Как IBM определяет негодных соискателей с помощью «теста на мудака»

Восемь человек отводят в комнату, дают им маркер с доской, головоломку и час на её решение. Перевод поста из блога John Public.

Как IBM определяет негодных соискателей с помощью «теста на мудака»
232

Я тоже не поняла, кто в итоге мудак. Оч странный пост. Без логического завершения.

151
Ответить

Эта статья и есть тест, а его участники - коментаторы :D

127
Ответить

Комментарий недоступен

29
Ответить

Учитывая что тема не раскрыта - автор.

21
Ответить

Тот кто пытался на себя перетянуть одеяло, а не командно работать

15
Ответить

Комментарий недоступен

16
Ответить

Да тут банально при нерешаемой задаче обычно мудаки начинают всех строить обвинять в провале и перелаживать ответственность на других.

10
Ответить

Да вроде всё просто. Людей поместили в стрессовую ситуацию и смотрели кто как себя ведет в ней. Как правило, в таких ситуациях видно кто и как ведет себя в стрессовых ситуациях, не начинает ли конфликтовать, принижать других, орать на коллег, как вообще ведет себя в коллективе и т.д.

8
Ответить

вы не прошли бы в IBM :) обычный стрессовый этап интервью, который был популярен лет 20 назад, просто теперь нагнали людей с целью создать плохо работающий коллектив от которого испытуемому что-то надо. далее смотрят как он себя будет вести видя, что всё факапится

4
Ответить

Согласен. «Встретил чувака, который тоже проводил этот тест». А где он его проводил?

Ответить

Hy давайте я побуду мудаком. Просто интересно, что за хрень происходит

Ответить

Могу предположить, что компании нужны индивидуалисты, которые не будут делиться результатами своего труда с коллегами. Тот, кто пытался это сделать, не прошел.

Ответить