Ваши сотрудники действительно работают на удалёнке?
Как поддерживать сотрудников в «рабочем состоянии» на удалёнке, мотивировать их и при этом не превратиться в тоталитарного руководителя? Ниже рассказываю о приёмах, которые помогают моему отделу качественно работать на дистанте.
Это боль — ведь реально, кто знает, как там люди из дома работают. с некоторыми коллегами созваниваешься — у них там дети, кошки орут, как можно в такой обстановке вообще работать?!
В офисе тоже не всегда тихо. Сотрудники разговаривают по телефону и между собой, собирают деньги на подарки, перемывают кости бухгалтерам, ходят курить, ржут, забывают телефон с включённым звуком и уходят на обед =)
Львиная доля офисов - это проклятущие конюшни опенспейсов, позавидовать которым могут разве что люди, у которых дома сосед с перфоратором или трое дошколят сиську просют. По идее, гибридный формат и возможность выбора локации рабочего места должен был удовлетворить всех, и тех, кому из дома невмочь, и тем, кому офис неудобен.
Это их дело. Если они вовремя и качественнотделают свою работу, почему они должны запрещать своим котикам мяукать ?
У меня был коллега, который под дес металл работал. Отличный специалист скажу я вам. Не думаю, что он отнёсся бы с пониманием, если бы егл лебединое озеро заставили вместо этого слушать...
для меня дома работать тоже ад, хотя детей и кошек нет)) но они есть у соседей. Но кто-то привыкает, более-менее обустраивает рабочий быт. Сначала больше отвлекаешься на внешние факторы, потом все меньше и меньше.