«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается»
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в
В рыночных терминах неспособность найти работника с заданной квалификацией на заданный уровень з/п при затратах разумных усилий на поиск практически по определению означает, что работник такой квалификации стоит дороже, т.е. работодатель не готов платить текущую рыночную цену (не путать с его фантастическими представлениями о "рыночной" зарплате). С теми же оговорками это работает и в противоположную сторону, в случае неспособности найти работу на заданный уровень з/п при своей квалификации. Все остальное — тень на плетень.
Все верно. Рынок должен рассудить и расставить все по своим местам. Но если говорить про российский рынок, то он не очень рыночный)) у нас в госконторах до последнего ищут работников и руководителей среди своих, среди знакомых, знакомых знакомых, и только потом ищут на рынке и выбирают по навыкам и умениям.
В теории - да. Фактически - есть ситуация, когда работодатель готов платить и компания имеет на это ресурс, но где-то внутри у него сидит жаба, которая давит найти бы лоха подешевле. В ІТ, с которого приводят примеры, возможно, это менее ярко выражено. Но во всех других сферах, например, инжиниринг или любая промышленность - весьма. Потому что нет возможности нанимать удаленно: если успешный завод находится в каком-то Усть-Залупинске около полярного круга, то переманить туда квалифицированного технолога или инжненра за какие-либо деньги очень сложно.
В рыночных терминах неспособность найти работника с заданной квалификацией на заданный уровень з/п при затратах разумных усилий на поиск практически по определению означает, что работник такой квалификации стоит дороже, т.е. работодатель не готов платить текущую рыночную цену (не путать с его фантастическими представлениями о "рыночной" зарплате). С теми же оговорками это работает и в противоположную сторону, в случае неспособности найти работу на заданный уровень з/п при своей квалификации. Все остальное — тень на плетень.
Все верно. Рынок должен рассудить и расставить все по своим местам.
Но если говорить про российский рынок, то он не очень рыночный)) у нас в госконторах до последнего ищут работников и руководителей среди своих, среди знакомых, знакомых знакомых, и только потом ищут на рынке и выбирают по навыкам и умениям.
или просто отсутствие таких специалистов на рынке означает.
Невозможно единый "корень зла" установить в комплексной проблеме.
В теории - да. Фактически - есть ситуация, когда работодатель готов платить и компания имеет на это ресурс, но где-то внутри у него сидит жаба, которая давит найти бы лоха подешевле.
В ІТ, с которого приводят примеры, возможно, это менее ярко выражено. Но во всех других сферах, например, инжиниринг или любая промышленность - весьма. Потому что нет возможности нанимать удаленно: если успешный завод находится в каком-то Усть-Залупинске около полярного круга, то переманить туда квалифицированного технолога или инжненра за какие-либо деньги очень сложно.