Свайп влево: подборка треш-резюме в IT
Это команда IT-кадрового агентства Heaad. Делимся в формате HR-Тиндера наболевшими пунктами из резюме IT-специалистов, которые отталкивают компании и затягивают поиск работы для кандидатов.
7979 показов
19K19K открытий
Что за портянка, если вы агенство вы должны не заочно решение принимать. В айти все в поиске офера получше и думать, что зп в 350к кого-то остановит и кандидат не уйдет? Я вас умоляю, на этого кандидата очередь не только в России и вполне вероятно, что кандидат прямо сейчас работает за 250к.
думаю, что если человек в состоянии зарабатывать 350тыс. в России, то и подумать о переезде он тоже в состоянии. Причины называть не буду, у каждого они свои - выбирать есть из чего.
Вот что ни говори, а людей у которых "не было полового опыта" сразу видно. Человек когда-либо нанимавший на постоянной основе не будет писать "вы должны не заочно решение принимать". Странно что столько людей близко не понимающих зачем и как работают все эти правила поучают автора(
В айти рынок труда не то что был в начале года, к сожалению это уже не совсем рынок кандидата. Если год назад рекрутеры писали безумной волной, то теперь даже просмотров (точно того же!) резюме 1-2 в день и 0 писем на почту.
При откликающихся по сто человек на вакансию разработчика очередь стоит уже не за кандидатом