«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается» Статьи редакции
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в пересказе Slate.
В США идёт «великая отставка» — сотрудники увольняются, а работодатели пытаются удержать их зарплатой, участием в рекламных кампаниях и отпуском в минивэнах. Только с апреля по сентябрь 2021 года более 19 млн американцев уволились.
Однако некоторые компании всё ещё предлагают низкую зарплату, требуют многолетний опыт даже на стартовых позициях и склоняют к неоплачиваемым переработкам. При этом они жалуются, что никак не могут найти квалифицированных и опытных сотрудников.
Соискатели, напротив, считают, что несмотря на большое количество вакансий, организации не понимают и не принимают изменения, которые произошли на рынке труда после 2020 года.
- «Многие фирмы ищут узкопрофильных специалистов с многолетним стажем в городах, где дорого жить, и предлагают всего $17–18 в час. Кажется, такой работодатель думает, что платит достойно, но по факту он просто обесценивает труд».
- «Недавно я искал работу и встретил много возмутительных предложений. Одно медучреждение в ходе собеседования отметило, как важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью. При этом мне предложили только семь оплачиваемых выходных в году — включая отпуск и больничные дни. Дополнительные льготы в связи с коронавирусом не предполагаются. Когда в последний раз просматривал вакансии, видел, что они всё ещё ищут сотрудника».
- «Отрасль биотехнологий, в частности клеточная терапия, остро нуждается в опытных работниках. В мой отдел тоже ищут специалиста, но пока что ни один соискатель не согласился с нами работать. Дело в том, что мы платим меньше конкурентов. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается».
Помимо того, что компании не предлагают конкурентоспособную зарплату, многие из них предъявляют много требований к кандидатам.
- «В организации, где я работаю, жалуются, что уже давно не могут найти квалифицированного сотрудника с большим опытом работы в двух разных сферах: коммерческих сделках и управлении волонтёрами. И платить ему будут копейки — это при том, что он должен отчитываться перед двумя разными начальниками».
- «Фирмы жалуются, что не могут найти достойных кандидатов, но сами при этом предъявляют к ним больше требований, чем до пандемии. Такое количество специфических навыков трудно найти у одного человека. В противном случае вы должны платить соответствующую зарплату».
Многие фирмы просто не подходят к процессу найма с серьёзностью и срочностью, которых требует рынок.
- «У работодателей расходятся слова с действиями. Они утверждают, что наняли бы любого, у кого есть хотя бы половина моих навыков, но в итоге просто исчезают. Или говорят, что я им подхожу, а потом берут недели на раздумья».
И всё же некоторые организации меняют свои процессы найма.
- «Недавно искали работника, но довольно долго обрабатывали заявки и потеряли несколько ценных кандидатов. Мы решили, что станем быстрее и, более того, увеличим зарплату, потому что конкуренты платят больше. (Конечно, были мысли не поднимать оплату и сократить список должностных обязанностей, но всё же решили, что её лучше поднять). И следующий соискатель принял наше предложение».
Некоторые работодатели делают всё, что в их силах, чтобы привлечь и удержать сотрудника, но всё равно сталкиваются с трудностями.
- «Моя компания работает в сфере программного обеспечения. Мы платим конкурентоспособную зарплату, работаем удалённо, выплачиваем не менее 80% взносов по медицинскому страхованию и предлагаем другие не менее приятные преимущества. Но найти и удержать опытных специалистов всё равно трудно. Многие кандидаты почти сразу отказываются от наших предложений, а один сотрудник уволился после двух недель работы — он ушёл к конкурентам с более выгодными условиями».
Рынок труда развивается, соискатели хотят большего — неясно, сколько ещё нужно времени, чтобы больше компаний захотели меняться и начали повышать зарплату, предлагать льготы и заботиться о сотрудниках. Пока они просто не понимают и не хотят принимать, что перестали быть привлекательными для работы, пишет издание.
Комментарий недоступен
С другой стороны, немало наблюдается неквалифицированных, но высокооплачиваемых.
Все бы хотели нанять раба - гения, который бы за зарплату делал то, что заказать на стороне выходит раз в десять дороже. И сокрушаться в соцсетях, что некого нанять
Только что на просторах Авито нашел, даже не знаю как на подобное реагировать.
Лентяи просто! Вот раньше на заводах!У! А сейчас...
По-моему он был всегда, по крайней мере специалист должен знать свою цену.
Дефицит первых в будущем компенсируется дешевизной и доступностью знаний, вторых - автоматизацией или миграцией.
Ничего нового.
20 лет назад было так же в инженерной отрасли. По тв жалуются - нет специалистов. А з/п 200$/месяц.
Самое прикольное в этой вечной игре то, что никогда ни одна лживая сволочь не согласится сама делать все эти обязанности за деньги, которые хочет предложить соискателю!
Самое прикольное в этой игре то, что труд такой же товар как и все остальное.
И если на инженеров не предлагают зп выше, значит нет спроса в данном месте на инженеров, которые стоят дороже.
Подняли же, вдвое!
Правда в рублях...
*Вспоминается анекдот: "Мы им и премию порезали, и обязанностей навалили, а они всё равно на свой завод день за днём ходят. Ну что ещё сделать чтобы всё уволились и можно было бы площади под застройку продать?"*
Да и сейчас ничего не поменялось
По американскому ТВ?
Вы так говорите "20 лет назад", как будто сейчас по-другому.
Потому что производство со времён ссср сильно схлопнулось, а 100500 технических учебных заведений осталось. Вот и идут учиться в них на автопилоте, а потом страдают
Массовый заговор) Хотят вынудить работать за копейки. Снижая ЗПшки надеются уронить средний и больше положить себе в карман. Но почему то не учитывают, что и добросовестность труда тогда явно другая будет.
Ага, все гендиры созвонились в пятницу и решили, так, ЗПшки не поднимаем, ок-ок, приняли.
Уж где, но здесь справедливость берет вверх
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
В рыночных терминах неспособность найти работника с заданной квалификацией на заданный уровень з/п при затратах разумных усилий на поиск практически по определению означает, что работник такой квалификации стоит дороже, т.е. работодатель не готов платить текущую рыночную цену (не путать с его фантастическими представлениями о "рыночной" зарплате). С теми же оговорками это работает и в противоположную сторону, в случае неспособности найти работу на заданный уровень з/п при своей квалификации. Все остальное — тень на плетень.
Все верно. Рынок должен рассудить и расставить все по своим местам.
Но если говорить про российский рынок, то он не очень рыночный)) у нас в госконторах до последнего ищут работников и руководителей среди своих, среди знакомых, знакомых знакомых, и только потом ищут на рынке и выбирают по навыкам и умениям.
или просто отсутствие таких специалистов на рынке означает.
Невозможно единый "корень зла" установить в комплексной проблеме.
В теории - да. Фактически - есть ситуация, когда работодатель готов платить и компания имеет на это ресурс, но где-то внутри у него сидит жаба, которая давит найти бы лоха подешевле.
В ІТ, с которого приводят примеры, возможно, это менее ярко выражено. Но во всех других сферах, например, инжиниринг или любая промышленность - весьма. Потому что нет возможности нанимать удаленно: если успешный завод находится в каком-то Усть-Залупинске около полярного круга, то переманить туда квалифицированного технолога или инжненра за какие-либо деньги очень сложно.
Речь же об американском рынке? Расскажите лучше, как обстоят дела на российском. Это все-таки не одно и то же. Это разные рынки с разной культурой, этикой и законодательным регулированием.
Не статья, а наброс какой-то.
Да фактически то же самое и у нас. Только циферки другие. А так обычно если ты в ИТ то должен уметь делать все, в том числе и заправлять принтер, причем за 40к в месяц. Даже если тебя брали на ставку ведущего программиста. Если же говорить про тот же ИТ, то действительно существует лютый дефицит кадров, у нас допустим вакансия с достойной ЗП и условиями сотрудничества для мидла, но найти не можем. Просто пустой рынок, хоть hh.ru смотри хоть Работа.ру и тому подобные ресурсы.
Но с другой стороны и работники некоторые только с института вышли и уже ломят такие ЗП себе, что диву даешься. Еще ничего в жизни не умеет, опыта ноль, а 100к на стол выложи ему чисто за красивые глаза. Выложи, и еще учи его минимум пол года хотя бы до уровня джуна.
Если в жизни ничего 'не умеет', но закончил нормальный ВУЗ, как минимум что-то может. Раз. Второй момент- 100тыс - если Москва и хочу жить (и должен) не с родителями или вообще из региона, обязан снимать квартиру с более или менее условиями это 70К. Не дай боже есть уже семья. Есть на что? :) Поэтому работодатели должны как-то принимать это во внимание. И да 100К это примерно $1000. За сколько должен работать 'неумеющий' сотрудник но закончивший топ 10 ВУЗ, даже Москвы, куда тоже нужно еще поступить?
По итогу:
работодатели не хотят платить нормально, не хотят растить и пестовать у себя начинающих, не хотят давать обратную связь, не хотят просто по-человечески относиться.
Вместо этого хотят профи с опытом с младых ногтей, готового перерабатывать когда работодателю заблагорассудится, перестраиваться под изменяющееся расписание и быть на связи 24/7, развивающегося за свои.
Причем все это относится на к каким-нибудь ИП Ашота, а к вполне себе громким и типа респектабельным компаниям.
"Хо-хо не ха-ха", как говорится? Именно такой подход делает для развития предпринимательства и самозанятости больше, чем что-либо еще.
Долго не можете найти специалиста? Не хотите платить по рынку? Значит рано или поздно уйдете с рынка. Скатертью дорожка.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Только цены в магазинах обычно растут до того как растет зарплата. Так что тут скорее наоборот, общее подорожание всего и везде вынуждает людей просить повышения ЗП.
Загугли что такое ФОТ. Он от себестоимости продукции обычно составляет в России не более чем 10%.
Если все растет, то это просто инфляция. С рынком труда интереснее - там включается демография, всемирная удаленка и тому подобное. ЭТо может качать его в разные стороны. Например, в Штатак лет 10 назад точно профессор финансов зарабатывал от 200, а физик-математик-инженер до 100 и профессора еще и не получал. Всп потому, что точные науки чуть раньше были на пике моды и произошло перепроизводство технарей. На российском рынке что-то странное происходит. Уровень требований вырос за последние 10-15 лет многократно, при этом работодатели предпочитают никого не нанимать нежели подвинуться по зарплате или требованиям. Синьоров нет, а джуниоров и выпускников не хотим. Откуда тогда опытным взяться?
Андрей, действительно хороший как говорится поинт. Системное мышление. Супер. Проблема в другом. Цены точно будут расти. До опреденного уровня. Потом они уравновесятся. Мы говорим про то что системно будет уровень, как это происходит в США и других развитых странах, Германия и т.д. Все это теоритически и с приличным лагом будет происходить. Но линейности не будет. Тк тех кто просто даже 'может' зарабатывать достойную зп будет существенно меньше чем тех не сможет и тех работодателей которые смогут и будут ее платить. Т.е условно у нас значительно меньше предприятий уровня условно Газпрома, Северстали, Сибура, чем в развитых странах. Но, в своих комментариях говорю, что существует довольно приличный разрыв между 'желаниями' работодателей, в основном крупных, в основном в Москве (в основном даже для тех кто закончил 'продвинутые ВУЗы, т.е топ 20 России, например), 'распознать' стоимость и уровень жизни. Т.е даже опытные сотрудники могут ее не покрывать. И начинается это с того что нет просто базовых расчетов (в основном со стороны работодателей), просто для людей. Это касается и регионов. О чем говорить, если ипотека это обычно не часть 'пакета', а где, извините, человек должен жить после работы, чтобы потом на нее же приходить здоровым, свежим, и готовым просто продолжать? Поэтому именно тут нет, самое главное, в расчётах HR, в дизайне. Это ведёт к тому что идет серьезная недоценка труда в принципе. Эта ситуация похоже с нашими домами когда понастроят 'коробки' а парковок нет (просто не думали что да люди будут ездить на машинах). И хуже когда сами работодатели считают эти расчеты норм. Продвинутые компании, как минимум это понимают. А в общем понимания нет. Т.е система не расчитана на миддл класс по определению. И мой посыл в том, что человек закончивший нормальный ВУЗ как минимум претендует на том чтобы быть как минимум в этом миддл классе. Регионы, даже если не могут платить Москву условно, должны как минимум учитывать аренду жилья в своих расчетах. Говорю сейчас (хотя бы) в основном про 'белых' и крупных работодателей. Начнет это делать крупняк, придётся и остальным.
У вас странная математика, если оплата вырастет в 2 раза то и фот со всеми налогами вырастет также ровно в 2 раза. Учитывая косвенные сервисные расходы и общую налоговую нагрузку расход в процентном соотношении уменьшится.
а не обязательно всем повышать зп
руководителям например не надо, желающих порулить и так полно
собственникам которым идёт прибыль тоже не обязательно, никуда они не денутся
а вот рядовым винтикам, дурачкам работающим на дядю уже надо
т.е. речь о перебалансировке вознаграждения за вклад в работу фирмы
Ты исходишь из примитивного предположения, что все расходы твоей фирмы состоят исключительно из зарплат сотрудникам.
Я некоторым образом причастен к подбору персонала и немного понимаю, почему компании не торопятся улучшать условия при найме. Причин тут три, не считая банальной жадности:
1. Если повысить зп только новым сотрудникам при найме, то могут взбунтоваться старые сотрудники, которые несколько ценнее новых. А повышать сразу всем может банально не хватить бюджета, что особенно критично для крупных компаний, где ФОТ закладывается ещё в конце предыдущего года или вовсе на несколько лет вперёд.
2. Ситуация вокруг короновируса отличается от всех кризисов, которые были раньше, в первую очередь, неопределенностью. И у многих руководителей теплется надежда, что скоро все вернутся на круги своя. А снизить однажды поднятые зарплаты не так уж просто, вот и выжидают.
3. Компании может элементарно не хватать денег на повышение зарплат. Все же кризис на дворе. Рядовым сотрудникам не принято докладывать, что компания на грани банкротства.
Не понимаю где тут вообще место для эмоций. Обычный баланс спроса и предложения
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Поработать пару месяцев по-жесткому за 100-200к, а потом сидеть и смотреть год на весь этот балаган попивая кофе. У меня так многие знакомые делают. Не шикуют конечно, но и с голода не подыхают. Берегут здоровье. Эффективные хомячки сдохнут первыми.
Комментарий недоступен
все хотят зарабатывать миллионы, сидя на шее у простых работников, без которых (практически) никакой бизнес не поедет. система крайне несправедлива, но как ее изменить?
Мы сейчас стремительно входим в эпоху постиндустриального общества в котором высоко ценится оказание услуг, а не наемный труд. Соответственно, необходимо подстраиваться под новые реалии и искать не «работу», а «заказчиков», предлагать не «готовый товар», а «услуги под заказ». Нужно развивать в себе умственный, управленческий и творческий труд, в сфере «высоких технологий», за который сейчас и готовы платить хорошие деньги. Таким образом все «средства производства» будут принадлежать вам, поэтому ценность вашего труда резко возрастет и все рычаги давления, со стороны капитала, утратят свою силу.
Выйти в окно)
если есть рыночный сговор, почему нет "профсоюзного"
Здрасьте приехали. Сколько лет бежали от совка, с его справедливой системой, бежали в капиталистическую несправедливую. Прибежали. Чего теперь опять не так?..
Невинномысск, наш мэр рассказывает, как у нас круто, приглашает всех к нам на работу, рук говорит, рабочих не хватает! Ждём всех. То, что ЗП 20-30, в лучшем случае 40, почему-то не рассказывает. Проблема не только Американская, а видимо уже глобальная.
Спасибо за приглашение, может быть и приеду, поработаю. Но только под конвоем.
да не может быть! пусть приходят на vc, тут расскажут, что дело вовсе не зарплате, а в HR-бренде, корпоративной культуре, отношении к работнику, хорошем офисе, добром начальнике и эмоциональном интеллекте!
у меня родственник дальний есть. иногда общаемся
Работает в продуктовой команде сотовой компании в России
Сидит там на должности руководителя средней руки уже лет 7. В том числе занимается собеседованиями разработчиков в свой пул.
Говорит, приходят, хотят 300. Охренели. 2 года отработали и хотят 300!
я уже 15 лет в этой сфере. да я столько не получаю.
Как можно понять, никого найти не могут месяцами
Хорошо, но тогда нужно сначала себе пробовать поднять. О том, в том числе, и речь. Невозможно платить людям больше чем себе, если на должности руководителя.
Потом, за 300К уже нужно что-то 'уметь', но и важно какой у них выбор. Если раньше люди были 'заперты' в регионе или привязаны к месту проживания, то сейчас они удаленно будут пробовать получать эти деньги, особенно если есть английский. И нужно помнить не о том, что это '300' условно, а то что это грубо округленно $5000 (конечно это меньше). И тут вопрос, что эти деньги могут в принципе дать. Вчера это было х количество продуктов и т.д, сегодня это 1/2, условно, в зависимости от выбранного периода. Еще раз говорю, речь не о том, чтобы люди 'шиковали', а что хотя бы имели возможность быть и оставаться людьми и как минимум 'денежный вопрос' не встревал в 'рабочий процесс' (у тебя сейчас зп какая бы не была так еще и проводи там целый день...и как жить то?). Раньше государство давало все 'бесплатно' - жилье, еду, и т.д (и даже 'будущее'), а сейчас это нужно оплатить все самим. Люди хотят иметь возможность 'жить' и это нормально.
Месяцами ещё не плохо)
а я вот на 300 не тяну. Хотя не знаю. Не пробовал. Но вот знаю ребят со мной учились утраиваются на 250-270. Кто то даже за 300 на 350. Я же спокойно адаптируюсь на 150 (на руки). Ну 150 в 2 раза ниже 300. Даже обидно, возможно бы мог в 1,5-2 раза больше получать. Но понимаю, что я хочу забрать из компании по максимуму опыта. а дальше да, буду получать оффер на 300 и либо переходить либо предложу компании что бы подняли хотя бы на 100, то 250. Да это будет звучать не очень но такие расценки на программистов. И да, никого не волнуют хотелки работодателей, когда даже мне писали зарплата до 380, хотя я и согласился на 170 гросса, так как опыта мало.
В России всё просто. Нет конкуренции. Помню Юкос договорился с Сургутнефтегазом, чтобы люди не переходили к ним. Чтобы избежать текучки кадров и роста зарплат
Во всем остальном мире это называется non-competition agreement
Ничего нового. А потом жалуются, что нет специалтстов. Как любому работодателю своим работникам нужно давать хорошие условия для работы
Вот для сравнения в 2010г зп платили 30-40т.р.,затрат на жизнь по минимум было 20т.р. Сейчас платят 20-30т.р.(пишут в объявление фентози зп) а расход жизни стал 30-50т.р. И получается что дешевле дома сидеть снизив по максимум расходу(обеды, транспорт, таблетки и т. д.).
а печеньки обещали ?
можно еще семки предложить, кофемашину
гули-гули сказать пару раз.
Комментарий недоступен
Хотел бы добавить 1 на мой взгляд очень важную вещь.
Лично мое мнение, не претендую на объективность.
Я считаю что начинающий специалист просто обязан поработать НЕМНОГО в яйцедробительной компании, дабы на своей попе понять кухню изнутри, понять как работают связки специалистов внутри коллектива, как работать в стрессе, как работать с заказчиком и коллегами и прочие штуки, которые сложно понять не сталкиваясь лично.
Все таки работая на себя, нужно понимать процесс.
Хорошо уметь писать код или делать классный маркетинг, но взаимодействие с заказчиком, работа с коллегами тоже важны и этому надо учиться именно попав в мясорубку безжалостных злых работодателей..
Я понял. Это аналог "мужик должен отслужить,иначе не мужик"?
В Мск люди также активно меняют сейчас работу. Стоимость жизни выросла, зарплаты у многих нет. Бонусную часть или комиссионные выплаты порезали. Если нельзя увеличить доход в отрасли, то можно найти место комфортнее.
Рынок труда программистов не показателен. Ищут то не "джуна", а "умненького мальчика" лет 20 с презрением к материализму. Однако нынешний "мальчик" прагматик. Он знает, что у него в запасе есть 10-15 звёздных лет на рынке труда программистов. За это время надо получить от профессии по максимуму. Тут как в профессиональном спорте.
Почему 10-15 лет? Что это за срока?
Тут смотрел вакансии на руководителя е-ком, был удивлён: продавец в магазин 60-80, рук-ль интерне-магазина 80-100, как бы квалификация других порядков, а з/п сопоставимы. Некоторые вакансии висят месяцами
Есть такое понятие: Создать ПУЛ(поток) желающих , а как сделать ? Раскидать по порталам объявление о наборе на должности с высокими зп(с одной стороны они не обманывают , ведь 100т.р. вам назначать минус налоги вы получите 50-60т.р. как руководитель))) ) Собирают анкеты и предлагают компаниям услугу и кто больше платит за базу на том и зарабатывают. Вот почему столько мусорных объявлений.
Специалистов надо не искать, а выращивать самим. Мы (специалисты) давно ушли в бизнес, в найме остаются только те, кто не стал специалистом. Я тоже искал к себе в и.т. Компанию и.т. инженеров моего уровня, потом понял что мне проще и быстрей взять студента и сделать из него специалиста, благо инструментов для этого очень много.
Все как всегда. Ищется сотрудник который умеет делать все и сразу, желательно за похлебку, а лучше просто за спасибо.
а лучше просто
Перевод какой то ужасный, увы я дизлайкнул. Но тема актуальная и у нас. Можно мусолить её бесконечно.
Если начальничек или владелец фирмы хочет за низкую/околонулевую ЗП найти сотрудников, и не может найти - закрывай свою конторку и делай всё самостоятельно! За те же деньги!
Вы посмотрите на крупных операторов у нас, они сечас ждмуться довести до уровня зп тем кто работает, но готовы платить новым сотрудникам, в итоге запустили ротацию кадров по кругу. По сути сечас куча народу ходит туда сюда. Со всеми вытекающими.
разумно распоряжаться деньгами клиентов это их работа
За 30килорублей сложно найти React junior, чтобы сразу с апм работал, но был свидетелем, что смогли, правда полгода искали.
В статье сильно не хватает мнения компаний. А также мнения с другой стороны в целом: как от сотрудников в найме, у которых всё ок, так и от компаний, у которых всё в порядке с наймом.
Без них нельзя говорить о проблеме на всём рынке. Можно только сказать, что есть проблемы вон у него с трудоустройством и вон у него с наймом.
С оплатой труда сотрудников чистая правда PR отдел продвигает имидж компании, бюджет выделяют, а на деле почитав отзывы и проработав даже кое где понимаешь, что нахрен ты со своим талантом не нужен, нужно чтоб ты пахал и помалкивал и в 90 % слачаев "не нравится - уходи"
Сотрудники, соискатели, не ведитесь на гавно условия.... Нет работы в регионе? Да, плохо, жопа... Скопиои денег валим в Москву, нет работы в Москве ищем где есть, не соглашается на отстой.... Не прогибаемся на снижение зп...
:) ну всё-таки статус образования нужно повышать, получается сидит девочка в штатах и за простейшую работку с лёгкостью получает свои 3500...по ит много уже наговорили, обычно там оперировать цифрами и смысла нет рынок настолько глобальный и потребности различные.... Оптимизировать все до бесконечности тоже нельзя, так как базовые вещи в любой специализации остаются, все кушают/какают, хотят куда то выезжать и иметь увлечения... Поэтому я бы преподнял все же все остальное хотя бы до половина Ит:)
Да будет так
Смешная статья. Я ещё молодым был лет 15 назад, видел как у нас ищут людей при этом требования как от двух или трех специалистов, чтобы был дизайнером визером, работал с клиентом, и ещё выезжал обмеры делать и это в салон штор.
Для чего эта статья? Рынок - США. 17$ в час - это 250 т.р. в месяц. Спровоцировать массу токсичных комментов?)
Вы не учли налоги и более высокие расходы на жизнь. Да и аренда дорогая, а жилье дорого стоит
Конечно, на руки не так мало останется, но это не 250 000
Комментарий недоступен
Каждый управленец мечтает о более дешёвом труде, это часом не тот случай?
Лишают людей выбора
А в России людям нравится работать за мизерную зарплату, ещё нравится расценки сбивать за проделанную работу
Всегда хотят и рыбку съесть и на ... сесть
17$ 1100 руб в час офигеть а продукты почти равные Москва в США, а у нас ещё 150 руб и 180 руб в час о чем подумали?!
Кажется, что подобное чаще встречается в маленьких компаниях, где бюджет маленький, но хочется больше ресурсов захватить (к примеру, фронтенд-разработчик ещё пусть занимается разработкой приложения на Java и контекстной рекламой). Остаётся только знать себе цену как специалисту и не соглашаться на такое, даже во имя крутой идеи.
Если у вас возникают проблемы в таких вопросах, можете прийти к нам в Эйч за карьерной консультацией (по промокоду «VC» 10% скидка)
Комментарий удален модератором
Типичная ситуация и к сожалению в биотехе особенно острая. Надо быть профессором гарварда и работать за копейки
Меня почему-то никто не нашёл ;-)
Все как у нас. «В стране дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных специалистов». И ведь деньги то есть. Желания нет.
Хорошо, что вы затронули эту тему, это правильно. Еще про наш рынок покопайте, там много интересного.
Чуваки. Спуститесь с небес. Если говорить о рынке РФ, то компанию получают прибыль в РФ, а она скажем так скромная в большинстве случаев. Их бизнес модель рассчитана на наем программистов 150 т.р. в месяц, а не 300. Если будут платить 300, то бизнес просто уйдет в убыток
Цену определяют продавец и покупатель, а не только продавец. Не хотите продаваться дешевле, так не продавайтесь, но не нужно об этом говорить всему свету. Я например не смог продать подержанное кресло ИКЕА, но я же не пишу об этом нигде))
Сейчас происходят очередные изменения на рынке найма и структуры рабочего взаимодействия. Мы движемся активно от холдингов к распределенным командам, которые собираются под проект. Под наши проекты и задачи мы уже давно пользуемся помощью фивер-гайсов https://fvrr.co/34Sd9H7, на рос рынке фрилансеры с фриланcру и кворк.
А я думал только у нас этот идиотизм, но тут проглядывается мировая тенденция разрушения рынка труда, организованная в глобальном масштабе. Похоже главы ФРС решили разрушить экономику в мировом масштабе.