Онбординг сотрудников в 2023 году: советы и практики по организации процесса от Notamedia.Agency
У нашего HR-отдела есть свой хештег: #сзаботойовасвашhrотдел . И это не просто так. Мы большое внимание уделяем тому, чтобы в нашем коллективе было комфортно работать. В этой статье расскажем о том, как устроен в нашей компании процесс онбординга сотрудников, какие он включает этапы и какие метрики оценки его эффективности мы используем.
Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, как часто HR-менеджер проводит встречи 1 to 1 с новичком, как долго и какие вопросы задает?
Яна, добрый день!
На испытательном сроке мы проводим 1 to 1 как минимум 2 раза. Количество встреч может быть больше, если есть запрос от сотрудника или мы видим, что у него возникают какие-то проблемы в адаптации. Продолжительность встречи обычно от получаса до часа. Вопросы могут быть разные. Цель — узнать, насколько комфортно сотрудник себя чувствует в коллективе, и что не хватает ему для эффективной работы.