Как составить резюме, чтобы вас выбрали? 3 фактора, на которые смотрит работодатель в первую очередь

Работодателю нужно всего 3 секунды, чтобы принять решение углубляться ли в изучение вашего резюме или сразу отправить его в отказ. Резюме – это визитная карточка кандидата, если оно составлено правильно, вероятность успешного собеседования повышается в разы.

Всем привет! С вами Евгений Райков и рекрутинговое агентство "В Кадре"! Каждый день мы просматриваем сотни резюме и находим в них фатальные ошибки, которые мешают кандидатам устроиться на работу. В этой статье я расскажу: на что работодатель в первую очередь обращает внимание и как сделать ваше резюме привлекательнее.

Так уж устроен человеческий мозг, в первую очередь работодатель смотрит на фото. Если кандидат визуально вызывает доверие – шанс на его одобрение повышается. Идеальное фото для резюме – это портрет по пояс или по плечи, с хорошим светом и на однотонном фоне. Стоит подобрать закрытую официальную одежду, в которой вы выглядите максимально презентабельно.

• Фото в солнцезащитных очках, шляпах, шапках и т.д. Психологи говорят, что такие аксессуары вызывают недоверие у смотрящего. Даже если они вам очень идут, фотографию для резюме лучше выбрать без них.
• Фото в полный рост, где вы только часть большой композиции с красивым видом. Фотографии с путешествий автоматически отметаются, акцент в них смещается на интересный фон.
  
• Фото, где не видно лица. Фотография в резюме должна отразить вашу внешность, поэтому стоит выбрать фото в анфас с открытым лицом.
  
• Фото в неформальной обстановке. Кафе, парк, кинотеатр не совсем подходят для съемки фотографий для резюме.

Каждому кандидату выгодно сделать хотя бы одно профессиональное фото в офисной одежде. Работодатель увидит то, как вы будете выглядеть в его компании и быстрее примет решение.

Напишите в комментариях, есть ли у вас в резюме фото и помогло ли оно устроиться на желаемую должность.

Работодателя сильно насторожит, если вы прыгаете с одного рабочего места на другое каждые полгода-год. Обычно компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве, и не хотела бы, чтобы сотрудник в скором времени покинул свое рабочее место.

Если так получилось, что вы часто меняли работу, то вам стоит прописать причины ухода с прошлых мест. Например: неудобный график работы, низкий оклад или неоплачиваемые переработки.

Во-первых, это покажет вас, как надежного сотрудника, который не меняет работу без весомых причин.

Во-вторых, работодатель сможет понять, какие условия работы вам не подходят, и не будет тратить свое и ваше время.

Сомнительным в резюме выглядит слишком разнообразный опыт. Например, когда за 10 лет вы поработали и барменом, и менеджером, и бухгалтером, и юристом. Будет заблуждением считать, что такой разнообразный опыт покажет вас как разностороннего человека, способного на любую работу. Скорее это насторожит работодателя, который хочет видеть в своей команде профессионала в своем деле.

Ваше резюме должно транслировать стабильность. Выделите в нем опыт, соответствующий желаемой должности и распишите его подробнее, чтобы он затмевал весь предыдущий нецелевой опыт, и раскрывал вас как профессионала.

Жмите сердечко, если мои советы были полезны!

Вам интересна тема трудоустройства? Подписывайтесь на мой телеграм-канал, где я публикую истории из своего опыта и делюсь своими кейсами и инструментами.