Как составить резюме и получить работу в IT

Я рекрутер команды конструктора чат-ботов inqoob Татьяна Казакова. Этот гайд актуален для любой ниши, но содержит подробности для соискателей it-вакансий.

За 4 года карьеры я подобрала более 200 специалистов среднего и ТОП-уровня преимущественно в IT и Digital. Только для inqoob я изучила более 20 000 резюме. Могу вам сказать, что 70% всей необходимой информации рекрутеры черпают из ваших откликов и лишь 30 оставляют на собеседование. От того, что вы там напишете зависят ваши шансы получить работу своей мечты.

• Структура резюме
• Сопроводительное письмо
  
• Портфолио
  

Существуют чёткие правила его составления. Рекрутеры просматривают резюме, руководствуясь несколькими критериями. Если эти моменты указать в резюме, то на вас обязательно обратят внимание.

ФИО, Дата рождения и возраст.

Контактные данные в шапке резюме.

Чтобы не приходилось их искать. Чем больше вариантов связи с вами, тем лучше. У каждого есть предпочтения и удобные каналы, поэтому предоставьте кадровику выбор.

На какую должность претендуете.

Это можно прописать в графе «Цель». Если рассматриваете несколько вакансий компании, указывайте все.

Полный перечень опыта работы.

Конечно, если список внушительный, то опишите ключевые по следующим пунктам.

• Какие функции выполняли.

• Причину увольнения, чтобы сразу закрыть вопросы и сэкономить время рекрутера. Ведь спрашивать будут обязательно.

• Результат, который вы показали на каждом месте работы. Это, прям, главный must have. Такую информацию прописывают редко, но она показательная для рекрутера. И он скорее свяжется с тем, кто укажет результаты.

Везде старайтесь приводить больше цифр. Можно указать количество проектов, в которых принимали участие, сколько человек было у вас в подчинении и так далее. Эта информация указывает на многие нюансы, которые могут иметь значение. Например, количество проектов в месяц характеризует вашу производительность или способности к многозадачности.

Рассказ о себе.

Важно указать:

• личностные качества;
• принципы в работе;
• увлечения;
• какую компанию ищете;
• какие у вас ценности.

Это поможет понять, насколько личные параметры кандидата совпадают с ценностями компании. Совпадение по всем параметрам снова повышает шансы соискателя.

В inqoob на каждую вакансию приходят сотни похожих откликов. И это притом что требования к сотрудникам у компании очень высокие. Чтобы сделать качественный отбор, я внимательно изучаю не только разделы с профессиональными навыками.

Например, при поиске дизайнера было задействовано более 5 разных каналов поиска. Создавали воронку откликов на вакансию, которых было более 200. Искали самостоятельно лучших специалистов в своей отрасли. Использовали личную базу дизайнеров. Всего мной было просмотрено более 500 портфолио, резюме и анкет. Так что вакансию закрыли менее чем за месяц.

Алена, так зовут дизайнера бренда inqoob, придумала тот самый уникальный, рвущий шаблоны визуал платформы. Но началось все с правильно оформленного отклика. В портфолио Алена показала свои сильные стороны, а в анкете описала личные качества, тем самым успешно «продав» себя, как кандидата.

Образование основное и дополнительное.

Уровень владения языками и другие навыки.

Для разработчика огромным плюсом будет указание всех технологий, с которыми он работал. Каждый проект требует определенного набора навыков и уровня. Чтобы рекрутер точно понимал, что вы подходите, опишите, как применяли технологии, какое время с ними работали.

Рекомендации.

Лучше, конечно, руководителей, но можно и коллег.

Уровень заработной платы.

Отклики с сопроводительным письмом рекрутеру легче обрабатывать. Оно позволяет оценить личностные характеристики кандидата и насколько важна для него эта работа. Если он тратит время и расписывает подробно, то вакансия ему действительно интересна.

Очень рекомендую не создавать шаблонов, а писать целевые письма под определенную вакансию. Не увлекайтесь подробностями и пишите емко, придерживаясь структуре.

Приветствие.

Почему заинтересовала данная вакансия?

Что приходилось делать, а что нет?

В тексте вакансии работодатель прописывает все важные моменты. Навыки, требования или качества, которые хочет видеть в своём будущем сотруднике. Пройдитесь по этому списку и внесите ясность по поводу себя. Опишите свой опыт и результаты в обязанностях, которые предстоит выполнять. Укажите и то, с чем вы раньше не сталкивались, но готовы быстро освоить.

Разделяете ли вы ценности компании?

Если вы солидарны с потенциальным работодателем, обязательно опишите свою позицию. А если ваши системы ценностей не совпадают, лучше не откликаться на вакансию.

В случае с inqoob мне была поставлена сложная, но увлекательная задача, пожалуй, самая интересная в моей практике.

В короткий срок нужно было найти не просто разработчиков. Я подбирала профессионалов с многолетним опытом во фронтенд и бэкенд-разработке. Сам проект очень амбициозный: микросервисная структура, реализация уникальных возможностей с нуля, внедрение искусственного интеллекта. Не каждый соискатель потянет разработку такого функционала. К тому же делался упор на личные качества.

Разработка конструктора началась в сентябре 2021 года. Нужна была команда единомышленников, болеющих за свое дело, искренне желающих сделать классный конструктор, удобный для пользователей. Она была собрана уже через месяц. А в январе 2022 года силами этой команды была запущена бета-версия.

Сейчас, когда штат расширяется, я снова обращаю внимание на заинтересованность кандидатов продуктом.

Вставьте портфолио.

Даже если оно есть в резюме. На Job-сайтах сопроводительное письмо выходит раньше, поэтому рекрутер найдет примеры работ быстрее.

В конце поблагодарите за уделенное время.

Это можно называть по-разному: кейсы или просто примеры работ. В любом случае обязательно прикладывайте портфолио, а не пишите, что его можно запросить. Указывайте прямую ссылку, чтобы ее было просто открывать. Иногда дают какие-то сложные цепочки попадания в портфолио. Нужно понимать, что не каждый рекрутер будет совершать все эти лишние действия.

У каждой профессии своя специфика демонстрации способностей. Разработчики предоставляют ссылку на кусочки кода в каком-либо репозитории. Как правильно, это GitHub. Чтобы можно было сразу оценить чистоту и формат кода, насколько это подходит к проекту. А примеры продуктов или сайтов уже не так важны. Поэтому если вы даете код, то на вас скорее обратят внимание.

Интересно, что даже у представителей творческих профессий в портфолио должны присутствовать какие-то цифры, чтобы достижения выглядели убедительнее. Некоторые профессии просто не обходятся без цифр, например, таргетологи или маркетологи. Другой вопрос, можно ли вам их показывать, если вы подписывали договор о неразглашении. Но найти какие-то подтверждающие скрины все же нужно.

Описывая свои кейсы, давайте больше конкретики. Структурируйте материал, чтобы его было легче читать и понимать причинно-следственные связи. Указывайте подробности выполнения, что делали сами, где требовалась помощь, как организовали работу.

Общие принципы и итоги.

При составлении резюме в любой нише соответствуйте действительности. Сейчас много способов проверить любую информацию, а ваша неискренность обнаружится в первый же месяц работы на новом месте. Поэтому вы там долго не задержитесь, да и не будете чувствовать комфортно.

Не ленитесь дублировать информацию в резюме и сопроводительном письме, чтобы рекрутер ничего не упустил. Правда, четкая структура информации, примеры работ, краткость, конкретика и цифры – вот главные составляющие успешного отклика.

Всем соискателям, желаю удачи!