Стояние на гвоздях и театральная импровизация — как и зачем Skyeng отправляет сотрудников в кэмп
Цели, задачи, созвоны, планы, метрики, демо — мы постоянно бежим к результату. Горят глаза, горят проекты. На таких скоростях сложно сохранять баланс и продуктивность. О новом подходе компании к развитию и поддержке команды рассказывает Лана Прудникова, менеджер продуктов развития в Skyeng.
8585 показов
3.4K3.4K открытий
Серьезно? Взромлому человеку с семьей и детьми еще играть в игры HR? Когда до вас дойдет что самые нормальные люди ходят на работу только за деньгами, это на сколько в твоей жизни должно быть все плохо и уныло, чтоб ходить на работу ради чегото еще. Вы загоны из под палки отмените и на вашу движуху если и придут то либо от нечего делать, либо поржать над самой движухой 1-2 человека. Есть миллион способов более интересного времяприпровождения в том числе и с коллегами. Ладно есть еще одна причина таких движух - бесплатная еда. Прийти в "цирк" и поесть - из всех добровольных ходоков, только таких знаю.
Когда до вас дойдет что самые нормальные люди ходят на работу только за деньгами
Офигеть позиция. Что с детьми, что без детей, никогда не ходил на работу исключительно из-за денег. Один из ключевых компонентов - да, единственный - нет. Типа я ненормальный?
С вами свяжется команда заботы о сотрудниках, доступы будут отключены через 10 минут.
низкопотенциальный сотрудник detected
У меня было почти репрезентативное(200+ человек, распределение по 4 "когортам" почти поровну ) исследование кто на такие мероприятия вообще ходит. Правда и мероприятия были пожиже, но их несколько, примерно на 12 часов каждое.
Оказалось что на такое добровольно ходит 65% нижних правых, 50% нижних левых, в всех остальных в районе 10%.
Если начинать "сгонять", то нижних правых и левых сгоняется 70+-5%, а всех верхних около 15% суммарно, причём процент "компетентных редисок" уменьшается с ~10 до 3.
Вы описали нормально человека.
А такие нафиг не нужны командам со сверх целями.
Они там есть только потому, что на собеседовании либо врут, либо других не найти.
Вопрос в том какую команду ты строишь и в какой хочешь играть.
Вы например обычный человек, в команде таких называют "пассажирами".
Многие с такими в команде играть не хотят, потому что им важна победа.
В МЮ играют звезды. Парни которые были лишены детства, которые ревели, когда их забирали из семьи в спортлагерь, те которые поставили крест на всем, кроме футбола. Им не нужен чувак который будет в команде, чтобы "бесплатно поесть". Они до сих пор взрослые мужики плачут после поражения, и по пол года не видят семьи на сборах, а у многих и нет семей.
Культура и цели у всех команд разные. Главное это понимать на этапе собеседования и не врать. Это нормально, каждому свой ритм, своя жизнь.
Когда до вас дойдет что самые нормальные люди ходят на работу только за деньгами, это на сколько в твоей жизни должно быть все плохо и уныло, чтоб ходить на работу ради чегото еще.
Что плохого в том чтобы проводить время с коллегами вне работы да еще за деньги?
Не у всех есть куча друзей-собутыльников в ИРЛ.
Печальная жизнь, если работа вам нужна только ради денег.
Вы готовы перейти на работу в магнит на кассу с зарплатой в х1,5 от текущей?
Магнит у дома. До работы пара минут. Не просто продавец, а Галя с ключами. Пойдет?
Мой принцип простой - "Плати много тому, кто работает не за деньги. Плати мало тем, кто пришел за деньгами."