Записки продакта. Эпизод 1

В своем дебютном посте напишу про то, как я искал работу продактом джуном в разгар 24 февраля.

Скорее всего, вы уже тысячу раз перечитывали ТГ каналы или статьи про рынок труда в ИТ секторе РФ, читали про то, какие соотношения резюме и вакансий, какой процент уехавших из страны, графики, динамика, статистика, бе бе бе и т.д. и т.п.

Я готов вам дать истинно выстраданный шортрид (надеюсь есть такое слово) о своих приключениях от первого лица. Интересно будет скорее всего таким же джуникам))

Лонгрид делать не буду, дабы поберечь замусоленные от написания кода орбиты бедных разрабов, если такие вообще меня прочитают. Приятного полета ✌🏻

Для того, чтобы вы понимали какой мега кит вышел на рынок труда в начале февраля/конце января, вот мой портрет:

• год работал продактом в ИТ отрасли в EdTech стартапе, покушав много чего и поделав кучу всего, но не сильно плотно взаимодействовав с разработкой
• год работал ресерч аналитиком в крипте точно также делая кучу всего, помимо своих корных функций (кого я смешу, разве у джуна есть коры...)
• всякие разные кейс-чемпионаты, в т.ч. выигранные, мелкие подработки, универ бакалавр
• железо-бетонная вера в продуктовый менеджмент и свое место в нем (дай бог) 🥲

Слепив резюме из го*на и палок, натерпевшись всякого и всяких в EdTech стартапе, я пошел портить KPI и work life balance бедным собратьям HRам.

С самого первого дня поиска работы я предполагал, что спрос на мою кандидатуру будет не высок, потому что опыта будучи продактом мало, амбиций много, а резюме криво. Поэтому я решил воспользоваться тактикой массовой рассылки своего CV по целевой вакансии: "Product manager". Целевая вакансия именно такая, потому что грейдов у продактов почти нигде нет, в вакансиях обычно пишут просто продакт, а сортируют уже по годам опыта и по общению с вами на собесе.

На первых же собесах я понял, что надо обязательно запрашивать обратную связь у собеседующих вас людей: как про ваши плюсы и минусы (первое впечатление), так и про ваше резюме. Поверьте мне, лишь единицы HRов не готовы вам поднакидать дров в печку.

Вы итерационно будете изменять свое резюме и поведение на собесе, а также узнавать в каких направлениях стоит поработать над собой, а HRы получат удовольствие от того, что их мнение важно вам =)

И обязательно спрашивайте почему вообще они решили искать себе человека в компании. Редко, но метко кого-то до вас могли уволить, а вы такой хитрый жук, который прочитал мой шортрид, узнали почему это случилось и находитесь в выгодном положении))

Спустя 3-4 недели пота, более 1000 разосланных резюме в стратапы и корпы почти нон-стоп (большинство на hh), 5-6 собеседований в день (без шуток), спустя более 10 тестовых заданий (в т.ч. на позицию CEO, спасибо ФРИИшному акселю), я наконец получил 3 заветных оффера из TravelTech, крупной нефтянки и букмекерского СМИ. (конверсии скину в ЛС)))

Первый из этих трех офферов у меня отозвали ровно 24 февраля, сказав, что бабок нет, сорри. Следующие два еще помурыжили, но тоже свернули в течение недели.

Дальше были мартовские праздники, перед ними затишье, почти никаких собесов и новых вакансий, у меня уже не оставалось надежды на то, что появятся новые, но... После 9 марта они полились рекой.

Снова начал ходить на 5-6 собесов в день с тем же количеством отправленных откликов в день. Примерно через 2 недели я получил оффер от ИТ стартапа, орудующего в сфере ресторанного бизнеса и сразу принял его.

1. Ищите работу итерационно. Не надо делать резюме и сопроводительное, которое вы будете мурыжить и рассылать 1000 раз. Послушайте обратную связь после собеседования или посмотрите на реакцию в откликах ваших и пробуйте менять структуру/состав подстраиваясь под запросы HRов.

2. Делайте паузы и задавайте вопросы. На самих собесах не забирайте все пространство для разговора. Говорите порционно, постоянно спрашивая у собеседника интересно ли ему дальше углубиться в часть вашего опыта или стоит рассказать про что-то другое, что вы делали/видели/добились и пр. Иначе человек засыпает, вы уходите в дебри разговора, lose-lose (((

3. Не останавливайтесь. Отправили 5 откликов за неделю и негодуете почему же работодатель не отрывает вас с руками и ногами? Забудьте. Если вы джун как я и все плевали на вас с высокой колокольни, 5 откликов вы должны делать за час, если хотите найти работу за 2-3-4 недели. Иначе, конверсии вам не видать. Только ждать чуда или полгода примерно =)

4. Поставьте цель. Да да, меня не зовут Тони Роббинс, но в уши я немного залью про цель и мотивацию. Каждый день задавайтесь вопросом хватит ли столько откликов для наполнения вашей воронки?

5. Поставьте общение на конвеер. Сделайте отдельную папку чатов в ТГ, чтобы не забывать пушить HRов, чтобы узнать прочитали ли они ваш свиток с опытом труда или получили ли обратную связь о вас от руководства и периодически написывайте им. Если не будете проактивными - про вас забудут 99%.

На самом деле выводов еще миллион, но о них может быть попозже. Напомню, статья актуальна для джуников продактов в айтишке.