Как найти работу продакт менеджером?

Многие начинающие продакт менеджеры сталкиваются с проблемой — работодатели хотят видеть значительный опыт работы. В отличие от дизайнеров, разработчиков и тестировщиков, среди которых распространены позиции junior не требующие опыта работы.

Так как же устроиться на работу продактом, если у тебя вообще нет опыта на этой позиции?

Резюме — самый важный этап в процессе поиска работы. Грамотно составив его, вы создадите воронку из входящих обращений рекрутеров.

Практически все платформы по поиску работы предлагают воспользоваться конструктором резюме. Сделав резюме на таком конструкторе (например hh.ru), вы сможете отправлять кому угодно ссылку и показывать полноценное красивое резюме без необходимости дизайна.

Оставьте заявку тут, и я могу дать вам свою продающую структуру резюме, которую сможете использовать и вы. Либо вы можете просто поискать резюме опытного продакта, скопировать его и вставить свои данные. Именно так в своё время сделал я…

А теперь рассмотрим основные способы позиционирования своего опыта работы, который не относиться к управлению продуктами напрямую.

Если у вас был собственный проект, неважно в какой сфере, то его можно представить в виде опыта работы над продуктом. И правда — вы делали продукт, решали проблемы клиентов, работали над улучшением продуктовых метрик. Именно этим вам и предстоит заниматься на работе, за исключением того, что спектр обязанностей сильно ограничен, по сравнению с собственным бизнесом.

Особенно ценится опыт запуска IT стартапов — прогрессивные работодатели с радостью обсудят с вами ваш бывший/текущий проект и это придаст им уверенности в своем выборе кандидата. Не важно чем закончился стартап — важно то, как об этом рассказать.

Если же у вас никогда не было собственного проекта — самое время его начать. При полном отсутствии опыта работы это будет легким способом получить первую строчку в резюме и продуктовый опыт.

Способ реально работает — когда я устраивался на свою первую позицию продакта у меня не было вообще никакого опыта в найме, но меня оценили на middle как раз за счет собственных стартапов.

Этот способ подходит, если у вас уже есть какой-либо опыт работы. Вы были разработчиком, менеджером проектов, дизайнером, менеджером по продажам и т.д. — на всех этих позициях вы работали с продуктом, у которого были метрики. Именно это и предстоит описать в резюме.

Так как вы никогда не были продакт менеджером, то у менеджера по подбору сразу возникнут вопросы касательно вашей мотивации им стать и ваших компетенций, позволяющих это сделать. Я очень рекомендую писать сопроводительное письмо, в котором подробно описать, почему вы хотите стать продакт менеджером и что вы сможете сделать на этой позиции. Это может быть универсальное письмо, которое вы будете рассылать по всем работодателям. Шаблон сопроводительного также могу дать тут.

Этим способом безуспешно пользовались многие ребята, которые ко мне обращались за помощью. Назвав работу бухгалтером в качестве менеджера по продукту вы вызовете у работодателя разве что смех.

Если у вас есть абсолютно нерелевантный опыт работы, например кассиром в Пятерочке, то лучше его не писать. Однако если вы выросли из кассира в директора магазина и смогли повысить продажи на 20% за счет тестирования различных гипотез, то у вас все шансы сразу залететь на Middle-Senior продакта!

В целом, алгоритм похож на п.2 — представляем имеющийся опыт в качестве работы над продуктом. По факту, для этого можно использовать дипломные работы, конференции и мероприятия, стажировки, работу в продажах, и даже работу ассистентом! Метриками тут может быть освобожденное время руководителя, конверсия в продажу, уровень удовлетворенности посетителей конференции (NPS) и многое другое.

Этот способ подходит молодым ребятам, которые готовы работать за еду/кофе/ничего. Находите продакт менеджера в Linkedin и предлагаете ему стать его личным ассистентом. У продактов реально есть массовый запрос на делегирование своих задач. Вы сможете ему в том помочь, и параллельно получить опыт и сточку Associate Product Manager в свое резюме.

Основной сайт, который стоит использовать в РФ — hh.ru. Это удобно и на нем есть наибольшее количество вакансий. Отклик на каждую занимает пару секунд и позволяет рассылать их в оптовых масштабах.

За день можно спокойно откинуться на 100 вакансий. А затем уже выбирать среди пришедших откликов.

Второй способ — телеграм чаты, например вот этот. Здесь вы сможете сразу связаться с рекрутером и проявить себя. Но каждый отклик займет значительно больше времени.

Если вы имеете минимальный опыт работы над продуктами, обладаете основными компетенциями продакт менеджера и нормально себя продаете, то вполне можете претендовать на позиции Junior Product Manager.

Если же вы хорошо себя продаете, то можно попасть и на Middle, но тогда вам будет сложнее удержаться на позиции, а на ваше обучение компания будет тратить значительно меньше ресурсов. С другой стороны, вы получите больше свободы и сможете сформировать свой подход к работе. А зарплата будет примерно в 2 раза больше, чем у Junior.

Я не призываю обманывать работодателей, да и вряд ли у вас получиться обмануть целую компанию. Но умение хорошо себя продать поможет вам найти работу своей мечты, а компании получат немало новых перспективных специалистов.

Стоит принимать во внимание, что на западных рынках требования к опыту работы выше. Если в РФ Junior считается специалист с опытом работы до 1-2 лет, то на западе эта цифра вырастает до 2-3 лет.

Полный алгоритм по трудоустройству продакт менеджером можно получить на моем сайте. Будем разбирать, как составлять резюме, искать вакансии, проходить собеседования, выполнять тестовые задания и договариваться об условиях работы.

Желаю всем получить классный оффер!