Собеседования на аутстаф, которые бесят: истории неудач при найме разработчиков
Собеседование в аутстафе можно сравнить с тестом на IQ, по итогам которого хотят понять насколько ты хорошо сыграешь в постановке Гамлета. Неочевидные задания, созвоны на английском в 2 часа ночи, открытые вопросы, на которые у интервьюера есть свой идеальный ответ — это неполный список того, с чем в реале сталкивались наши разработчики. Опроси…
если на проекте нужно просто «перекрашивать кнопочки, фиксить мелкие баги» и больше ничего, то нет смысла даже лезть в темы паттерновПрям плохой совет. В компанию берут просто с минимальным уровнем, что бы джун не кивал головой на митинге - де все ясно, а на деле три дня судорожно гуглит. Зачем жечь время МП/лида для слежения за джуном, если можно нанять чуть дороже, но с хорошим бэкграундом ? И про "мелкие баги" с кнопочками, особенно в реакте ну такое, без знания паттернов/SOLID можно неплохо там испоганить производительность.
Всеобщее помешательство на SOLID тоже иногда поганит производительность.