Я бы платил 13 зарплат и вот 10 причин почему
В мире существует около 50 стран, где платят 13 или даже 14 заработных плат, в половине из них - они обязательны.
Задал себе вопрос: будь я собственником бизнеса, а как бы поступил я? И неожиданно для себя ответил: платил бы тоже 13 зарплат!
Почему? Давайте поймем цену вопроса. 13 зарплат - это всего на 8% больше, чем 12. Вот скажите честно, вы сможете переманить сотрудника, если дадите ему прибавку 8%? Получает он там свои 1000$, а мы ему "а вот тебе 1080$ - супер предложение, поторопись принять!".
А теперь если так: "Слушай, мы тебе дадим столько же, сколько ты получаешь сейчас, но платить будем чаще и за год ты получишь на 1 зарплату больше". Согласитесь, ведь привлекательнее звучит.
Многие компании, у которых дела идут неплохо, ориентируются не на средние заработные платы на рынке, а платят на 10-15% выше. И вот прежде всего им я предлагаю перейти на выплату 13 зарплат и вот почему:
1. Так почти никто уже не делает
А значит, что это шанс отличиться. О вас будут писать СМИ, говорить люди, приводить в пример. В курилках заговорят "Слышал, в Аказоне платят 13 зарплат? А наши все жмотятся, нужно к ним на собеседование сходить"
2. Так реально удобнее
Согласитесь, заработная плата всегда заканчивается примерно за 3-5 дней до ее выплаты. Если платить ее 13 раз в году, то график выплат будет примерно такой:
- 10 декабря 2018 г. - удобно, есть время закупиться на Новый год
- 07 января 2019 г. - праздничный день, поэтому ближайшая банковская дата скорее всего будет 30 декабря
- 04 февраля 2019 г. - есть 10 дней до дня Святого Валентина
- 04 марта 2019 г. - как раз закупиться перед 8 марта
- 01 апреля 2019 г. - но здесь главное не шутить с зарплатой :)
- 29 апреля 2019 г. - готовимся к майским, покупаем шашлыки, кстати, заметили, в этом месяце у нас 2 зарплаты попало :)
- 27 мая 2019 г.
- 24 июня 2019 г.
- 22 июля 2019 г.
- 19 августа 2019 г.
- 16 сентября 2019 г.
- 14 октября 2019 г.
- 11 ноября 2019 г.
- 10 декабря 2019 г. (начинается новый цикл)
3. Легко ввести
В среднем, компании ежегодно пересматривают заработные платы на 10-15%, а это значит, что введение 13 зарплатной системы потребует частичный отказ от пересмотра зарплат единожды
4. От вас никто не уйдет
К комфортному привыкаешь быстро. Вот спроси вас - пошли бы вы сейчас работать в компанию, которая платит 11 зарплат? Конечно нет! У вас весь мир уже крутится вокруг 12 зарплат. Тоже самое будет с людьми, кто привык к 13 зарплатам
5. Если человек платит кредит, то 1 месяц в году будет лично для него
Все мы берем кредиты. Да что там кредиты - коммуналку платим ежемесячно. Но хитрость в том, что платим мы ее только 12 раз в году, как и кредиты. А это значит, что один раз в году, вам не нужно отдавать ваши кровно заработанные деньги кому-то и можно потратить на себя или может даже на отпуск!
6. Аванс и зарплата всегда в пятницу!
Когда у вас 12 зарплат в году, ее выплачивают вам всегда в разные дни и это жутко не удобно. Уходить на выходные перед выплатой зарплаты вообще тоска! Но другое дело с 13 зарплатами, так как они ровно весь год бьют на 4 недельные отрезки. А если еще и аванс есть - тогда на 2 недельные. И если компания решит платить зарплату по пятницам - она всегда сможет именно в пятницу делать выплату
7. Повышается радость сотрудников
Сотрудники продуктивнее, когда счастливее. А что делает их счастливыми? Зарплата! Если у всех сотрудники счастливы 12 раз в году, то у вас - 13. Вы автоматически выходите вперед всех своих конкурентов
8. Ваши бухгалтеры скажут вам спасибо
У бухгалтеров конец месяца всегда занят отчетами, а тут еще и зарплату нужно начислять. А при 13 зарплатах, у них теперь есть возможность сфокусироваться в конце месяца только на отчетах, а зарплата будет всегда в разных числах и редко когда именно в конце месяца
9. Ваши HRы будут просто счастливы
Во-первых как писалось выше, гораздо легче будет нанимать сотрудников. Во-вторых, сами сотрудники находятся в состоянии эйфории от постоянной выплаты ЗП, а в-третьих, они еще и всем вас рекомендуют. Поверьте, у рекрутеров просто работы не будет, к вам просто очередь из сотрудников выстроится
10. Ваш имидж на рынке укрепится
Если вы собственник или просто СЕО, о вас напишут миллионы СМИ, о вас сотрудники всех компаний будут говорить с благоговением, вы станете для них просто Стивом Джобсом или Илоном Маском
Ну и в качестве послесловия. Конечное же все это выглядит как бред, но согласитесь, интересная ведь точка зрения? А какие у вас аргументы против? Напишите в комментариях?