«Яндекс» открыл разработчикам доступ к своим тестам для проверки технических навыков
Они смогут пройти те же этапы, что и на реальных собеседованиях в компании, и проверить свой технический уровень.
- Диагностика бесплатно доступна бэкенд- и мобильным разработчикам, разработчикам интерфейсов и аналитикам, объявила компания.
- Для этого нужно подать заявку и пройти отборочный тест на платформе «Яндекс.Контест», в котором будет около пяти задач. В случае его прохождения компания назначит онлайн-встречу со своими практикующими разработчиками.
- На встрече также нужно будет решить реальные задачи с технических собеседований. Если результаты будут выше среднего, «Яндекс» предложит ещё одну встречу с задачами.
За это начисляются баллы и формируется финальная оценка: четырёхбалльная шкала с кратким описанием уровня. Результаты будут доступны по персональной ссылке, ими можно поделиться в соцсетях или с работодателем.
- Если в течение полугода после получения результатов специалист захочет откликнуться на подходящую вакансию в «Яндексе», ему их зачтут — останется финальное собеседование и знакомство с командами.
- Повторно пройти диагностику можно через месяц, третий раз — через три месяца, четвёртный — через полгода.
- Также «Яндекс» предложил другим ИТ-компаниям создать универсальный метод оценки технических навыков при трудоустройстве. Обычно прохождение технических секций — самая долгая часть в процессе найма в ИТ, отметили в компании.
1313 показов
32K32K открытий
44 репоста
Результаты будут тайно собираться для рекрутирования в компанию))
Нет, ну что ты. Это же Яндекс, они же так не будут делать.
Результаты с контактами и оценками можно будет посмотреть на карте.
Для этого нужно подать заявку и пройти отборочный тест на платформе «Яндекс.Контест», в котором будет около пяти задач. В случае его прохождения компания назначит онлайн-встречу со своими практикующими разработчиками.
На встрече также нужно будет решить реальные задачи с технических собеседований. Если результаты будут выше среднего, «Яндекс» предложит ещё одну встречу с задачами.
Если в течение полугода после получения результатов специалист захочет откликнуться на подходящую вакансию в «Яндексе», ему их зачтут — останется финальное собеседование и знакомство с командами.
Почему тайно? Это прямая цель
Настолько тайно,что следующая новость на vc про слитые данные прошедших тест
Ну а как иначе) ничего бесплатного не бывает
Что-то отдал, а что-то получил взамен)
Даже не тайно. Это же очевидно, что все хакатоны/митапы и прочее это мониторинг рынка людей. Кафедры, школы и прочее - отличный способ растить/искать людей себе в компанию. В России другого пути нет, только в США можно не вкладываться такого рода базы, т.к. ежегодно прибывает новая рабочая сила.