Современные организации все больше задумываются об альтернативных вариантах продолжения карьеры для лучших сотрудников.
22 показа
17K17K открытий
11 репост
Современные организации все больше задумываются об альтернативных вариантах продолжения карьеры для лучших сотрудников.
- Иван, ты хороший программист, но пора расти! Повышаем тебя, теперь ты менеджер программист-руководитель!
- Круто, то есть у меня будут все рычаги управления как у вас?
- нет) ты будешь теперь общаться с заказчиком за меня. и писать отчеты как я))
Очень редко программиста повышают до реального руководителя и отдают ему власть)) Это прям нужно бороться, но часто бросают пыль в глаза и могут даже подрисовать определенную должность для его ЭГО
Это, наверное, от компании зависит, но тоже сталкивался с ситуациями, когда повышение - это чистой воды фикция и предлог повесить на тебя больше обязанностей без твоего желания
Чаще всего и ЗП остаётся на прежнем уровне.
Начнем с того, что из программиста вообще очень фиговые руководители вырастают. Человек променявший социум на общение с машиной имеет своеобразный тип психики. И в большинстве это социопаты либо мизантропы. Такому коллектив дать в управление - 99% вероятности угробить всю команду.
Странно, тут либо какая-то совсем не ИТ компания, а небольшой отдел компании.
Либо что-то совсем левое)))
Если крутой разработчик, то ему нах этот лишний геморрой за +5% прибавки не нужен.
Комментарий недоступен
В один из тех раз, когда я был линейным руководителем, вышестоящий мог одновременно, в одном и том же разговоре, давать задание и отбирать ресурсы).