Некоторые кандидаты колеблются перед тем, как делать тестовое задание, и думают, принесет ли это результат, не украдут ли идеи, дадут ли фидбэк. Тимлид отдела рекрутинга Go Ahead Маргарита Васильева рассказывает, почему стоит выполнять тестовые задания и как распознать недобросовестных работодателей.
В прошлом материале мы обсудили тестовые задания с точки зрения работодателя. Теперь посмотрим на эту же тему под другим углом — со стороны соискателя.
Плюсы тестовых заданий
Дают представление о будущих задачах
Выполняя тестовое, можно ближе познакомиться со сферой, изучить обязанности. Если на этапе выполнения тестовое задание кажется неинтересным или сложным, то стоит отказаться от вакансии сразу и поискать другое предложение.
Готовят к собеседованию
Тестовое задание — важный помощник перед собеседованием. С помощью него можно понять требования компании, составить собственные вопросы.
Выполненное тестовое задание дает уверенность на собеседовании. Соискатель уже изучил компанию и примерные задачи, поэтому ему будет легче ответить на вопросы работодателя. Скорее всего, разговор с нанимателем будет строиться вокруг решенных задач, кандидат услышит критику, раскроет кейсы, докажет свою позицию.
Можно поместить в портфолио
Даже если оффер не удалось получить, решенные задания можно положить в портфолио и показывать как полноценную работу.
Указывают на зоны роста
Еще одно преимущество — фидбэк от компании. Благодаря обратной связи можно посмотреть на свои скиллы под другим углом, узнать слабые стороны, получить вектор развития и даже вырасти профессионально.
Минусы тестовых заданий
Иногда делаются в пустоту
Кандидат старается при выполнении задания, отправляет его, но не получает никакого ответа. Возможно, соискатель забыл уведомить, что вакансия закрыта, или не откликнулся на письмо из-за большого количества других заявок. В любом случае время потрачено, а результата нет.
Результаты могут быть украдены
Многие переживают, что их выполненную работу украдут и будут использовать без разрешения. Действительно, такое бывает. Но нужно помнить, что так поступают только недобросовестные работодатели. Прежде чем решить тестовое задание, стоит проверить компанию, например, почитать отзывы сотрудников или посмотреть рейтинг на сайтах-агрегаторах.
Распознать мошенников можно по нескольким признакам.
1/ Задание очень объемное. Если выполнение тестового задание займет у вас несколько дней, то вы наткнулись на аферистов. Исключение — крупные корпорации, в которые трудно попасть. Недобросовестные наниматели требуют сделать объемную и законченную работу: разработать приложение или создать сайт.
2/ Тестовое связано с реальным продуктом компании. Задания должны продемонстрировать вам будущую работу, но это не значит, что на этапе трудоустройства вы должны решать задачи за сотрудников.
3/ Просят сделать дополнительные задачи. Вам могут дать правки и попросить немного подкорректировать задания – это нормально. Но если вы отправили тестовое, а работодатель попросил сделать еще несколько задач, то это не ок.
4/ Дают мало времени. Порядочный наниматель поставит адекватный дедлайн на выполнение тестового задания, так как осознает загруженность кандидата. Мошенники, напротив, просят прислать ответы в течение нескольких часов.
5/ Нет четкого задания. Стоит насторожиться, когда вам не дают детали по тому, как выполнить тестовое. Скорее всего, работодатель сам не знает, что ему нужно, а ваши идеи хочет использовать для корыстных целей.
Советы по выполнению тестового задания
Уточняйте детали
Не бойтесь задавать вопросы по ходу выполнения тестового задания, если в нем не хватает вводных данных. Однако прежде чем спросить, перечитайте несколько раз задание и требования, чтобы ничего не упустить.
Комментируйте свои идеи
Тестовое задание — это отличная возможность доказать работодателю, что вы «тот самый» специалист. Поэтому не только решайте задачи, но и объясняйте ход своих мыслей. Однако не переборщите — обосновывайте только ключевые вещи.
Покажите общую грамотность
В первую очередь смотрят на стиль письма, орфографию, пунктуацию, логику изложения мыслей. Если в тестовом задании окажется много грубых ошибок, то, скорее всего, рекрутер не будет передавать его нанимающему менеджеру и самостоятельно откажет кандидату.
Соблюдайте формальности и условия
Помните, что нужно следовать требованиям. Если попросили прислать работу в гугл-доке на почту к определенному числу — так и сделайте. И не забудьте открыть доступ к документу.
Что в итоге
Фраза «необходимо выполнить тестовое задание» пугает некоторых кандидатов, но можно увидеть и пользу в таких задачах. Тестовые задания – это отличный шанс продемонстрировать свои умения, изучить компанию и, конечно, получить заветный оффер.
Тестовые задания – это отличный шанс потратить свое время в пустую.
Близкий к 100%
Многие крупные компании (если рассматривать it) тоже выполняют десятки бесплатных тендерных заданий в год, чтобы получить хороший контракт.
Тестовое задание — это тоже часть продажи себя подороже, если вы этим не пользуетесь, то это ваше право. Не все действия в жизни окупают себя, но некоторые могут "выстрелить".
в большинстве случаев, но не всегда:
- они бывают оплачиваемыми
- они бывают в крутую компанию
Не факт
Заходит автор статьи в бар и говорит. Налейте мне пару бокалов пива бесплатно, если мне все понравится, я возможно зайду к вам еще.
Заходит как-то Илон Маск в бар и говорит: налейте мне пиво, которое считаете вашим самым лучшим, и объясните, какую пользу оно приносит...
Ой, кажется, статьей ошиблась.
Ну ярморки и промоушены так и работают с бесплатной дегустацией. Пока "ноунейм1" сыр крутит носом, "ноунейм2" набирает аудиторию, тратя деньги не только на сам бесплатный продукт, но и на аренду точки дегустации и найм сотрудников.
Читаю коменты и отдыхаю душой. Похоже все больше людей осознают себя и свое время ценными и больше не готовы к тому, чтобы проблемы работодателя решались за их счёт.
Тестовые без оплаты - ненормально.
Начальники-самодуры - ненормально.
Постоянные авралы - ненормально.
Всех люблю❤️
Беря вас на работу в штат, работодатель подписывается под ТАКИМ КОЛИЧЕСТВОМ платежей и обязанностей, что эти несчастные три копейки за тестовое задание роли не играют никакой вообще.
Если вы за год получите например 2.5млн в виде зарплаты - ну что изменят 20-30к рублей выплаченные за тестовое задание?
Если честно, я не понимаю этого негатива к тестовым заданиям. Если у тебя на работу долгосрочные планы (и это взаимно от работодателя), то не стоит надеятся, что искра проскочит просто на собеседовании. Как вам надо узнать работодателя, понять, комфортен ли вам будет темп работы, формат, коллектив, так и работодатель хочет получить представление о том, кто будет на него работать. Вы же сдаете экзамены в институт? Это по сути, тот же экзамен. По опыту знаю, что тестовые задания даются не из текущих проектов и никто не использует вашу работу потом в своих задачах, обычно это уже отработанные кейсы, которые максимально раскроют ваш подход и соответствие должности. А те кто считает иначе - не думаю что с таким подходом стоит надеятся на долгие продуктивные отношения с работодателем и коллективом. Всем добра ХОХО
Тестовые - это ок для джунов, иначе никак нельзя понять на что они вообще способны. У опытного кандидата как правило уже есть портфолио, которое говорит за него. Кроме того, есть испытательный период, за 3 месяца уж можно расстаться, если работник оказался мудаком, душнилой или просто не понравился.
Ваш опыт - капля в море. У других - другой опыт. Негатив к тестовым заданиям и появился от желания некоторых хитро...ых работодателей поиметь идеи, проекты, дизайны и т.п. забесплатно. Не было бы такого - не было бы негатива.
На тестовые порой уходит очень много времени. При этом нет четких критериев оценки. В итоге 99% тестовых пустая трата времени. Сидишь делаешь красиво, то что ты считаешь важным показать и отразить. А проверяющий имел ввиду совсем другое. А однажды мне просто ответили «нам некогда проверять тестовые, вы нам не подходите».
Вы же когда электрика выбираете, не просите лампочку вкрутить бесплатно, чтобы посмотреть на что он способен. Можете как-то по-другому выбрать. Почему тут нужно задание? Топ-менеджмент почему-то, не тестируют при приеме на работу, как-то искра проскакивает сама собой.
И как к этому относится стандартное "вот ссылка на ТЗ сделайте тестовое здание" в тексте вакансии? Или вы просто вслух фантазируете?
Тестовое задание не ОК для малоизвестной конторы, если оно не оплачиваемое
Странно, что работодатели не хотят платить за тестовые задания тестовую зарплату
Я встречал один раз обещание оплатить тестовое задание после собеседования.
Мне кажется, что все, кто в комментах отстаивает позицию "за тестовые задания" - это кадровики🤔
После большого количества возмущённых комментариев к предыдущей статье (которая тоже пытается привить нам мысль, что неоплачиваемые тестовые задания - это нормально и так должно быть), горе-писатели не сдались и выкатили следующую на ту же тему.
Ситуация, когда компания требует бесплатно потратить своё личное время без каких-либо гарантий - это не нормально. Ни под каким углом, ни под каким соусом. На тестовые задания не следует соглашаться.
Ну а статью этих горе-писателей предлагаю задизлайкать. А то скоро появятся статьи в стиле:
1. Пробный день - взгляд работодателя (пробный день необходим, потому что работодателю необходимо увидеть, может ли сотрудник полноценно погрузиться в коллектив);
2. Пробный день - нужно ли работнику соглашаться на пробные дни (шанс оценить культуру компании, получить интересный опыт).
Кто не в теме - пробный день - это следующее за тестовым заданием изобретение работодателей - соискатель просто за бесплатно отрабатывает 8 часов.
Но сейчас я немного ушёл в сторону. Короче, все дизлайкаем статью охреневших горе-писателей, чтобы в следующий раз не поднималась рука навязывать мысль о полезности недопустимого.
"Навязывать мысль о полезности недопустимого" - звучит красиво, конечно.
Однако не все кандидаты считают, что это недопустимо. Если для вас выполнение тестового - это верх неуважения к вашему личному времени, то вы в праве ничего не делать. Я не встречала еще ни одну компанию, которая принуждала бы выполнять тестовое. Обычно это остается на усмотрение кандидата. Если же вы действительно заинтересованы в работе в какой-то компании, неужели так сложно потратить пару часов личного времени и доказать свою конкурентоспособность? Именно пару часов.
Рынок труда - это именно рынок. Соискатель продает свои навыки и услуги, а работодатель, вот это даа, их покупает. Думаю, что вполне логичным является желание попробовать, не кислый ли мандарин прежде, чем купить. Или, возможно, стоит выбрать другой мандарин, если он не соответствует вашим ожиданиям о его вкусовых качествах?
Ты стал новатором нового метода работы (без оплаты) - скоро и везде, есть же субботники, так почему и не сделать пробный день? В нашем дурдоме зайдет на ура...
Вот со своей колокольни я бы сказал следующее - приглашение на пробный день намного более адекватное, чем "тестовое задание", которое может потребовать намного больше вашего времени и усилий. За день вы сможете посмотреть на офис / коллектив / атмосферу и возможно откажетесь или наоборот, полюбите, свою будущую работу. Я бы предпочел тестовый день, чем тестовое задание "в вакууме" когда я трачу кучу своего времени на то, что, вероятно, никто не посмотрит и даже не потратит времени на меня. А так у нас будет некое "свидание" работодателем и потенциальным кандидатом. Именно тестовые дни давали мне довольно много полезных инсайдов и возможностей поговорить "начистоту" с потенциальными коллегами. А потом уже я решал - приходить к ним ещё или нет.
В очень многих компаниях практикуют такое. И даже в очень крупных конторах. Устраивался в Альфа-Банк, и мне предложили поработать до обеда, и это мотивировали тем, что вы на нас посмотрите, и мы на вас посмотрим)))
В смысле неоплачиваемые? Разве тут не обсуждается целесообразность выполнения тестового задания квалифицированным специалистом по коммерческой стоимости при условии 100%ной предоплаты?
Если ему реально нечем заняться и предлагают потенциальный оффер на 40% выше рынка, то можно пошевелить пальцем часа два и то не факт.
Часто делаются в пустоту
Тестовое задание нужны только работодателям. Не думаю, что их как-то массово тырят и используют. Скорее реально просто оценивается уровень кандидата. Другой вопрос, что иногда тестовое - это не мини-задание, а целая диссертация или исследование получается
Ищите компанию, для которой вам хотелось бы пройти три круга интервью и выполнить тестовое задание.
Если вам не хочется выполнять тестовое, значит эта компания особо вам и не интересна.
Работодателю тоже нужны лояльные сотрудники и так отсеиваются часть сотрудников, которые и так бы не задержались надолго.
Как говорится, "хочешь лояльности - заведи себе собаку".
Да, но нет.
Тестовые задания, как правило, делаются в сжатые сроки, и чтобы следующие интервьюеры не докапывались до явных огрехов, их желательно пофиксить в портфолио. У меня есть такой полируемый репозиторий, к которому постоянно докапываются, чтобы обосновать отказ.
Согласна с коллегами, что тестовое задание должно оплачиваться хотя бы исходя из минимальной оплаты часа по рынку. На рынке полно, как специалистов, так и компаний. У компетентных даже нет времени на все заказы, не говоря уже о тестовых по 2 часа, на каждый заказ. Тут заказчик должен понимать, что ему важнее, опыт или тестовое.
Например, в веб дизайне, мало кто будет делать тестовое бесплатно. Первый экран всегда оплачивается, а затем принимается решение идти дальше или нет.
Тестовое допустимо для джунов, чтобы дать шанс проявить себя или некоторых линейных сотрудников. В любом случае, оно должно быть рассчитано на 30 мин.
Если есть портфолио, то оно должно быть необязательным или оплачиваемым.
Как разработчик, вообще не люблю тестовые задания, особенно до собеседования. Делаю их только тогда, когда проект, который делает компания, очень нравится, и очень хочется туда попасть.
Ирония в том, что все позиции, где я работал, и которые мне очень понравились — требовали тестовое задание.
Вот так сидишь 2 ночи над тестовым, вкладываешь душу, а в итоге даже не смотрят твою работу :)
В этом и есть беда тестовых заданий. Понятно, что делаешь для себя, но я предпочту потратить время на более сложные вещи и разобраться в них, чем потратить на то, что умеешь и отправишь в пустоту.
Комментарий недоступен
Бывает тупой работадатель. А бывает тупой соискатель. К сожалению чаще всего встречаются нормальный с тупым и тупой с нормальным.
От этих встреч и появляются такие вот статьи.
"Еще одно преимущество — фидбэк от компании. Благодаря обратной связи можно посмотреть на свои скиллы под другим углом, узнать слабые стороны, получить вектор развития и даже вырасти профессионально."
В кейсах с отказами компании либо завуалированно присылают текст с отказом без объяснения причин, либо вообще игнорят. На какой-либо фидбэк расчитывать не приходится
Согласен. Сколько раз ранее нарывался на шаблонные ответы без сути. Когда уже долго ищешь работу - убивает весь запас сил у большинства. У меня так точно
Один из вариантов который использовали смотрели портфолио на github и просили сделать небольшое улучшения для понимания как человек пишет. Так +/- мы не зря потратили время на чтение кода и человек получает чуть улучшеный пет проект.
Я лично больше предпочитаю свободную беседу по скайпу. Когда беру самые 4-5 важные строчки из описания вакансии, и жду от кандидата определенный набор знаний с деталями и тонкостями. Например. У вас С++ и Сети? Хорошо, расскажите всё, что знаете, про С++ и Сети. В удобном порядке. Можете составить план и по нему рассказать. Миддлы и Синьеры начнут с описания своего прошлого проекта и уже будут дальше уходить в теорию и детали. Джун просто навалит теории.
ничего в этом страшного нет и если хорошо выполнишь тестовые задания то это будет только плюсом для тебя
Агитирующим против тестовых заданий: задумайтесь на секунду, а хотели бы вы сами работать в одной команде с непонятно кем?
С кем-то кто банально не умеет работать, кого взяли по блату или непонятно зачем? Надо вам такое счастье?
Ну и стоит напомнить что команда равняется по самому слабому члену, не по самому сильному, поэтому даже один залетный дятел легко уничтожит работу хорошего коллектива.
как тестовое задание поможет не работать с взятыми по блату?
никогда это на вс не обсуждали и вот опять
Зависит от того, кто за кем гоняется. Если кандидат за вакансией, то можно его гнуть как хочешь.
А если hr гоняется за сотрудником, то тогда руки выкрутить не получится.
Просто если человек справился с тестовым, то не надо перебирать кандидатов и отказывать по каким-то надуманным причинам. Работа - это право, а не привилегия. Если у человека есть высшее образование и опыт работы и он в целом хорошо выполнил задание, то каким-то деталям он потом вполне способен обучиться в процессе работы. У меня было такое, что придрались к какой-то ерунде и отказали. В другом месте вообще не сказали, какие ошибки и какой проходной порог в тесте. В результате начинаешь чувствовать себя каким-то идиотом. Я так поняла для себя, что всегда можно найти предлог отказать, и не всегда этот предлог объективный(
Спасибо)
Благодаря обратной связи можно посмотреть на свои скиллы под другим углом.
Даже если оффер не удалось получить, решенные задания можно положить в портфолио и показывать как полноценную работу.
Сколько вот утешительной болтологии! "На скиллы посмотреть под другим углом". Мне вот отдельно интересно - в какое "портфолио можно уложить задания"? на личном сайте? он у всех имеется? у 99% есть только анкета на сайте поиска работы - куда там можно уложить, например, чертеж? и будет ли эйчар компетентен для его оценки?
Логика тестовых заданий - это что-то из прошлого? Вот ты видишь опыт человека - ссылки на его предыдущие работы - можешь оценить? Нет давайте он сделает что-то, вот прям под нас. А мы подумаем.
И никакой обратной связи и изучения обязанностей там нет - в 100% случаев в вакансии просто висит типовое задание и все
спасибо всем за старания🙏