Как найти сотрудника на hh.ru в 4 шага

Как найти сотрудника на hh.ru в 4 шага

Меня зовут Черноусов Андрей, и более 12 лет назад я основал digital-агентство Webtronics. За это время мы успели сформировать штат в 50+ человек. В этой статье расскажу, как я набираю специалистов к себе в команду.

Для начала стоит сказать, что практически всех новых сотрудников я нашел через всем известный сайт hh.ru. Глянем изнанку на примере вакансии системного аналитика.

Как найти сотрудника на hh.ru в 4 шага

Для разных вакансий разный подход. Если на должность того же разраба Python откликаются под 900 человек, то на аналитика в разы меньше, и то, часть отпадает сразу после небольшой проверки. Поэтому у нас в агентстве отличается отбор специалистов узкого профиля и кандидатов на потоковые должности.

Отбор специалистов узкого профиля

Система набора специалистов узкого профиля включает 4 этапа:

Этап 1: просмотр откликов

Как видите, на мою вакансию откликнулся 101 человек. Начинаю с того, что просто открываю первые 10 резюме. Понятно, что в одиночку все это разгребать просто нереально. Но предполагаю, что в небольших компаниях это все делает один-два человека, поэтому сразу ставьте в фильтр «только новые» и постепенно можно начинать искать.

Этап 2: точки отбора

Для упрощения поиска специалиста я начинаю искать в резюме определенные слова, которые точно укажут на опыт человека. Для каждой должности они свои, и чтобы понять, какие точки отбора искать, надо просто самому понимать, кого вы ищите.

В моем случае — системный аналитик — человек, который будет общаться с клиентами, задавать им наводящие вопросы и исходя из ответов, давать ТЗ в разработку.

Как найти сотрудника на hh.ru в 4 шага

Сразу ввожу слово «микросервис» и «архитектура». Так, в данном случае меня перекидывает на опыт работы человека. Если подобных слов в резюме нет, то вероятность собеседования уменьшается в разы. Хотя всегда допускаю, что кандидат просто не умеет писать резюме, поэтому обращаю внимание на опыт работы.

Как найти сотрудника на hh.ru в 4 шага

Базовый принцип для любых резюме — продолжительность работы в одной компании. Если человек прыгает от одного работодателя к другому каждые 2—3 месяца, то проблема, как правило, не в компаниях.

Если с продолжительностью все в порядке, можно посмотреть сайты компаний, где кандидат работал раньше. Для должности аналитика я искал человека, у которого был опыт с подобными digital-агентствами по разработке сервисов.

К сожалению, рассматриваемый кандидат нам не подошел, поэтому я меняю ему статус на «подумать» и откладываю резюме, переходя к другим.

Как найти сотрудника на hh.ru в 4 шага

Этап 3: онлайн-собеседование

Если все хорошо и резюме подходит под критерии отбора, я назначаю онлайн-собеседование. В Webtronics практически все работают дистанционно, поэтому для нас такой формат встречи самый удобный.

Стандартно прошу кандидата рассказать немного о себе, смотрю на адекватность человека (кстати, кто-то отсекается уже на данном этапе, об этом расскажу в следующем посте).

Опять же для разных вакансий подходят разные вопросы. Конкретно системного аналитика я спрашиваю еще по поводу его достижений в работе.

Этап 4: тестовое задание

Если меня и соискателя все устраивает, мы выдаем тестовое задание, он его выполняет, и на этом отбор подходит к концу.

Отбор специалистов на потоковые должности

Что касается потоковых должностей, куда откликается более 900 человек: сразу просим заполнить анкету и пройти тестовое задание. Так отсекается большая часть соискателей: 7 человек из 10 не заполнят анкету, еще меньше выполнят практическую работу. Винить их нельзя — многие обжигаются, тратя свое время впустую.

Далее наш специалист проверяет тестовое задание. Например, при отборе разработчиков наш сотрудник смотрит созданный код, отбирает подходящий, и уже только после этого я назначаю собеседование.

Используя эти 4 шага, я значительно упростил и ускорил подбор сотрудников. Такая формализация процессов помогает конкретизировать критерии отбора в первую очередь для себя и тратить гораздо меньше времени на выбор.

<p>Андрей Черноусов</p><p>Основатель <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwebtronics.ru%2F&postId=603187" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">компании Webtronics</a>, </p><p>создатель <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwebtronica.ru%2F&postId=603187" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">SEO-сервиса Webtronicа</a></p>

Андрей Черноусов

Основатель компании Webtronics,

создатель SEO-сервиса Webtronicа

33
2 комментария

Шаг 1. Не использовать HH.ru

Ответить

Ну, hh - сервис, на котором очень много соискателей, есть шанс подобрать человека. Какой бы сервис предпочли Вы?

Ответить