Начало года, начало перемен в карьере

Всем привет, прошли новогодние праздники, с которыми я Вас поздравляю! Даны новогодние обещания пойти в спорт зал, бросить пить и ругаться матом. Поставлены цели на этот год.

И если с спортом и алкоголем я не помощник, выполнить определённые цели могу помочь. В частности, помочь вам начать зарабатывать больше.

Это не инфоцыганщина, просто информация, которая, надеюсь вам поможет. Расскажу вам о причинах текущей ситуации на рынке и на что можно рассчитывать при смене работы.

2021 год был тяжёлым, первая половина года была занята большим проектом (который успешно был завершён), возможным слиянием со Сбером, в итоге которого было принято решение покинуть компанию.

Вторая половина, ознаменовалась новым рабочим местом, новыми продуктами. Для осуществления планов, нужно было усилить команду. Поэтому большая часть того что я буду писать, прочувствованно на личном опыте.

Первое, пандемия и возможности удаленной работы. За время пандемии компании, в том числе зарубежные, осознали возможность найма сотрудников удалённо. Региональные разработчики теперь могут получать московские зарплаты, это заставляет поднимать зарплаты в регионах. Зарплата в валюте и престиж зарубежной компании, заставляет конкурировать с ними.

Второе, отток кадров за рубеж. Всё больше специалистов рассматривают предложения с релокацией.

Третье, развитие экосистем, они пылесосят кадры со всего рынка, создавая дефицит для традиционных бизнесов, которые переживают цифровизацию. Это причина борьбы за кадры и повышения их стоимости.

Четвёртое, скорость разработки новых продуктов, является одним из решающих критериев для успеха, а для обеспечения требуются ресурсы.

Пятое, демографическая яма 90х, новых специалистов уровня мидл и сеньёр ждать от 5 до 10 лет.

Вне зависимости от фреймворков и знания языка программирования. В России популяры React и Vue.js, в иностранных компаниях Angular. Если только входите в профессию, учтите этот аспект.

Много специалистов языка С++, Kotlin, Swift, Java, C#, Python, Go, Node.js требуются в финтехе, поэтому это отличная платформа для старта. В целом по рынку различный уровень требований и спроса в зависимости от языка.

Наш поиск одного специалиста уровня Middle занял четыре месяца. Второго пришлось брать на "аутстаф".

В таблице зарплаты для тестировщиков автоматизации. Если мы говорим про ручных тестировщиков, то их зарплата ниже на 20%

При этом специалистам уровня Middle, Senior и тем более Team lead должны предлагать уже готовые процессы или возможность их выстраивать.

Три месяца поиска специалиста, пока безуспешно.

Для Junior и Middle специалистов важным аспектом должно быть возможность учиться у старших специалистов. Senior должны предлагать возможность влиять на бизнес и культуру компании.

При тренде на продуктовую аналитику, остальные дисциплины в дефиците. Поэтому работодатели всё чаще обращают внимание на студентов и только входящих в профессии, для того чтобы вырастить специалиста внутри компании.

Результатом, нашего поиска бизнес/системных аналитиков за пол года, стало 2 собеседования со специалистами уровня Junior. Увы, для нас, ни один нам не подошёл.

Все зарплаты указаны без учёта премий. При условии дефицита специалистов на рынке, сейчас хорошее время для смены профессии.

Рынок перегрет, экосистемы собирают все возможные кадры, появилась возможность устраиваться в иностранные компании.

Для актуализации информации можно, но не обязательно: