достижение бизнес-целей?
если зп выше рынка - то и так все будут довольны, причем можно позволить и текучку. Я так на вахты в не очень теплые города людей отправлял, все все прекрасно понимают, и текучка там большая потому что не в человеческих силах на постоянку такое тянуть. Но на двухтрехкратную от средней оплату, охотников всегда много, можно выбирать адекватных и квалифицированных.
если зп по рынку то тут как раз дополнительные нематериальные плюшки будут преимуществом, допустим есть два агенства интернет троллей, платят одинаково, а топить надо за разное, идейным ватникам всегда будет интереснее в ватном агенстве.
если зп ниже рынка то на "мотивацию" отношение - вы чо, зажравшиеся твари, издеваетесь?!
Но сколько блин этих убитых консультантов из PWC
Это тут при чем? Мотивация это не про life work balance. Какая разница какой именно мотивацией достигнут этот результат?