Почему лучше нанимать кандидатов, которые соответствуют только 70% требований?
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Комментарий недоступен
А если задача заработать деньги, то ресурсы должны быть лучшими, чтобы минимизировать риски.
Поиск и привлечение лучших ресурсов обойдется дороже, чем средних. Поговаривали, что Туполев (авиаконструктор) говоря о своих бомбардировщиках отмечал, что они хуже, чем могли бы быть, но зато намного дешевле)) Гении и ТОП-овые специалисты нужны не везде, может так оказаться, что для них или не будет задач или задачи очень быстро закончатся))
Тут двояко. Что такое "лучший мидл" и чем он отличается от "нормального мидла"?
Его лучшесть точно поможет зарабатывать больше?
Или он через три месяца захочет стать сеньором и попросит зарплату x2?