Сделать выбор и не пожалеть: немного о карьере в IT

Не за горами старт приемных кампаний в учебных заведениях, а вместе с тем – волнительной поры самоопределения для выпускников. По этому поводу совместно с Университетом Иннополис и Тюменским индустриальным университетом решили обсудить, как сейчас обстоят дела с карьерой в IT, какие перспективы и тренды.

В условиях современного мира, когда каждый день что-то меняется, очень сложно продумать четкую стратегию и не совершить ошибку в выборе специальности. Учитывая рост популярности IT, многие сейчас решают «пойти в айти». Как определить, что подходит именно вам, если только вчера закончилась школа, об этом рассказала исполнительный директор «Анлим-Софт» Александра Кудимова.

ИТ-сфера многогранна и разнообразна: тут можно быть системным администратором, программировать игры, разрабатывать сложные ПО или предотвращать кибератаки. Некоторым навыкам пока нельзя обучиться в образовательных учреждениях, но запрос на кадры с такими компетенциями есть. Поэтому в ИТ проще говорить о направлениях деятельности/ролях в команде проекта и компетенциях, которые необходимо освоить для работы. Специалисты становятся мультифункциональными, люди вынуждены постоянно расширять набор знаний под возникающие задачи, добавлять в свои резюме актуальные скилы, чтобы быть востребованными на рынке.

В декабре прошлого года Высшая школа экономики как раз выпустила топ-15 востребованных компетенций и навыков в цифровой сфере:

Важно, что в списке есть и харды, и софты. В целом, на него можно ориентироваться в ближайшее время, а дальше – обязательно следить за рынком и трендами.

Существуют различные атласы профессий или списки востребованных специальностей на 5, 10 или 15 лет. К примеру, «Сбербанк» в прошлом году выпустил «Атлас профессий будущего», где в начале расположены профессии, связанные с информационными технологиями и кибербезопасностью. Кроме того, почти в каждой сфере есть профессия на стыке с цифровыми технологиями. Из интересных: архитектор мультиоблачных решений, дизайнер нейронных интерфейсов, нейромаркетолог, аналитик по процесс-майнингу, нейрореабилитолог.

У нас в компании сейчас работают ИТ-специалисты различных направлений. Это пентестеры, специалисты по киберпреступлениям, фронтендеры, бекэндеры, инженеры, аналитики, тестировщики, проджекты и другие. При приеме на работу новых сотрудников мы, в первую очередь, обращаем внимание на подтвержденные компетенции. Помимо этого, нам важно, чтобы сотрудник обладал необходимым для его задач набором soft-skills. Если же чего-то не хватает в процессе выполнения задач – учим, повышаем квалификацию и получаем нужные навыки. В ближайшие 5-10 лет будем ждать в команде бизнес-аналитиков, руководителей проектов, разработчиков.

Мы тесно работаем с вузами. Наши сотрудники преподают студентам, входят в экспертные комиссии экзаменов и конкурсов, проходят обучение. Уже 2 года в ТИУ действует программа «Стартап как диплом», участники которой разрабатывают проекты, направленные на развитие экосистемы технологического предпринимательства и поддержку бизнеса. Наша компания участвует в ней как наставник. Так мы взаимодействуем с будущими кадрами, помогаем нащупать тренды в ИТ-сфере и определиться с направлением работы. Подобные программы есть во многих вузах, и это хорошая возможность работать с реальными задачами уже в студенчестве.

О том, как сейчас обстоят дела в университетах, мы уточнили у крупнейшего в России вуза по подготовке ИТ-специалистов – Университета Иннополис и опорного вуза Тюменской области – Тюменского индустриального университета.