Ранее мы уже рассказывали, на что следует обратить внимание в начале пути освоения профессии и отмечали, что важным элементом успеха такого знакомства становится экспертность наставников и их опыт в закупках. Регулярные проверки компетенций, тестирование знаний сотрудников, курсы повышения квалификации и обучение на базе образовательных учреждений и профессиональных учебных центров безусловно могут помочь удовлетворить сложившийся кадровый голод. Федеральные электронные площадки активно интегрированы в эту среду и, конечно, заинтересованы в том, чтобы повышать качество работы и уровень квалификации своих контрагентов как со стороны заказчиков, так и со стороны поставщиков. ЭТП предлагают рынку различные дистанционные курсы, привлекают экспертов с большим опытом практической работы, что позволяет сжато за 10–15 занятий предоставить всю нужную информацию и пошаговые инструкции – как прийти к желаемому результату с наименьшими рисками и максимальными возможностями для компании. Вариантов много: от краткого курса о том, с чего начать работать в закупках, до специализированного курса – как стать поставщиком Роснефти.
Вы все пытаются нас убедить, что дефицита специалистов нет и зарплатных требования завышены? Ну так джун или то что вы называете джуном и квалифицированный специалист - это две большие разницы, а вы тут всех под одну гребенку собираете.Желаю удачи в поиске дешевых профессионалов.
Да все пытаются друг друга в чем то убедить. Время покажет.