{"id":13472,"url":"\/distributions\/13472\/click?bit=1&hash=4a05616fb570ab538ab8c04fa1f08afa00a090b2c2700fcd6146507f1b1658df","title":"\u041a\u0430\u043a \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0431\u043e\u0442\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u043d\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0431\u0435\u0441\u0438\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Ануш Алексанян

Как IBM определяет негодных соискателей с помощью «теста на мудака» Статьи редакции

Восемь человек отводят в комнату, дают им маркер с доской, головоломку и час на её решение. Перевод поста из блога John Public.

Несколько лет назад я подал заявку на участие в программе IBM для выпускников, и отбор включал этап, который я больше нигде не видел. Он проходил в офисе компании, где группе из примерно 20 кандидатов предложили пройти несколько тестов.

Один из них был групповым: около восьми человек отвели в комнату, каждому выдали папку с данными и попросили вместе решить головоломку. Там находилась белая доска и таймер, отсчитывающий 60 минут.

Сначала мы молча смотрели на наши папки. Затем кто-то сказал: «Давайте объединим всю нашу информацию». Он встал у доски и начал писать на ней маркером. Всё ещё тишина — неясно, как это анализировать. Другой стал зачитывать свой документ, из этого ничего не вышло. Его прервали.

Затем за маркер стал бороться ещё один человек. 60 минут истекли, задача не решена. Растерянные и опустошенные, мы отправились на следующее испытание.

В конце дня кандидатов развели по двум комнатам. В моей комнате сообщили хорошие новости, и я присоединился к программе IBM.

Спустя шесть месяцев я спросил у коллеги, который проводил тот же тест, видел ли он когда-нибудь, что группа прошла его. «О, дело в другом, это тест на мудака. Вы видите, кто под давлением превращается в мудака, и он не проходит в следующий раунд».

0
217 комментариев
Написать комментарий...
Евгений Амиго

Как мне дороги эти субъективные подходы! Думаю этот тест придумал главный мудак в IBM

Ответить
Развернуть ветку
Full Name

Chief Moudaque Officer

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Gre Li

А что это у вас так подгорело? Уверены, что не пройдёте тест?

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
John Doe

1. Использовал такой этап отсева при найме в колл-центрах - отлично работает.
2. Если Вы считаете, что компания ведет себя как мудак, то идите в другую. Это Вам же и лучше, не будете тратить свое время на работодателей-мудаков. Или самы бизнес делайте, я уверен, что такой талантливый человек быстро победит конкурентов-мудаков.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Валерия Доронина

кто его решает тот главный мудак в офисе

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Nina Makhmutova

Я тоже не поняла, кто в итоге мудак. Оч странный пост. Без логического завершения.

Ответить
Развернуть ветку
Valentinas Solovjovas

Эта статья и есть тест, а его участники - коментаторы :D

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Лена Головач

все, кроме автора. Он Д'Артаньян

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Ivan Kireiev

Тот кто пытался на себя перетянуть одеяло, а не командно работать

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Andrew Simon

Учитывая что тема не раскрыта - автор.

Ответить
Развернуть ветку
bravo sierra

насколько я понимаю это весьма косноязычный рассказ о методике , позволяющей выявлять совсем уже отпетых мудаков на этапе поступления в компанию: кто разосрался со всеми или попытался всех через колено перегнуть, или рассказал про неудачу что это всё другие козлы мешали, тех и нафиг. Почему нет, в свои лучшие годы IBM была очень престижной компанией с большим конкурсом, могли ковыряться в кандидатах со всего мира как в грязи.

Ответить
Развернуть ветку
Григорий

Да тут банально при нерешаемой задаче обычно мудаки начинают всех строить обвинять в провале и перелаживать ответственность на других.

Ответить
Развернуть ветку
Memento Vivere

Да вроде всё просто. Людей поместили в стрессовую ситуацию и смотрели кто как себя ведет в ней. Как правило, в таких ситуациях видно кто и как ведет себя в стрессовых ситуациях, не начинает ли конфликтовать, принижать других, орать на коллег, как вообще ведет себя в коллективе и т.д.

Ответить
Развернуть ветку
Yury Y

вы не прошли бы в IBM :) обычный стрессовый этап интервью, который был популярен лет 20 назад, просто теперь нагнали людей с целью создать плохо работающий коллектив от которого испытуемому что-то надо. далее смотрят как он себя будет вести видя, что всё факапится

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Anton FT

Согласен. «Встретил чувака, который тоже проводил этот тест». А где он его проводил?

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Широков

Hy давайте я побуду мудаком. Просто интересно, что за хрень происходит

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Савчук

Могу предположить, что компании нужны индивидуалисты, которые не будут делиться результатами своего труда с коллегами. Тот, кто пытался это сделать, не прошел.

Ответить
Развернуть ветку
Винниамин Пяточков

Ничего не понятно, но очень интересно 🤔

Ответить
Развернуть ветку
Поздний Паша

Похоже, мы не прошли…

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александр Катюшин

Автор просто забыл уточнить статус работодателя. Если работодатель мудак, значит он отбирает людей в коллектив мудаков, и отсеянные оказались немудаками. Ну и наоборот.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
И животноводство

Тест, выявляющий работодателя-мудака

Ответить
Развернуть ветку
DN

Нет такого подчинённого, который хотя бы раз не посчитал руководство мудаками.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Valentin Dombrovsky

Что, кстати, верно в отношении IBM: https://www.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-IBM-RVW21578164.htm

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Сашка Тютин
кто под давлением превращается в мудака

В современной корпоративной культуре снежинок, отстаивание своей точки зрения под воздействием внешних раздражителей уже является мудачеством. Или как нынче модно - токсичностью.
Тут все просто, короче, автор оригинального поста - мудак!

Ответить
Развернуть ветку
Gre Li

Кричать на всю компанию, мешая людям работать и сообщая о проблеме, которую они уже знают (а может и не проблема вовсе) ≠ отстаиванию своей точки зрения. Уже сама постановка вопроса, что точку зрения надо «отстаивать» говорит о том, что вы мудак. Ну, есть у вас точка зрения и есть. Никто у вас её силой не отберёт, хотя и могут переубеждать. Возможно, она неправильная, поэтому сами вы никого не убедили. Но, то что вы её навязываете — по сути фраза означает это — показывает вас не в лучшем свете.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Равный спрей

Мы не знаем вводных данных кто в итоге прошёл кроме автора и что они делали/не делали

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Всеволод Севостьянов

То есть согласно вам никаких точек зрения не высказывается, никаких решений в современной корпоративной культуре не принимается, все сидят и боятся оказаться токсичными? Так что-ли?:)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Знатный Тролль
Ответить
Развернуть ветку
Сергей Крикунов

тоже сразу вспомнил))
Я подумал, что делает восьмилетняя белая девочка одна ночью посреди гетто среди монстров с учебником по квантовой физике? Она явно задумала что-то недоброе.

Ответить
Развернуть ветку
Ярослав

Это напоминает очень модные раньше тесты на стрессоустойчивость, ну знаете, где обливали водой, кричали, материли кандидата. Мудаков полно и один тест не покажет кто мудак а кто нет. И да, кто всё же оказался "мудаком", тот который взял марке или тот кто пытался его отжать?

Ответить
Развернуть ветку
Яков

А в итоге оказывается что тест на мудака не проходит сама компания.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Владимир Баранов

Бывают откровенные мудаки и их вполне можно увидеть на таких тестах. Тем более когда у того, кого тестируют нет понимания что смотрят не на то, решишь ты или нет. А на то, как ты взаимодействуешь с другими людьми. В любом случае лучше такой тест, чем вообще никакого.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Zakharov
И да, кто всё же оказался "мудаком", тот который взял марке или тот кто пытался его отжать?

я подозреваю, что никто из них, скорее мудаком был бы тот, кто начал бы орать "я не буду заниматься вашей хернёй", ныть о том, что "задача тупая/времени мало, а я королева", или иным способом не очень адекватно себя вести. только в таком виде вижу смысл. типа вычислить особо токсичных персонажей. но почему это нельзя сделать на обычном собеседовании, проводя его более-менее внимательно и просто разговаривая с человеком - я хз.

Ответить
Развернуть ветку
Промежуточный цветок

Это было модно , когда на 1 вакансию приходилось по 8 кандидатов) Можно было изголяться)

Ответить
Развернуть ветку
John Doe
Мудаков полно и один тест не покажет кто мудак а кто нет

А в массовом наборе и нет задачи отсеить мудаков от не-мудаков со стопроцентной точностью. Все, что нужно сделать, это повысить концентрацию не-мудаков на входе в найм до приемлемого уровня.

Ответить
Развернуть ветку
красивое

на самом деле все просто, я нашел фото того самого кабинета

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Климов

простите, но что за ерунду я только что прочитал?

Ответить
Развернуть ветку
Николай Юрченко

Театр. Свет погашен, полная тишина, идёт спектакль. Вдруг из третьего ряда крик:
— Доктор! Есть в зале доктор?!
С балкона отвечают:
— Я доктор! Что случилось?!
— Коллега! Что за фигню нам показывают?!

Ответить
Развернуть ветку
Anatoliy Nikulin

Я так и не понял, а кто из них мудак? Тот кто первым взял маркер и пытался организовать хоть какой-то процесс, или тот второй претендент на маркер?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Прилипко

Второй и первый, поскольку его борьба за маркер не выглядела адекватным механизмом для разрешения изначально поставленной задачей, а первый потому что не отдал маркер ради разрешения задачи, при понимании ограниченности времени, и третий, который не обозначил бессмысленность борьбы за маркер, но он в меньшей степени мудак

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Anton Fen

Тот, кто никак не содействовал. Видимо, когда автор писал статью, не упомянул, что "растерянных и опустошенных" была не вся группа, а раз про себя он тоже косвенно упомянул, что пытался решить, значит вот так вот

Ответить
Развернуть ветку
Не придумала

я тоже не поняла, что считается критерием для отсева "мудаков". Это ж понятие оценочное, а значит, субъективное. Поэтому оценщикам нужна калибровка.

Ответить
Развернуть ветку
Gre Li

А с чего вы взяли, что там был мудак? Вы во всех видите мудаков?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Джон Крайтон

Походе что чисто интуитивно, по тому, как ведут себя люди, без каких-то чётких критериев.

Ответить
Развернуть ветку
Наталья Антошина

А ведь правда, сколько вполне с виду годных соискателей и соискательниц потом такое демонстрируют на корпоративных лестницах! И это ведь не стресс- тест, по сути, просто методы борьбы за ресурсы, этика. Полезно очень

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Б.

В чём смысл камента? Достали боты-консервы.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Elena Velikaya

Вопрос: каковы критерии мудака в этом тесте? Тот, кто первым вырвет маркер?😡🤣

Ответить
Развернуть ветку
Товарищ

Не показывайте эту статью своим эйчарам. Еще не хватало и таких испытаний.

Ответить
Развернуть ветку
Илья Ефимов

Я думаю наши даже в регионах заткнут за пояс этот ваш ЙБМ.

Ответить
Развернуть ветку
Промежуточный цветок
Один из них был групповым: около восьми человек отвели в комнату

Уже отличный маркер мудачной компании

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Atmashkin

"около восьми", это 7,5 человек? ))

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Вадим Д.

Интересно, используется ли этот подход во всех офисах при отборе кандидатов? Или это некая региональная фишка?
Но в целом - искать не сообразительных и нанимать их (что делается на других уровнях собеседований и отбора), а отыскивать говнюков и отсеивать их - неплохое решение.

Ответить
Развернуть ветку
Винниамин Пяточков

Нигде (почти) не используется. Судя по окружающему контингенту.
Даже там, где контингент хороший - таких тестов не было.

Ответить
Развернуть ветку
Mickluha

Не совсем понимаю, мудак тот кто первый встал или кто решил перехватить инициативу... Если суть была решить вместе, то как то не оч логично.

Ответить
Развернуть ветку
ROMEDROS

Я думаю мудак тот кто придумал этот тест

Ответить
Развернуть ветку
Olga Kostyanaya

Так какие всё-таки критерии то? Взял маркер и инициативу- значит мудак?

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Gogidze

ну не всем же нужны лидеры в среде планктона

Ответить
Развернуть ветку
Хозяин

Я как-то устроился в компанию где CTO в процессе найма сказал «у нас классно потому что у нас нет мудаков».
Потом одного коллегу внезапно уволили сказав что плохо работал и вообще был мудак.
Тут я понял что скоро мудаком могу оказаться и я.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Чураев

Я правильно понимаю суть? В условиях неопределенности правильнее будет бездействовать, чем действовать хаотично. Т.е. если ни кто ни чего не понял, то и действовать не нужно иначе все идут по ложному пути?
Если это так, то на мой взгляд, интел ищет безинициативных людей, способных просто на рутинную работу, как роботы.

Ответить
Развернуть ветку
Khamitov Ilshat

Нет. Просто если ты начинаешь истерить, драться за фломастер или наоборот, как-то прятаться или лечь спать, то есть вести себя как мудак, то тест не пройден

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Benkendorf

На эту тему есть целые фильмы, где из 20 кандидатов большая часть выбывает- погибает, конечно. А все это было тестом на моральные ценности.

Ответить
Развернуть ветку
Roman Gusev

Было бы классно приложить к статье методику заложенную в этом тесте. Сейчас выглядит, как очень субъективный подход к определению "мудака".

Ответить
Развернуть ветку
Billy Jean

Вы самый мудак

Ответить
Развернуть ветку
Paco Official

Как над зверюшками тесты ставят хы

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Кузнецов

Плохо они знают мудаков, подозреваю, это и есть отбор мудаков. Мудаки очень хорошо мимикрируют.

Ответить
Развернуть ветку
ROMEDROS

Именно. Не раз наблюдал как чел с которым на этапе устройства ты общался и он был дружелюбным, через некоторое время становится отборным мудаком

Ответить
Развернуть ветку
Сергей

Ну с работодателем понятно, а тест то в чем?)

Ответить
Развернуть ветку
Озверевший Фукуяма

Вся жизнь в России это один большой тест на мудака

Ответить
Развернуть ветку
Василий Коротких

А самый главный этим руководит.

Ответить
Развернуть ветку
К М
около восьми человек

7 1/2 ?

Ответить
Развернуть ветку
Nekto Nikto

Очевидно же: 7 человек и 1-2 мудака.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
MrMike3112 .
Ответить
Развернуть ветку
Евгений Швайковский

Довольно неплохой вариант стресс-теста - тратишь час, зато пронаблюдал сразу всю группу )

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

А можно так посмотреть всю компанию. Сразу?

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Кошелев

Еще вариант (пишу по памяти, не помню почему очереди нет): есть донорское сердце и 8 кандидатов на него – талантливый ребенок, врач, без 1 минуты нашедший средство от рака и т.д.. За 15 минут надо решить кому это сердце отдать.

Ответить
Развернуть ветку
Gustav Calder

Тест прошёл кто первый схватил маркер.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Bystruev

Два раза проходил собеседования в IBM — в 1996 и 2008 годах.

В 1996 не прошёл (попал в Intel в итоге), в 2008 — прошёл, проработал там 3 года.

Вполне стандартные западные собеседования, безо всяких психологических наворотов.

Полагаю, все эти истории про необычные интервью в разных больших компаниях — это локальные всплески в некоторых группах / локациях, зависящие от нанимающего менеджера и прикреплённого к нему HR'а.

Ответить
Развернуть ветку
Куликов Илья

а может и выдумка вовсе, как идея для сюжета фильма. мне например "экзамен" напомнило или как он там назывался

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Konstantin Grudnev
Ответить
Развернуть ветку
Вася Пражкин

Идея интересная. Можно еще тест на самого сильного программиста по аналогии сделать - восемь человек и всего один ноутбук.

Ответить
Развернуть ветку
Илья Плотников

Два ноутбука. На одном как водится пики точёные...

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Кулыванов

А сколько было данных в каждой папке? Может, можно было их выложить рядом и устроить штурм?

Ответить
Развернуть ветку
P P

Так много вопросов про кто мудак…
Естественно потом просто эйчары и руководители, психологи может смотрят видео со звуком и решают какое поведение допустимо, а какое деструктивно.
Для этого не нужно создавать таблицу критериев мудака, чтобы было не слишком предвзято нужно несколько несвязанных оценщиков, может бальная система на мудака какая. Зачем усложнять-то.

Ответить
Развернуть ветку
Канацкий Пограмист

Глядя на эти тесты ни разу не удивлен что у IBM дела идут хреново.

Ответить
Развернуть ветку
Rax034

Не понял кто в итоге мудак то по логике теста?
Тот кто берет инициативу в свои руки и пытается решить задачу и организовать коллектив?
Или тот кто молча сидит и ничего не делает и ждет пока за него все разложат по полочкам?

Если мудак по мнению работодателя первый - то это не так, мудак тут только сам работодатель. Потому что, если откидывают самых активных и инициативных, значит набирают терпил, которых можно кидать в стрессовые ситуации как в бассейн, и они в них будут молча все проглатывать и не пытаться из этой стрессовой ситуации как-то выйти.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Сокуренко

Очень часто эти активные и инициативные, самые бесполезные))) и их задача пристроить свою жопу получше и лизнуть покруче, чем принести пользу компании

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vladimir Pyatkevich

В россии если не мудак то никуда не берут.

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Александров

судя по посту принимают туда только мудаков не умеющих объяснять до конца о чем речь вообще.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Павловский

IBM -> MIB (Men In Black) 😅

Ответить
Развернуть ветку
vc.ru

Что б вас наняли в IBM, GOOGLE и прочие ИП, надо двигать стол как Уилл Смит в «Люди в чёрном»

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Клюев

точно, а лучше доску к двери придвинуть, чтоб никто больше не вошел и не выгнал, пока не порешаете

Ответить
Развернуть ветку
Денис Гейзер

а потом когда у тебя всё висит и нихрена не работает, твоя винда ведёт себя также как не мудак спокойно сложа руки

Ответить
Развернуть ветку
Посторонний

Так как мудака определяли?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Соколов

Кто первый предложил обьединить данные - в Управляющие
Кто отнял - мудак?
А кто просто молча со стороны наблюдал - Директор?

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Александров

а работниками и программистами будет святой дух

Ответить
Развернуть ветку
Александр Филиппенко

Я понял, кто тут подпишется тот и есть комментатор на букву м )

Ответить
Развернуть ветку
DN

Олежа тест не прошёл

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Oleg

Ничего не понял из объяснения. Как мудака вычисляют?

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Крикунов

он ведет себя, как мудак

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Atmashkin

Кто тут крайний в очереди на звание мудака?

Ответить
Развернуть ветку
Леонид Бережной

Кликбейтный заголовок. О чем статья? Суть теста так и не раскрыта.

Ответить
Развернуть ветку
Zloy Marketolog

Это тест не на мудака, а на кластеризацию пассивов и альфачей. Соответственно, если ищут руководителя, то будут выбирать того кто попытался хоть как-то возглавить процесс (если у него это получилось). А если обычного работника, то предпочтут взять того, кто стесняется лишний раз привлечь к себе внимание, потому что компании не нужны будущие активные участники профсоюзов. В общем, все зависит от пожеланий заказчика для конкретной должности. Мудачество, конечно, тоже учитывается в этом тесте)

Ответить
Развернуть ветку
Dark Smash

Че то я не понял ... ээээ ... кто меня тут мудаком назвал?

Ответить
Развернуть ветку
Ilya Popovich

В итоге все кто проходят интервью в IBM мудаки Шрёдингера

Ответить
Развернуть ветку
J D

Вариант определения мудака - мудак, это тот, кто делает другим больно и при этом, ему на это глубоко похер. Как будто ты умер. Родным и близким плохо, а тебе уже всё равно.
Деталей мало, но варианты:
Явно или неявно начал унижать других. Игнорировал общее и частные мнения, выдавая только свой результат. Обвинял других участников.
Брейн-ринг.

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Dmitriev

То есть автор просто час потупил, расстроился и прошел тест?
Отличный способ собрать полную команду тормозов!

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Карпов
Ответить
Развернуть ветку
Кот Учёный
Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Ganin

А как мудак то определяется? Кто начинает пытаться отжать маркер и перехватить лидерство, отказывается работать в команде, наезжает на других?

Ответить
Развернуть ветку
Анатолий Кобец

Как сказал один из философов. - Каждый человек когда его подвести к пределу будет думать только о себе. Если человек не думает только о себе - это лиш значит что его предел ещё далеко.

Ответить
Развернуть ветку
Andrei M

Кто до конца дочитал, тот...

Ответить
Развернуть ветку
Доллар по 28

мда, история коротка как носок

Ответить
Развернуть ветку
Leha Shum

Вторую половину группы никто больше не видел.

Ответить
Развернуть ветку
Non Existence

Дмитрий Иванович Менделеев все время был сосредоточен на работе, и все, что отвлекало от нее, что рассеивало внимание, что ослабляло титаническое напряжение мысли, легко выводило его из себя. И тогда малейший — с точки зрения окружающих — пустяк вызывал бурную вспышку: Менделеев кричал, хлопал дверью и убегал к себе в кабинет. А Феозва Никитична шла к себе в комнату, сквозь слезы бормоча: «Мучитель! Мучитель!»

Ответить
Развернуть ветку
Alex Ermakoff

Старый добрый IBM) где нанимают, чтобы через год уволить) где распространен буллинг и унижение) где менеджеров больше, чем сотрудников)

Ответить
Развернуть ветку
Serge Sokolov

Мы не можем Проиграть этот тест! Победа будет за нами!

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Sokolov

Объединить данные, вывести, что задача не имеет решения, и всем уйти пить кофе до окончания времени теста.

Ответить
Развернуть ветку
Алюминиевый франт

Комментарии к оригинальному посту более раскрывают сюжет
https://news.ycombinator.com/item?id=31265554

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Гаврилов

В принципе, проведение стресс-тестов понятно.
Хотя вероятно и неприятно.
Но вот то, что после проведения заведомо нерешаемого теста, компания не извинилась за это перед испытуемыми и люди остались с впечатлением, что они его провалили, характеризует её как работодателя ,с некоторой точки зрения.

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Землянухин

Явно мудак такое придумал...

Ответить
Развернуть ветку
Константин Кутузов

так кто же считается "мудаком"? тип с маркером у доски? тип читающий вслух? тип пытающийся завладеть маркером? типы сидящие молча в своих папках?

Ответить
Развернуть ветку
barack obama

нормальный человек поймет что эта компания состоит из мудаков и пидарасов и не пойдет туда работать. Я бы еще нанес несколько оскорблений организаторам, нельзя такое оставлять без последствий. Пендосы, пидарасы, дятлы.

Ответить
Развернуть ветку
Элла Абрамова

Классный тест. Такие люди любой ценой сначала по коллегам пройдутся, а потом и компанию сольют

Ответить
Развернуть ветку
Элла Абрамова

уж лучше сразу сольются

Ответить
Развернуть ветку
iZhan Zhakipbekova

Роберт Саттон "Не работайте с мудаками" - дельная книжка, там много всего. IBM далеко не единственная компания, проводящая такие отсевы.

Ответить
Развернуть ветку
Алёна Афанасович

О как интересно… Лет так 10+ назад пыталась пройти отбор в одну молодёжную политическую организацию (я тогда была наивным ребёнком, не кидайте в меня тапками). Так там на таком же упражнении, наоборот, отбирали тех, кто громче всех орет, затыкает других и т.д. Причём, было не важно по делу или нет. Одна мадам просто громко кричала: «Замолчите все, замолчите все!», ничего не сказав по сути задания, и прошла отбор 🤪
Я отбор не прошла, т.к. привыкла говорить спокойно и по делу.

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Набиев

IBM - hhm, why don 't we know what 's going on in the game room )
а в это время, вселенский план по мудокругу комментариев никак не замыкался... )

Ответить
Развернуть ветку
Aleksandr Fasakhov

Если посмотреть на курс акций IBM за последние 10 лет, то он только снижался. Что-то не то они делают. Может быть тесты стоит поправить?

Ответить
Развернуть ветку
Vlad Kogan

похуй

Ответить
Развернуть ветку
Teona Pechenkina

Очень интересная история... Была бы если было бы понятно кто оказался мудаком. А так тупо байка для шуток в комментах

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Тополева

Вместо мудака, думаю правильнее подставить другое слово.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 217 комментариев
null