Как за 20 минут оценить кандидата на интервью
Чтобы увеличить шансы трудоустройства человека, который сможет устойчиво долго приносить команде результат.
Чтобы увеличить шансы трудоустройства человека, который сможет устойчиво долго приносить команде результат.
Вопросы универсальны для любых склонностей кандидата. Обрати внимание, в шаблон сверху на скриншоте указаны склонности текущего кандидата.
Но, как правило, когда профиль должности собираем и понимаем вакансию, то нам нужны конкретные склонности.
Алексей, спасибо, только сейчас увидел в шаблоне аббревиатуру по склонностям! Похоже, за ней/под капотом скрываются какие-то интересные аспекты первичной диагностики этих склонностей... Было бы интересно в будущем почитать Вашу статью на эту тему ;)