Груша, харчо и медведь заходят в бар: странные вопросы на собеседовании
Недавно мы с коллегами обсуждали один забавный случай: на собеседовании в серьёзную компанию соискателя-технаря внезапно спросили: «Какой вы фрукт?»
Не совсем то, что ожидаешь услышать на собеседовании (и вряд ли к таким вопросам можно подготовиться). Начитаются своих историй про психологические собеседования и творят карго-культ — подумали мы и решили разобраться, какие ещё странные вопросы, а главное, зачем задают на собеседованиях.
Какой ты?
Иногда это похоже на тесты из интернета, вроде «Кто ты из Сумерек?»
Например, в другой (очень известной) ИТ-компании спрашивали у кандидатов «какая ты специя?» и «какой ты суп?» — причём такая практика там уже довольно много лет.
Мы пошли в разные соцсети и выяснили, что ещё странного спрашивали у людей на собеседованиях:
- С каким природным явлением вы себя ассоциируете?
- Каким необычным качеством/свойством хотели бы обладать?
- С каким зверем себя ассоциируете?
- Какая вы кухонная утварь?
- Любите ли вы мёд?
- Какой у вас любимый актёр?
- Почему вы не смотрите мне в глаза? (Не уверены, что это было собеседование, а не допрос в подвалах Лубянки).
И ещё бонусом: одного из наших подписчиков спросили, кто он по гороскопу (ну с кем не бывает, вдруг Венера в пятом доме, а мы тут людей хантим?). Но после ответа «рыбы» последовал вопрос: «А какой рыбой вы себя представляете?»
Помимо странных вопросов, на собеседованиях бывают ещё и такие истории: работодатель предложил после собеса пройти тест. В нём надо было выбрать один предмет из пары. Выбирать нужно по принципу «с чем себя больше ассоциируете». Норм? Вроде да, только пары были такие: водка или коньяк, водка или красное сухое (да-да, про водку было два раза), бабочка или скорпион, заяц или волк, наследование престола или тоталитарные репрессии (внезапно!). Стоит отметить, что это китайская компания, которая, скорее всего, как-то по-особенному представляет себе русских соискателей.
Зачем они это делают
Чертовски хороший вопрос, на который нет единственного правильного ответа.
Кто-то из нанимающих признаётся, что такими вопросами оценивает чувство юмора соискателя и насколько тот впишется в команду.
А, например, в истории про фрукт логика была следующая: «Так мы проверяем способность человека работать в команде. Вот, например, если арбуз — он один и с твёрдой коркой. А виноград — мягкий, и на одной ветке висит много ягод». Так что если вы арбуз — в команде работать не получится. Кроме того, арбуз и виноград — ягоды, а не фрукты, что вносит ещё больше смуты!
С тестом в китайской компании, где надо было выбрать пару — оказывается, это был тест на стиль управления. Как комбинация «водка, красное сухое, скорпион, заяц, тоталитаризм» выявляет стиль управления — не ясно, но первая строчка отличной панк-рок композиции готова.
В комментариях соискатели в основном скептически относятся к таким странным вопросам: кому-то смешно, кому-то интересно, кто-то предлагает бежать из таких компаний со всех ног. Но практически все в один голос утверждают — это признак карго-культа. Нанимающие, возможно, читали парочку умных книжек по психологии (где действительно применяются похожие приёмы), но зачем-то тащат их в рекрутинг. Эти вопросы совершенно не предназначены для оценки кандидата — ну представьте, как вы задаёте вопрос, глядя в глаза сорокапятилетнему соискателю на должность, например, техдира: «Если бы вы были животным, то каким?». «Недоумевающим» — в лучшем случае ответит он.
И всё-таки, если мы: ёж, апельсин, гаспачо, кастрюля, сумерки, а ещё любим Чарли Хэннема и мёд, на какую должность можно претендовать? Кстати, а как бы вы ответили на эти вопросы?
- Какой Вы фрукт?
- Вот это хорошо, что Вы спросили, а то я думал, что буду один накуренным на рабочем месте
Комментарий недоступен
Кстати, вопрос "Кто Вы по гороскопу?"/"Кто Вы по Дизайну человека" иже с ними, — нередкая практика, к сожалению. Мы с удивлением узнаём о том, что реально сильных специалистов не берут на руководящую должность только потому что кандидат скорпион (а у руководителя был печальный опыт с сотрудниками таких знаков зодиака) или у него по матрице выходит цифра 1, а собственник нанимает только "двойки". В общем, смех сквозь слёзы.
Скорее всего, дело в том, что нанимающему человеку нужно на что-то "опереться", чтобы получить хоть мизерную гарантию соответствия человека.
И ведь есть же научно-обоснованные методы оценки персонала: психометрика, например. Но, видимо, до этого нужно ещё дойти))
У меня всего 2 охранника, 6 из которых у меня в кабинете
"Груша, харчо и медведь заходят в бар..." - а дальше?