Я понимаю, что рекрутеры в этой компании люди обидчивые, но позиционирование очень странное.

1. Для вас может это “разные профессии” а для нас это попытка попасть под придуманные вами же должности. Нет единого стандарта по названиям, поэтому это самый простой способ повысить выборку для вас же. Совет: не рубите то, что вам же помогает.
2. У вас же в примере видно, что кандидат хочет больше за самые высокие должности, где уровень ответственности совершенно другой. Остальное почти на одном уровне, с небольшим убыванием. Совет: не пытайтесь нанять руководителя по цене линейного сотрудника.
3. Ок, согласен что так строить вопрос не стоит, но выглядит как плохая шутка. Но в целом это могла быть и правда худшая работа в мире Совет: иногда можно быть просто немного проще.
4. Я понимаю, что легко обидеться и причислить себя к большинству, но рекрутеры очень часто и правда так делают. Совет: относитесь к качеству своей работы так, чтобы самооценка не давала причислить себя к худшей части рекрутеров
5. Кандидат старается описать все, чтобы сократить не нужные митинги. Формат же - все мы люди, не все имеют хорошие навыки написания резюме. Совет: не давайте советов
6. Круто что вы взяли на себя роль учителя, но ошибки в языке бывают, выставлять это проблемой уровня “не внимательный! Не возьмем” не профисианально. Совет: после “К тому же” запятая не нужна в 8 пункте.
7. Бесспорно пустота раздражает. Но это личная жизнь каждого, лучше аккуратно спросить на встрече если это принципиально. Совет: соблюдайте личные границы
8. Пожалуй единственный пункт, с которым согласен. Совет: высмеивать кандидатов, не лучшая идея для HR
9. Добро пожаловать в суровый мир, люди смотрят в том числе и на деньги, когда ищут работу. Совет: перестаньте сами занижать зарплату на собеседованиях
10. Шеймить кандидатов за юмор в статье, где вы их высмеиваете — это отдельный уровень лицемерия. Совет: коль любите деловой подход, не стоит писать юморные статьи.