Поговорим о фронтенд-вакансиях

Привет, в этом материале я расскажу про текущую ситуацию на рынке фронтенд-вакансий (с точки зрения технологий, а не зарплат). Затрону темы портфолио и тестовых заданий.

В статье отсутствуют статистические данные, всё написанное — моё личное мнение. Чтобы слегка усилить «важность» моего мнения, скажу, что официально занимаюсь разработкой с 2012 года, это помогает мне выжить.

Для написания статьи я посмотрел:

  • вакансии работы в офисе в Москве (уровень Junior);
  • вакансии работы в офис в Москве (уровень Middle и выше);
  • вакансии удалённой работы на Stack Overflow jobs (уровень Middle и выше);
  • пообщался с коллегами.

Зачем?

Чтобы выяснить, что следует учить (без привязки к стеку), как можно развиваться от младшего разработчика до руководителя команды.

Дата просмотра вакансий — 4 марта 2019 года, раннее утро (GMT+3).

Junior

Всего на HeadHunter по запросу «Frontend» найдено 1255 вакансий (не все из них про фронтенд).

По запросу «Junior frontend» — 63 вакансии (и не все из них Junior-разработчики).

По запросу «Верстальщик HTML» — 143 вакансии.

Всего по запросу «Верстальщик» — 341 вакансия.

Вывод 0: с вёрсткой заскочить в горящий поезд фронтенд-зарплат легче. Горящий, потому что со всех сторон давит реклама о том, как у нас весело (у нас и правда весело, но усилий приложить нужно порядком, как и везде).

Про вёрстку

Про вёрстку интересный расклад. Все просмотренные вакансии с фильтром оклада от 200 тысяч рублей (дабы нагулять аппетит) требуют знание HTML, CSS (что логично) и умение адаптивно верстать красивые интерфейсы (что нелогично, так как я не люблю вёрстку).

Вывод 1: вёрстку можно не любить, но лучше освежить свои знания и сверстать на досуге макет по последнему слову техники (Flex, Grid).

При устройстве на работу в качестве Middle-разработчика и старше у вас гораздо больше шансов делать то, что нравится. Речь не только про вёрстку. Например, при желании и возможности такого разделения в команде вы будете заниматься преимущественно автоматическим e2e-тестированием.

P.S. Cитуация с Remote-предложениями на SO ещё больше намекает на необходимость актуального навыка верстки. Кстати, на данный момент вакансий всего 46.

P.P.S. Я опросил знакомых русских middle-разработчиков и старше. Большинство не верстает (выборка крайне маленькая — восемь человек, но близка к моему опыту, я тоже очень давно не верстал). Зарубежные коллеги с моего последнего контракта верстают на 100% (опрошено четыре человека).

Middle

Если вы уверенно справляетесь с текущими задачами на должности Junior, то вы как минимум готовы к тому, чтобы смотреть на позиции Middle.

Я уверен, вас не испугает большое количество библиотек и инструментов в описании вакансии, так как в процессе работы на позиции Junior вы уже с ними познакомились. Однако вам придется усердно налечь на основы Javascript, чтобы быть готовым решать задачи на собеседовании на чистом Javascript.

Также будьте готовы к тому, что список технологий зачастую просто «копи-пастой» кочует из разных вакансий разных компаний.

Вывод 2: для выхода в средний дивизион вам строго необходимы знания нативного (Vanilla) Javascript.

Если добраться до уровня Middle без чтения на английском вы сможете, то дальше — увы.

Вывод 3: читаем на английском документацию и туториалы. Переводим по словам, по фразам день за днем. Постепенно необходимость заглядывать в словарь разительно уменьшится.

Senior, Team lead

Вкусная позиция, большая ответственность.

Добавляйте в список того, что вам потребуется:

  • CI/CD, Docker, Kubernetes — как будете «поставлять свой продукт». Здесь вам на помощь придет коллега из цеха «админов», но это не точно.
  • Типизация (Flow или Typescript). Вы этому, скорее всего, научитесь на Middle-позиции.
  • Вёрстка и всё, что вокруг: SVG, Canvas, WebGL... (зависит от специфики компании).
  • Backend на любом из языков (в том числе подойдёт и Node.js), а также навыки работы с базами данных.
  • Практический опыт и понимание, как построить большое приложение.
  • Умение проводить code review.
  • Английский язык на уровне прохождения собеседований (не совсем актуально для русскоговорящих компаний, однако такие игроки на нашем рынке есть).

Вывод 4: знать нужно много, но экспертом быть не требуется. Вы можете хорошо знать только свой основной профиль и при этом быть хорошо оплачиваемым специалистом. Главное качество — показывать хороший результат самостоятельно. Вам дали задачу — вы её сделали.

Для позиции Team lead вам потребуется опыт руководства командой.

Вывод 5: не отказывайтесь стать руководителем команды будучи на любом уровне развития. В опыт «руководства» зачтётся даже то, что вы руководили email-рассылкой и парой верстальщиков, когда сами были верстальщиком.

Портфолио

Для устройства на позицию Junior — строго обязательно. В портфолио можно положить вёрстку макетов из интернета и прикрепить профиль на GitHub, где вы будете коллекционировать тестовые задания и ваши поделки.

Дальше до уровня Middle всё просто — у вас будет что показать, так как вы должны были что-то делать, пока работали на позиции Junior.

Senior-уровень потребует от вас крепкого проекта, над которым вы работали, в который внесли значимый вклад. Либо потребуется ваш хобби-проект. Я специально не пишу «вклад в opensource», потому что «вкладывать туда» обычно некогда.

Вывод 6: регулярно прокачивайте свой уровень. Берите ответственность на работе за какие-то фичи. Коллекционируйте заслуги и минимум раз в год обсуждайте повышение.

Позиция Team lead потребует внушительный проект за спиной или вы станете Team lead на текущей работе.

Вывод 7: на уровне Middle постарайтесь попасть в сильную команду. Смотрите и впитывайте: как проходят code review, как релизится проект, как происходят «планёрки».

Тестовые задания

Выполнение ТЗ для позиций Junior, Middle — строго обязательно. Если вам не дали ТЗ, задумайтесь, а не «шарашкина» ли это контора. Все сомнения должно развеять собеседование.

На позиции выше Middle тестовые задания чаще не дают, чем дают. На собеседовании вы решаете задачи, рассказываете о том, что умеете, знакомитесь с членами команды, задаёте вопросы. Такое собеседование может быть достаточно длинным по времени.

Итого

Технологии

Учим (актуализируем) вёрстку, разбираемся в типизации, читаем на английском.

Лирика

Первый шаг, как обычно, самый трудный. Формируйте портфолио из тестовых заданий и макетов. Тестовые задания иногда можно найти прямо на сайте компании в разделе с вакансиями.

Я считаю, рост из Junior в Middle (как в знаниях, так и в зарплате) — самый простой. Также на этом шаге вы наверняка сможете закрывать свои рядовые потребности.

Senior frontend developer — на сайтах с вакансиями выглядит красиво, особенно рядом с указанной зарплатой. Думаю, что потребуется три года минимум, начиная с того дня, когда вы начали работу на позиции Junior.

Team lead — это позиция, на которой в команде спрашивать вам будет некого, а отвечать за продукт придётся. К этому нужно прийти с хорошим багажом знаний, который можно сформировать только при большом интересе к профессии.

0
88 комментариев
Написать комментарий...
Ilya Konovalov

Что то про мидла вообще мало. Никаких советов по стеку. Чистый js это прекрасно, но как правило все это идет в связке с фреймворками сегодня. Или я не прав?

Ответить
Развернуть ветку
Anton Usov

Да хрен найдешь хорошего Мидла. Ищем, можно без React, Vue и прочего. Переезд в Австрию оплачиваем. Не найти, наизучают фремворкки, а про чистый JS на половину вопросов ответить не могут, верстают как коровы и тест кейсы хрен знает как делают

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Заграницу на копейки наши разрабы ехать не хотят. Если едут, то Senior-ы.
Ехать мидлом в Австрию, это просадка по зп сильная по сравнению с Москвой по уровню покупательской способности.
Middle js тут может зарабатывать от 120 до 140 в Мск, зачем ему забугор ехать за 4000-4500евро(минус налоги, жилье, все дороже и на выходе копейки)?

"а про чистый JS на половину вопросов"
Что Вы вкладываете в это понятие?
Я столько бредовых тестов видел по JS. Показывают тебе гавно-код и спрашивают, что будет на выходе.

P.S.:
Я с JS 12+ лет и последние 7 лет пишу коммерческие UI компоненты.
Современному рынку не нужны знания чистого JS, нужен практический опыт применения очередного через **** написанного фреймфорка. По барабану знаешь ты Vanilla JS или нет, есть 2 опыта с React, все зп 200,000+. Нет 2 лет с React, но есть 12+ с Vanilla JS даже на 70,000 фиг найдешь, даже в Мск.

Ответить
Развернуть ветку
Dima Kotobotov

Кому надо, берет на рынке что есть, и учиться с этим работать (создавать продукт).
Всегда можно найти по какому поводу ныть, если знает хорошо синтаксис дристни по имени js (с их выкрутасами), будет ныть что плохо фреймворки знает, будешь напирать на фреймворки и синтаксис, будет ныть что алгоритмы плохо знаешь, будешь знать алгоритмы и фреймворки, значит или архитектуры или английский плохо знает, по-другому просто не бывает, когда тебе еще английский учить? если ты и так как ненормальный каждые пол года новые фреймворки задрачиваешь чтоб всем капризам угодить.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

Дело обстоит несколько иначе.
Касательно бредовых тестов.
Надо как то человека проверить, дают задание lead-у, он идет шарит что есть на эту тему, а потом с умным видом сидит и спрашивает у кандидатов ответы на эти псевдо тесты.

Есть еще один вид тестов. В конторах, где мало платят чтобы поднять свою значимость сначала просят сделать тестовое заданиев в виде light приложения, на которое надо 2 недели.
И только потом они скажут зп.

Касательно английского, у нас в фирмах он нужен на уровне чтения доки. У нас фирм, которые делают что-то для иностранного рынка в районе нуля.

Когда я в Мск отвечал за найм, просто говорил с кандидатами на тему, чем они занималися без тестов. Все кого нанял подошли на 100%.

Но по факту все сводится к знанию фреймворков.

Ответить
Развернуть ветку
Dima Kotobotov
Да хрен найдешь хорошего Мидла.

это подразумевается, что ищем синиора/рок звезду по цене мидла, и все никак не можем найти)

Ответить
Развернуть ветку
Anton Usov

Ну не судите всех под одну гребенку :)

Ответить
Развернуть ветку
Dima Kotobotov

ну тоесть вы серьезно утверждаете что во всей Москве нет для вас хорошего мидла?

Ответить
Развернуть ветку
85 комментариев
Раскрывать всегда