Владелец TikTok уволил 100 сотрудников видеозвонком, но предложил другие должности в компании — CNBC
Сокращения коснулись HR-подразделения, которое занимается «развитием талантов».
- Сотрудники отделов по работе с персоналом, которые отвечали за развитие сотрудников внутри компании, были уволены на пятиминутной планёрке. Им включили видеозвонок, сообщает CNBC.
- Попавшим под сокращение компания предложила претендовать на другие должности, пишет издание со ссылкой на служебную записку. В ней ByteDance объяснила увольнения тем, что команда не выполняла свои функции и «перестала соответствовать стратегии развития компании». На поиск новой должности у сотрудников было три недели.
- В ByteDance подтвердили увольнения, но не уточнили, сколько человек сократили. «Большинство перешли в новые команды», уточнила компания.
- В декабре 2021 года глава американского сервиса для оформления ипотеки Better.com уволил 900 человек одним видеозвонком. После скандала совет директоров решил не лишать его должности. В 2020 году американский кикшеринг Bird уволил 406 сотрудников (30% штата) за две минуты через трансляцию видеообращения в Zoom.
10K10K открытий
Надо было уволить с помощью танца в ТикТоке. Было бы меньше негатива
Комментарий недоступен
Не-не, липсинга+челленджа "ищи себе новую работу")
А в целом, какой формат сеточки - такое и увольнение - коротко, неинтересно, тупенько)
Вы хотите чтоб этот челлендж перерос в массовый )) Тогда так сотрудниками не напасёшься)
Ага и деньжат на этом подзаработали бы)
Один знакомый мужик работал в очень серьезной организации на очень херапинательной должности с хорошей зарплатой.
В какой-то момент его вызвал начальник и говорит, что ему нашли другую должность в компании. Пиши, говорит, 2 заявления, что просишь тебя уволить с занимаемой должности и что просишь принять на другую.
А мужик знал, что зарплата там плюс-минус такая же, зато работать надо по-настоящему. Мне, говорит, надо подумать и т. д.
А начальник ему: "Так ты тогда сейчас напиши, что просишь тебя уволить, а над вторым заявлением можешь пойти подумать."
Становится похоже на челлендж среди ТОПов крупных брендов.