{"id":13743,"url":"\/distributions\/13743\/click?bit=1&hash=9ce8e7ba5f9006c7d0f31fe718fe15db002f72e697d11bb7923fd1c123c3aedc","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043c\u0443 \u0431\u0430\u043d\u043a\u0443 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 70 \u0433\u0430 \u043b\u0435\u0441\u0430, \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u0432\u0448\u0438\u0441\u044c \u043e\u0442\u2026","buttonText":"\u0427\u0435\u0433\u043e?!","imageUuid":"cfd45697-ce40-5ff5-a642-9c0de7814c7f","isPaidAndBannersEnabled":false}

Какие проблемы с наймом в ИТ ждут в 2021 году?

Описанные тренды и зарплаты релевантны для:

  • Интернет-бизнесов, технологичных продуктовых компаний;
  • Разработчиков, Продакт менеджеров, Аналитиков, Дата сайнтистов;
  • Опытных экспертов уровня сеньор и выше;
  • Москвы и кандидатов, которые работают удаленно из любой точки мира;
  • Кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.

В конце статьи вы найдете нашу зарплатную аналитику для хантинга (в том числе в зарубежные компании). В ней мы указываем зарплаты специалистов от middle уровня. А ключевые тренды хантинга описываем с фокусом на senior экспертов и выше.

Ключевые тренды хантинга в ИТ

Хантить опытных экспертов на "холодном рынке" стало сложнее за счет роста количества контрофферов.

Если в 2019 году на десять сделанных офферов случался в среднем один контроффер, то к концу 2020, по нашему опыту и опыту коллег из ИТ/интернет-бизнесов, чуть ли не каждый третий оффер успешно перебивается контроффером от текущего работодателя.

Почему так? Даваите порассуждаем:

  1. Срок поиска сеньорного эксперта может занимать от 3 месяцев до полугода. Работодателю выгоднее удержать имеющегося специалиста, чем терять время и деньги на поиск замены.
  2. Успешный контроффер не всегда зависит от суммы. Предлагаем не брать в расчет кейсы, когда ценность эксперта для компании настолько велика, что контроффер подобен атомной бомбардировке, например ЗП увеличивается в 2 раза для полной гарантии. Гораздо чаще мы наблюдаем иные успешные кейсы удержания текущих сотрудников. Например, за счет общей их лояльности к компании, когда деньги повышаются максимум до уровня имеющегося оффера или даже ниже. Когда кандидату предлагают большую зону ответственности в плане задач или менеджмента. Или альтернативные возможности, такие как: перемещение в рамках компании, работу на другом проекте, с новыми интересными технологиями и т.д.
  3. Лояльность сотрудников повышает вероятность принятого контроффера. Мы часто сталкиваемся с тем, что кандидаты гораздо охотнее принимают контрофферы от тех работодателей, которые этично и корректно повели себя во время коронакризиса. Например, компания не стала срезать ЗП и сокращать сотрудников даже в сложной экономической ситуации или за свои счет помогла организовать комфортное рабочее место для удаленной работы, или организовала выплату компенсации.

Что же делать, если вам в 2021 году нужны экспертные сеньорные специалисты?

  • Закладывайте более длительный срок на найм, чем вы привыкли делать ранее. Либо пересматривайте свои ожидания от кандидатов.
  • Будьте готовы, что от ваших офферов будут отказываться чаще, чем прежде. Это, кстати, касается и миддл-специалистов тоже. Чтобы снизить этот риск, мы обычно рекомендуем компаниям гибко подходить к формированию офферов, учитывая мотивацию кандидатов. Также имеет смысл закладывать дополнительные ресурсы (как денежные, так и другие вещи, которые могут заинтересовать кандидата) на случай, если вы захотите побороться за интересного эксперта. Такие моменты лучше учитывать заранее, чтобы не тратить время на дополнительное согласование условий внутри компании.
  • Пересмотрите свои бюджеты на найм с учетом ваших аппетитов.
  • Оцените, что вам важнее в моменте. Закрыть потребность бизнеса одним опытным, но дорогим экспертом по стоимости, скажем, полутора миддлов? Либо уровень сложности задачи таков, что для ее решения можно взять middle-специалиста и продолжать растить его экспертизу внутри компании?

Удаленка стала "must have" для многих профессий в ИТ

Если последние два года мы везде писали про удаленку как хорошее конкурентное преимущество, то сейчас удаленную работу организовали даже самые консервативные ИТ-бизнесы.

Что это значит с точки зрения найма?

  1. Удаленка почти всегда является базовым критерием для некоторых вакансий (например, JS программистов или разработчиков под iOS или Android). Большая часть кандидатов из этих профессий вообще готова начать что-то обсуждать только при возможности удаленной работы.
  2. Если вы планируете нанимать опытных продакт-менеджеров или аналитиков (senior уровня и выше), то возможность удаленной работы может быть вашим конкурентным преимуществом.
  3. Возможность удаленной работы важна даже для московских кандидатов.
  4. Конечно, есть те, кому интересна работа именно в офисе, но таких все меньше. Но даже фанаты офиса чаще всего предпочитают микс-формат, когда есть офис, куда можно прийти, но не сидеть там фуллтайм.
  5. Удаленка не даст вам возможность сэкономить на зарплате сотрудников.
  6. Умение выстраивать эффективное асинхронное взаимодействие команд в разных часовых поясах дает крутые перспективы найма.

Что делать?

  • Учиться выстраивать асинхронные рабочие процессы. Узнавайте, как это устроено в других компаниях, подсматривайте идеи, адаптируйте их для себя.
  • Если у вас нет возможности предложить сотрудникам полную удаленку, предлагайте хотя бы частичную.
  • Перестраивайте HR-процессы с учетом удаленки, если вы это еще не сделали. Критичнее всего, как обычно, онбординг.
  • Позаботьтесь о своих сотрудниках. Например, выделите бюджет на помощь в организации удаленного рабочего места.

А что с зарплатами?

Есть предложение: давайте вместо обсуждения текущих рыночных зарплат обнимемся и немножко поплачем? Например, потому что, по нашей оценке медиана ЗП-вилок у сеньорных специалистов выросла за год, в среднем, на 20%.

Откуда такой рост?

  1. Из-за критичного дефицита на рынке специалистов сеньор-уровня и выше. Кандидаты в 2020 году гораздо менее охотно рассматривают предложения о работе и больше нацелены на сохранение текущей стабильности. Если в 2019 году типичная рекрутерская воронка "от предложения вакансии до успешного оффера" для разработчика выглядела примерно так: 300 потенциальных "холодных" кандидатов и 1-2 оффера, то к концу 2020 она выросла минимум в полтора, а часто и в два раза. Это означает, что для того, чтобы закрыть вакансию фронтенд-разработчика, вам может потребоваться предложить ее около 500 релевантным кандидатам.
  2. Все больше компаний готовы покупать экспертов за запрашиваемые деньги. А некоторые - готовы перекупать и платить выше рынка. Тут стоит вспомнить активно масштабирующиеся крупные бизнесы, крупные fintech-компании, а также не-ИТ компании в стадии активной диджитализации. В итоге рынок "пылесосится", кандидаты видят вакансии с вилкой выше рынка и их ЗП ожидания вырастают.
  3. За этот год на российский рынок пришло много новых зарубежных компаний, как стартапов, так и стабильных бизнесов. Они, также, как и мы, научились работать в распределенных командах и имеют неоспоримое конкурентное преимущество: зарплату в долларах или евро. В основном, их вакансии нацелены на опытных разработчиков с отличным знанием технологий, с хорошим инженерным бэкграундом, а также с прокачанными коммуникационными скиллами, плюс необходим разговорный уровень английского. Отбор на такие вакансии проходят, конечно, не все наши разработчики, но само наличие таких предложений на рынке растит ЗП ожидания кандидатов.
  4. Нестабильный рубль и в целом его удешевление, а также рост цен, конечно же приводит к росту запрашиваемых окладов. Особенно среди тех кандидатов, которые могут себе позволить претендовать на вакансии международных компаний.
  5. Опционы (если вы - российская компания) не являются вашим конкурентным преимуществом, если только вы не вышли на IPO.
  6. Премии тоже, как правило, не мотивируют экспертов снижать свои ЗП ожидания. Большинство кандидатов предпочитают ориентироваться на окладную часть.

Что тут можно сделать?

  • Если вы планируете растить техническую команду в ближайшие годы, работайте с джунами, стройте внутренние стажерские программы, вкладывайтесь в людей на перспективу.
  • Помните про своих текущих сотрудников и повышайте их ЗП до рыночных, будьте готовы к контрофферам.
  • Если же у вас жесткий бюджет и все кандидаты, которые в него вписываются, вам не подходят, тогда попробуйте вот что: снимите ограничение по ЗП и начните смотреть кандидатов максимально широко. Вам нужно быстро оценить, как наилучшим образом решить вашу задачу найма. Например: может быть, надо поднять ЗП или лучше снизить требования? Если снизить требования, то насколько. Если поднимать деньги, то до какого предела. Или, может быть, вашу бизнес-задачу можно решить наймом совсем другого специалиста. Или часть бизнес-задачи можно решить имеющимися экспертами, а под оставшуюся функциональность сформировать новую вакансию. Чтобы ответить на эти вопросы, вам нужно оценить реальный рынок кандидатов, на которых вы можете претендовать. А это можно сделать, убрав ограничения и начав смотреть кандидатов, которые готовы с вами пообщаться. Не оценивайте рынок по резюме, оценивайте рынок по тем кандидатам, которые согласились с вами разговаривать.
  • Если сроки для вас критичны, а пересмотр бюджета займет время, пробуйте решать свои текущие задачи с помощью привлечения аутсорсеров.
  • Если вы не можете повлиять на бюджет найма, тогда готовьтесь к более длительным срокам поиска нужного специалиста и проявляйте гибкость: выбирайте тех, в ком видите потенциал, вместо того, чтобы месяцами искать идеального единорога.

ЗП-вилки для хантинга в 2021 г

В табличках ниже мы показали те ЗП-ожидания кандидатов, которые вам стоит учитывать, если вы планируете найм опытных экспертов из технологичных продуктовых интернет-компаний.

  • Цифры указаны в net, то есть "на руки".
  • Указан оклад, без учета возможных премий, бонусов и опционов.
  • Источник информации - база данных New.HR.
  • Минимальный объем выборки, на которой мы делали вывод: от 100 кандидатов одного профиля.
  • Метод сбора: данные собраны вручную, командой New.HR. Вопросы по ЗП ожиданиям были заданы каждому релевантному респонденту лично.
  • В выборке не учитывались кандидаты, которые ищут работу открыто и срочно.
  • В зарплатных вилках не учитывались так называемые экстремумы, например, зарплаты разработчиков, зарабатывающих выше 10 000$. Такие кейсы стоит рассматривать отдельно, учитывая совокупность влияющих факторов, поэтому мы не стали их учитывать в текущей аналитике.
  • Период сбора данных: июнь-декабрь 2020г.
Зарплаты для хантинга продактов, аналитиков и дата сайнтистов New.HR
Зарплаты для хантинга разработчиков New.HR

Разница зарплат в российских и международных компаниях

Для некоторых разработчиков мы добавили дополнительное поле, где описали, сколько, в среднем, готовы платить зарубежные компании кандидатам на российском рынке. Мы привели ЗП-вилки не по всем профессиям, а лишь по тем, где у нас накопилось достаточно данных для анализа.

Какие разработчики интересны зарубежным компаниям?

Если описывать кратко, то это, как правило, опытные инженеры, которые имеют значительный опыт в разработке (в среднем, от 5 лет и более). Имеют глубокую экспертизу хотя бы в одном языке программирования, но при этом мультиязычны, готовы изучать новые технологии и выбирают язык разработки как инструмент для решения конкретной задачи. Обладают широким инженерным кругозором (сетевые технологии, базы данных, алгоритмы, структуры данных), имеют хорошую академическую базу. Знание английского критично. Это может быть не свободное владение, но готовность уверенно пройти собеседования на английском языке и регулярно использовать его в устной и письменной форме.

Зарплаты для хантинга разработчиков в зарубежные компании New.HR

Если вы профессионал в своей области

и хотите обсудить ваши карьерные перспективы, пишите нам: [email protected], мы постараемся быть вам полезны.

Если вы планируете активно нанимать в 2021 году

и хотите узнать, чем ещё кроме денег вы можете заинтересовать кандидатов, а также, какие компетенции увеличивают или уменьшают стоимость специалистов, читайте нашу июньскую аналитику для хантинга:

Если вас интересует, какие технические директора бывают на российском рынке, сколько они стоят и какими компетенциями обладают, то возможно, вам также пригодится наш недавний аналитический обзор по рынку CTO. В следующем году мы планируем выпустить похожие обзоры рынка по CPO, Head of Analytics/Head of Data Officer и HRD.

Если у вас остались вопросы, пишите: [email protected], мы постараемся вам помочь.

0
417 комментариев
Написать комментарий...
Артур Гаврончук

Нет таких зп даже близко. Какие 300-400 лол. За 200 синьером в МСК еще и умолять будете ползать, чтобы взяли)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Артур Гаврончук

скриньте, ща полезут 400к/sec синьеры) знаю я таких, ездят в трамваях в снимают с Балашихе студию

Ответить
Развернуть ветку
17 комментариев
Andrey

Привет! Последнему техлиду мы платили 450 на удалёнке. Более того, специалисты с таким опытом могут просить и два раза больше. И им заплатят, если они нужны, потому что простой на проекте может выйти в десятки раз дороже. Часто просят profit sharing помимо оклада — это нормальная практика в поиске таких людей. 

P. S. Объективности ради эти «понятия» очень размыты. Вопрос в том, сколько «геморроя» закроет человек своими навыками. Сеньором себя и джун может называть, если был единственным девом на проекте. 

Ответить
Развернуть ветку
94 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Nik Komarov

в моей сфере (дотнет), синьорская вилка примерно на 250-260 заканчивается, а на 200-210 начинается. Это именно синьорская - то есть человек просто пишет качественный код восемь часов. Многие не лезут выше в лиды, потому что выше по любому начинается мозгоебство и далеко не 8 часов, а тратят время на семью например) Если хочется допденег, всегда можно дополнительно продать свое время за баксов так 20-30 куда-нибудь на фрилансе)

В статье вилки чуть завышены и это понятно, цель все таки схантить человека, который и так хорошо устроен.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Maxim Medvedev

Благодаря массовому переходу на удаленку, счас синьора, которого раньше хантили в пределах города, стали хантить в пределах земного шара. Оттого и зп поползли вверх. Плюс рубль упал(т е. иностранные компании в usd/eu оффере не потеряли)

Ответить
Развернуть ветку
26 комментариев
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Bulat Ziganshin

200 - нормальная планка для человека с 5 годами опыта. но хантить такого середнячка не будут

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
John Doe

Очень надеюсь что вы не про разработку, ибо реальный сениор за 200 в МСК будет нарасхват, причем независимо от стека.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Solomahin

Ну вот Java постоянно предлагают за 400т.р. и даже выше. А за успешную рекомендацию просто так еще 2000$ отстегивают. А смысл ниже идти тут работать, если теперь западные конторы с удовольствием на удаленку берут за $$$
Сейчас уже конкуренция не между российскими компаниями, а между западными и российскими. Причем даже знание языка не важно, там много русских уже ))
На сайтах по работе, кстати, максимальную вилку не всегда пишут, по тому как потом налоговая придет и спросит, где ваши указанные зарплаты (а некоторые в серую просто платят)! Персональне офферы и покруче бывают ;)

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Чиняев

Замазал чтобы не подумали что рекламлю
(кариер ну вроде как известный ) 

faang - полгода - год готовится (если не гений с рождения)  английский выше intermediate = в гермашке около 200-260к в год l4, правда там налоги спилят норм 

https://career.habr.com/vacancies?currency=USD&q=node.js&salary=5000&type=all

ползать не надо, просто время чтобы попистеть на vc, потратить на самообучение и презентацию. 

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Alex Yen

Если вам уже "немного за 40" возможно, 
я вот скорее позорным считаю, что эти люди имеют на сайте кучу ошибок и при этом оценивают специалистов по "резюме". Банальная 404 ошибка например. По такому же принципу, по которому разработчика выбирали, ну кого они могут оценить, ответьте?

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Denis Novikov

Видишь суслика? Нет? А он есть

Ответить
Развернуть ветку
Илитный Иксперт

Главная проблема найма в IT никак не поменялось - кадровый голод. 

С каждым годом становится только больше вакансий и долбоебов. Свободных сеньеров на рынке нет, даже хорошего мидла напряжно найти. Зато зумерков\вайтишников\и "23 летних сеньеров" как грязи.

И никаких признаков улучшения ситуации я не вижу, средний уровень разработчиков стремительно падает, растет только уровень ЧСВ.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

деньги платить не пробовали? :)

Ответить
Развернуть ветку
48 комментариев
Sergei Timofeyev

О чём это говорит? Что модель нужно упрощать и распределять. N-специалистов классом и зарплатой ниже сделают больше, чем один специалист экстра-класса. IT рынок тоже пройдёт через это. По сути, он уже идёт в сторону CI/CD, а дальше будет их сегментирование и упрощение.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Никита Куликов
 23 летних сеньеров

Ни понял

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Ul ti

Вы сначала виставляете вакансии позицию "для начинающих", а потом пишите нужен 0,5 - 1 года опыта. Сами же удивляютса "А где же все хорошие специалисти". Прям как девушки когда ищет "хороших" парней, но один хуже другого попадаетса. Но давайте вливать еще больше ресурсов в HR чтобы смогли докапыватса аж до ядра земли поиска сеньора помидора, вместо того чтобы вкладивать в молодих амбициозних людей. А когда нанимают то должни использивать корпоративние гавно-фреймворки 24/7 и никого саморазвитие ненужно, только слушать начальство и писать кастили. Чтобы вся IT контора провалилось в пропасть. Тьфууу на вас!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Олег Darrow

Сейчас специалист стоит ровно столько, сколько за него готовы заплатить и сколько выгоды (пусть даже мнимой) для бизнеса он принесет. Статья правдива.
Да, зависит от компании, от человека, от софт скилс, продемонстрированных на собеседовании. Или вы правда думаете, что раз надо платить 300, с вами начнут общение с этой суммы? Пора бы уже понять, что мы точно так же себя продаем во время собеседования, как яблочная компания продает нам новый ифон. 

Ответить
Развернуть ветку
Неясный Петя

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Денис Пешехонов

Обидно за C#, язык ничуть не проще джавы, а разница в зарплатах существенная.

Но да, статья слегка фантастическая, либо сугубо для Москвы. В Питере на 50-100к меньше по всем полям.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Никита Сила

Зачем удивляться? ЗП в Питере всегда на ≈80к меньше МСК

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Bulat Ziganshin

дело не в языке, на C# не делают сложных проектов из-за его привязке к винде и MS. ну и программировать на примитивном языке сложнее

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Saida Saya

Мы как раз ищем сейчас шарписта, но у нас вакансия F# со знанием .NET и C#.
Зп не проблема, проблема в том, что нет по-настоящему достойных кандидатов :(

Ответить
Развернуть ветку
Альфред Столяров

Кстати, проблемы с наймом сильных разработчиков отлично закрывает ИТ аутстаффинг.

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Ишмухамедов

По идее, если на рынке зп выросли, то и аутстаффинг в цене поднимется 🧐

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Рябочкин

Ха,  и это говорит Тех Дир аутстафф IT компании, какие рейты у вас? Небось по 3000 загинаете?)))

Ответить
Развернуть ветку
Александр Афанасьев

В данному случае нужен ответственный и проверенный подрядчик, так как часто встречаются юр. лица, которые просто перепродают фрилансеров 

Ответить
Развернуть ветку
Александр Бердышев

Хм, на hh для дата сайнтистов даже близко не видел зп сеньора в 300К.
Может я не там смотрю(

Ответить
Развернуть ветку
Denis Denis

там 90% компаний свои вилки не публикуют, конечно вы не увидите эти цифры. жаль, сервисы потворствуют желаниям компаний не распространяться об актуальных вилках

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Трафик Директян

Конечно не там, есть же ODS

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Maxim Medvedev

Посмотрите в телеге, есть каналы с вакансиями для разрабов и тестеров(для других не интересовался), с обязательной публикацией зп (приаттачил пример)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Вадим Кондратьев

ну в таких статьях всегда всё красиво звучит, а в суровой реальности будет +-100к

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Alex Yen

в баксах правда

https://hh.ru/vacancy/41074263
после НГ будет за триста

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
SL Potapenko

https://career.habr.com/salaries думается статистика хабра более приближена к реальности
ну и не все же трудятся там, где хотелось бы. просто нужно искать компромиссы и находить.

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Talanov

Стата хабра больше про васянские конторы, которые кидают кучу объявлений и по ним откликаются всякие джуны/миддлы, которые думают что они сеньеры/лиды.

Большинство сеньеров+ обычно вообще ничего никогда не ищут, они лишь отвечают в линкединах/по почте или через знакомых куда-нибудь напрашиваются. Ибо контор дохрена, если пойдешь сам во всем этом говне копаться, то голова взорвется (плюс у всех в вакансиях обычно одна и та же унылая копипаста из требуемой херни, на пятом году работы вообще перестаешь читать что там пишут).

А вот когда тебе конкретно пишут, то всё намного проще, можно сразу сходу отсекать плебсов, которые предлагают половину от твоей текущей зп (с миллионом требований) и так далее.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

эта статья - для нанимателей, которым нужно хантить хороших спецов

Ответить
Развернуть ветку
28 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Елена Цаценко

Я бы тоже про гейм дев почитала с удовольствием.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Семен Смирнов

С уровнем подробности анализа этой статьи, просто представьте что она про геймдев
Точно такие же цифры с потолка будут

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

К сожалению, у нас недостаточно данных для анализа именно геймдев рынка. Возможно сможем опубликовать подобный обзор в следующем году 🙏

Ответить
Развернуть ветку
Alex Saikovsky

А какая ситауция с дизайнерами?

Ответить
Развернуть ветку
Alex Ayer

Советую посмотреть вакансии на дизайнер.ру. Обычно сеньорам предлагают 200 ± 20 net. На hh и хабре предложения в среднем на пару десятков тысяч ниже, либо вилки вообще не указаны. (Речь конечно же о дизайнерах интерфейсов)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
amg

Ключевой момент: "...300 потенциальных "холодных" кандидатов и 1-2 оффера".
При этом уровню сеньора или эксперта может требоваться стек технологий для 2-3 вакансий.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Мне тут предлагали вакансию. Тестовое сделал быстро и качественно. Кучу комментов оставил того, чем нужно ещё дополнить это тестовое. Директор дальше общался. Сходу на 20% вниз попытался рвануть. Далее, чем дольше общался, тем больше понимал уровень неадекватности оного персонажа. 

Итак, мне предлагалось быть одним за всех, включая ночные переработки. Я в таком аду варился за большие деньги и больше на такое не подпишусь (здоровье и нервы гробит сильно). Реально там надо быть минимум за двоих, а то и троих. Я им ценник на 2,5х увеличил и предложил подумать.

Ответить
Развернуть ветку
20 комментариев
Неясный Петя

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

деньги в порядке, вот рубль подешевел LOL

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Семен Смирнов

Деление продакт менеджеров на грейды middle, senior и (улыбнуло) lead выглядит странно. Это сама по себе редкая должность, в ней нет такой глубины

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Timokhin

Просто у нас не умеют делить PO и PM, да наверное и нигде толком не умеют. Подозреваю, что middle - это PO, senior - обычный PM, а lead уже скорее руководитель над PMами, тогда зарплатные вилки из статьи начинают сходиться.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

даже в компании размером с яндекс?

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
NEWHR
Автор

Мы пишем о том, с чем регулярно работаем. Деление на грейды у продактов в продуктовых технологичных компаниях, конечно же есть. Вот здесь мы описали детали, какими компетенциями обладают продакты разного уровня и какие задачи решают: https://vc.ru/hr/136063-analitika-dlya-hantinga-prodakt-menedzherov

Ответить
Развернуть ветку
Sandy Bell

Не забываем про банки топ 10, которые жёстко пушат рынок...

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Это ненадолго, увы.

Ответить
Развернуть ветку
21 комментарий
Maxim Medvedev

Тоже заметил, что хантинг ужесточается. В моей компании уже даже повысили бонусные выплаты сотрудникам за хантинг

Ответить
Развернуть ветку
Vladislav Rybin

А как насчет серебрянных парашютов? ИМХО хороший стимул для тех кто боится что прийдет в "не свою" компанию. Я вот начал пытаться пробить стучащихся HR на это. Посмотрим что получится.

Ответить
Развернуть ветку
Ildar Karimov

Парашюты на испытательном сроке? Очень вряд ли.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Хм, берёте и увольняетесь. Некоторые, кстати, ещё работодателю платят за курсы, которые он вложил. Причём на том рынке - нормальная практика, если не отработал год или полтора.

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Врублевский

Интересно было бы услышать вилки примерные для DevOps (Москва) или как оценивается данная сфера с стороны работодателя (насколько востребована), что думаете? 

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

Девопсы и SRE сейчас очень востребованы. Но у нас, на данный момент, к сожалению, недостаточно данных, чтобы опубликовать их в обзоре. Надеюсь, что в следующем году опубликуем!

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

по моим ощущениям лучше вообще говорить о зависимости з/п от стажа (точнее нормализованного опыта), а специализация особо не важна

Ответить
Развернуть ветку
Killer

Весь текст наукобразная фигня с англицизмами. Закопайте докадчика.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Сергунов

В русском языке, особенно в технической части, значительное количество слов заимствовано. Здесь же используются устоявшиеся сокращения и транслитерированные термины, которые можно перевести на русский, но всем от этого станет только хуже. А статьи будут читаться как летописи.
Наукообразного в статье ничего, просто аналитика.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Alex Flints

Так, а где дизайнеры?

Ответить
Развернуть ветку
Alex Chernyshev

Вброшу от себя:
1. Если смотреть глобально - нет никакого кадрового голода, это банально ложь которая прикрывает работу всей HR-индустрии ( и не только в РФ ) давая им возможность как-то обосновывать свою деятельность.
Тем кто дружит с математикой достаточно внимательно посмотреть статистику по экономике (ВШЭ, РОССТАТ и тд ): нет массового открытия новых компаний, нет взрывного роста существующих.  Нет роста - нет и потребности. 
Вся динамика за последние лет 10 в РФ это постепенное укрупнение топовых игроков путем слияния и поглощения более мелких ( и перетекание персонала конечно ) и бесконечная череда стартапов с циклом жизни компании в 3-5 лет.
Эти потребности вполне закрываются теми кадрами что есть. Да, уходят 40+ и приходят молодые - но общую картину это никак не меняет.  Как было ~ 1500 джавистов на всю Москву 10 лет назад так и осталось, даже количество открытых резюме не меняется годами.

2. Нормальных техлидов нет не только на рынке но и в этих ваших топовых компаниях - просто потому что там тоже нет серьезных задач в основной массе, опыту неоткуда взяться. 
Вот взять тот же 'highload', на всю РФ наверное проектов 10 которые можно отнести к высоконагруженным: VK,Yandex,Ozon,Mailru и далее по списку , при этом в каждом дай бог чтобы был кто-то кто изначально это все проектировал и человек 5 которые действительно знают как это все работает 'от и до' а не от коммита до CI или от CI до докера, например.
Т.е где-то в сумме 50 человек на всю страну, обладающие полными знаниями и компетенциями. Остальные -  'стояли рядом'.
Ровно тоже самое с нейросетями, с ML, с картами, с OCR вобщем  с любыми технологиями сложнее CRUD.

Плюс чем больше компания тем больше там политики а не технологии, поэтому люди на позиции lead/architect/product owner с этими вашими 6к в месяц одной зарплаты занимаются внутренней грызней а не технологиями по большей части.

3. Если вы хотите делать карьеру в ИТ, имейте ввиду что время талантливых одиночек давно прошло,  'сквозные знания' уже не то что не приветствуются - открыто порицаются: 'pip install & docker compose' под клипы Моргенштерна - вот это и есть современный ИТ.

Работать вы будете либо в большой команде над большим проектом, либо в маленькой команде над модулем большого проекта  - маленьких коммерческих проектов более не существует: потребности пользователей вырасли настолько что их уже нельзя закрыть чем-то мелким в принципе.
 И да, это везде а не только в РФ.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

в одном яндексе таких проектов сотни :)  я например работал в отделе из 30 человек который держал яндекс.видео и ещё один highload проект

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Killer

Читайте комиксы!

Ответить
Развернуть ветку
TE

Прикольное сообщение об использовании куки у них на сайте)

Ответить
Развернуть ветку
Alexandr Prodzhekt

Опять дизайнеров обошли стороной )

Ответить
Развернуть ветку
Артем Салютин

Хотел посмотреть вилку для Quality-менеджеров, а её тут нет. А вообще,  более правдивые и точные исследования рынка зарплат проводят только  платформы онлайн-образования.    

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Фартушный

Идеального единорога? Вы там ничего не перепутали , сотрудников с единорогами сравнивать?

Ответить
Развернуть ветку
Антон Хомченко

Сколько продакт менеджер всяндексе получает? Интересно

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Реутов

Все, пора учить английский язык - https://kiev.sq.com.ua/rus/news/novosti_partnerov/10.03.2021/yak_vivchiti_angliysku/

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Юрий

Статья далека от реальности

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Читать все 417 комментариев
null