{"id":13751,"url":"\/distributions\/13751\/click?bit=1&hash=cf723a128ab74257b945bd42ecad0f174fd8e0d3e772029af84478faabbf63b1","title":"\u041a\u0430\u043a \u0443\u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0438\u0442\u044c \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u043d\u044b\u0439 \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u0446\u0435\u043b\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0437\u0430\u044f\u0432\u043a\u0438","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как программисту найти работу за рубежом. Часть первая

Карьерные коучи Elbrus Bootcamp Саша Куликова и Надя Крутикова рассказывают, как правильно оформить резюме, сопроводительное и рекомендательное письма для отклика на вакансию в зарубежных IT-компаниях. А также разбирают особенности собеседования в зарубежных компаниях и дают рекомендации, как к ним подготовиться.

Рекомендации, приведенные в этой статье, пригодятся разработчикам, которые собираются искать первую работу за границей. Они пригодятся и тем, кто решил сменить одну зарубежную компанию на другую.

Хотя подходы к поиску работы в России и за границей совпадают, существуют некоторые отличия. У зарубежных компаний свой темп найма, требования к кандидатам и документам для отклика на вакансию. Отличаться может даже формат собеседования. Разберем несколько моментов, на которых стоит обратить внимание.

Резюме

Как и на российском рынке, оптимальный формат для резюме — PDF. При поиске работы вам придется часто рассылать резюме по электронной почте и загружать в специальную форму, откликаясь на вакансию через сайт компании. У рекрутера или HR может быть операционная система, отличная от вашей — документ в Word откроется некорректно или вовсе не откроется. PDF работает на всех компьютерах вне зависимости от операционной системы.

Стандартный объем резюме — одна страница, разделенная на несколько разделов. Рассмотрим каждый из них:

Summary

Summary — это краткое описание самых важных компетенций кандидата, сформулированная в пяти-семи предложениях. Еще это обязательная часть резюме, с которой начинается документ.

Начать раздел стоит с указания целевой должности. Стандарт оформления — «Proactive Fullstack Developer with 3+ years of experience in building scalable web applications».

Расскажите о своих сильных сторонах. Например, «IT expert with a strong ability to provide effective and innovative solutions aligned with business needs within a regulated time frame».

В этом разделе также можно указать, что вы умеете работать в команде и привыкли самостоятельно осваивать новые языки программирования и технологии.

Tech stack

В этом разделе, как следует из названия, указываются языки и технологии, которыми вы владеете. Для наглядности их можно поделить на категории:

  • Frontend: JS/TS/React
  • Backend: Node.js/Redis/MySQL
  • Testing: Jest/React
  • Other: Heroku/Git/Postman

Work experience

Далее стоит описать ваш опыт работы: название компании, должность, время работы, ваши обязанности и технологии, которые вы использовали в работе. Важно помнить, что опыт должен был релевантен вакансии, на которую вы откликнетесь.

Фокус в этом разделе стоит сделать на результатах и достижениях: вы не просто работали в компании и писали код для приложения заказа такси, а, например, устранили баг при обработке заказов за несколько часов. Потенциальный работодатель обращает внимание на эффективность сотрудника и умение доказать ее на реальных примерах.

Следом можно рассказать о ваших собственных проектах (пет-проектах), приложив ссылки на репозитории на GitHub. Последний пункт — информация о вашем образовании.

Сопроводительное и рекомендательное письма

При поиске работы на российском рынке цель сопроводительного письма — кратко представиться. Западные компании ожидают от кандидатов более развернутого рассказа о себе: в сопроводительном письме важно написать про вашу мотивацию и профессиональные достижения. В целом его должно быть интересно читать и оно должно быть написано на хорошем английском — просто перевести текст с русского языка в переводчике не получится.

В верхней части документа обязательно должны быть ваши контакты и целевая должность, а само письмо стоит начать с заголовка Cover Letter — как в примере ниже.

Еще одна отличительная особенность — сопроводительное письмо нужно отправлять отдельным PDF-файлом.

К заявке на вакансию стоит прикрепить два-три рекомендательных письма — это документы, которые высоко ценятся в зарубежных компаниях.

Письма могут быть как от вашего непосредственного руководителя на предыдущей работе, так и от коллег и знакомых программистов. Последние могут написать, что работали с вами на отдельных проектах (коммерческих или некоммерческих) и готовы рекомендовать вас. Можно написать рекомендательное письмо самому, а затем отдать коллеге на подпись.

Собеседование

Формат собеседования в зарубежных компаниях может отличаться — в первую очередь, стоит быть готовым к телефонному интервью. Рекрутеры изучают все документы кандидата и звонят уточнить детали и задать дополнительные вопросы — иногда без предупреждения.

На таком собеседовании не стоит вести себя слишком официально — разговор лучше начать со смол-толка, а затем перейти к знакомству и рассказу о себе.

Рекрутер может позвонить вам сразу после отправки резюме, но в целом процесс отбора в западных компаниях значительно длиннее, чем в российских. Вы наверняка слышали истории про найм в Google, Facebook и Netflix, когда от подачи заявки до выхода на работу проходит полгода. Это скорее характерная, чем исключительная ситуация — решение позвать кандидата на собеседование в среднем принимается за две-четыре недели.

Учитывая эту особенность, отсутствие обратной связи в течение недели после отклика на вакансию не означает, что компания не заинтересовалась резюме — просто ей нужно больше времени на оценку вашего опыта.

Число собеседований может достигать восьми. В их числе — собеседование на соответствие ценностям компании, soft-skills, проверка навыков взаимодействия внутри команды и финальный звонок с руководителем компании.

Успешно пройти их помогут записи публичных собеседований кандидатов на схожие позиции в той стране, в которой вы планируете работать. Это поможет определить спектр вопросов, которые может задать рекрутер, и подумать над ответами.

Статья про поиск работы за границей разделена на две части. Во второй поговорим о правильном оформлении аккаунта в LinkedIn на примере профиля выпускника Elbrus Bootcamp.

0
8 комментариев
Написать комментарий...
Katya Nichiporuk

Спасибо за статью!
Расскажите как пользоваться Linkedln и правильно заполнять профиль - новичкам очень сложно разобраться.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Петрашевский

Как программисту найти работу за рубежом?
- если тебя зовут Роберт Смит, а не Алексей Петров, то несложно

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Сурков

а если я Олексій Петров

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Петрашевский

Тоже несложно, в Польше вполне себе берут на стажировки ушедшие из совка галеры. А до Польши можно и на автобусе

Ответить
Развернуть ветку
Gre Li

Да это всё фигня, если владение иностранным языком (чаще всего английским) и навыки позволяют правильно себя подать, то найти несложно. Не считая конечно очевидных сложностей с релокацией, если она нужна.

Ответить
Развернуть ветку
Георгий Бабаян
Автор

Привет, расскажем во второй части!

Ответить
Развернуть ветку
Пашка Росихин

Про рекомендательные смешно, можно уже идти искать, кто подпишет)

Ответить
Развернуть ветку
Anthony Pivovarov

8 этапов собеседований - это сильно...Я обычно после трех уже устаю

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 8 комментариев
null