Может ли четырёхдневная рабочая неделя быть эффективнее пятидневки

Материал подготовлен командой рекрутингового агентства в сфере IT и digital iD:HR.

В закладки
Аудио

В последние годы комфорт сотрудников становится все важнее для работодателей, особенно в условиях борьбы за таланты. Рабочие графики становятся гибкими, начало дня – плавающим, все большее значение имеет обеспечение баланса между профессиональной и личной жизнью, что помогает предотвращать раннее выгорание, повышает лояльность, мотивацию и продуктивность.

Но о сокращении рабочей недели пока можно только мечтать, хотя на Западе в некоторых организациях это уже реальность.

Компания Perpetual Guardian (Новая Зеландия) ввела четырехдневку с сохранением целевых показателей. Подводя итоги нововведения, руководство отметило повышение продуктивности 240 сотрудников, их креативность и инициативность. Количество длительных перерывов сократилось, совещания стали проводиться реже, сотрудники перестали отпрашиваться с работы.

В Японии остро стоит проблема переработок, поэтому Правительство разрешило работникам приходить в понедельник на пару часов позже обычного графика.

Директор по организационному развитию HeadHunter Марина Львова заметила, что в интеллектуальной сфере контролировать сотрудников достаточно сложно: они могут присутствовать в офисе и не работать.

А бывают и, наоборот, случаи неадекватной нагрузки специалиста. Поэтому перед введением такого эксперимента в российской действительности следует эффективно организовать систему бизнес-процессов и ввести показатели результативности работников.

Вице-президент по HR биотехнологической компании BIOCAD Александра Глазкова отметила, что сокращение рабочего времени, не входит в обозримые планы Министерства труда и социальной защиты, и ситуацию может изменить только роботизация труда.

По ее мнению в нашей стране слишком много сотрудников работает на процесс, а не на результат. Бюрократия, игнорирование современных техник повышения производительности не позволит 4-дневке быть эффективной.

А как Вы считаете, может ли 4-дневка быть эффективной в наших реалиях?

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Анастасия Романова", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 21, "likes": 16, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 59962, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 01 Mar 2019 10:23:21 +0300" }
{ "id": 59962, "author_id": 204390, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/59962\/get","add":"\/comments\/59962\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/59962"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121 }

21 комментарий 21 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
7

Сначала хотя бы начать с обширной практики работы из дома

Ответить
0

По данным HH % фрилансеров и удаленных работников растет с каждым днем. Особенно в сфере маркетинга, PR, искусства, IT, бухгалтерии и проч. Но многие работодатели, действительно, скептически относятся к такой практике, хотя по результатам исследований продуктивность таких работников только повышается, а не снижается....

Ответить
0

А не могли бы вы прислать ссылку на данные по росту % фрилансеров? Интересно ознакомиться.

Ответить
6

У нас сейчас так, работодатель — "Я купил твоё время и ты должен сидеть от звонка до звонка". До сих пор многие фирмы хотят видят сотрудника в штате, а не на той же удалённой работе, работодатель — "Я хочу видеть, чем занимается мой сотрудник". Такое чувство, что руководства до сих пор не доходит, что надо платить не за время которое он работает (а может просто просиживает штаны), а за работу, проект, выполнены план и т.п.

Ответить
1

О, это точно, это боль! И самое частое возражение против удаленных сотрудников в таких очевидных профессиях, как копирайтер, SMM и проч. В итоге сами наказывают себя, упуская возможность прособеседовать отличных профессионалов. Каждый специалист знает, что одну задачу он может выполнить и за 30 минут и за 2 часа, и в случае такого начальника конечно он выберет второе.

Ответить
1

Пока это частные случаи, когда 4 дня эффективнее. Собственно, любой может работать эффективнее, если не будет сидеть на всяких сайтах в рабочее время, как вот я сейчас делаю. Вот пример Германии https://lifehacker.ru/kak-rabotat-opyt-nemtsev/

Поэтому да, 4-х дневная ( и даже 3-х дневная) неделя может быть такой-же эффектовной, а может даже и больше, если работать а не ерундой заниматься и это уже вполне доказывали различные люди.

Пожалуй с определенным тренингом подобное вполне может быть внедрено

Ответить
1

Спасибо за комментарий! Согласны, но работодатели опасаются, что и в 4 дня сотрудники могут просиживать на сайтах, а значит, нет смысла ничего менять. Не все работники заинтересованы в повышении своей производительности, но к счастью отношение к работе меняется и в нашей стране (не каторга, а возможность профессионально реализоваться...)

Ответить
0

прочитал статью, вспомнил свой отдел и прослезился

Ответить
1

Может.
А может и не может.

Ответить
1

Относительно той сферы (финансовой), в которой тружусь я - 99% что руководство никогда не пойдет на этот шаг. Дай им волю, мы бы и по 24/7 пахали.

Ответить
0

Это грустно :( мы работаем в сфере IT и digital, и здесь работодатели, наоборот, стараются предлагать плавающий график работы, возможно, потому что главное - результат, и не суть важно, как сотрудник его добьется, как и где ему удобно работать с соблюдением дедлайнов

Ответить
1

Моожееет!

Ответить
0

За 4 дня платить будут меньше, соответственно, чтобы это компенсировать люди будут работать дополнительный день. Оплачиваться он будет по обычной ставке ибо "чтобы было как раньше". В итоге изменения будут только на бумаге.

Ответить
1

4*10 = 5*8, в количестве часов у вас ничего ее поменяется. А в случае МСК, еще и появятся лишние 3 часа, которые вы не потратите на дорогу в пятый день.

Ответить
0

Здесь скорее зависит от отрасли: в производстве и других областях, где есть очевидный объем работы, который зависит от рабочего времени - да, ЗП бы изменилась. Но в отраслях, где работу можно оценить в показателях, предполагается сохранение оклада и показателей производительности. Ведь, как известно, сотрудник усердно работает максимум 6 часов в день (по разным результатам исследований - то 2, то 4, но не 8)

Ответить
0

Критерии эффективности для начала бы озвучить.

Ответить
0

уж лучше 6 часовая рабочая неделя с учетом дедлайнов. и все.

Ответить
0

Тоже хороший вариант!

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }