Массовые увольнения у зарубежных IT-гигантов: таймлайн 2023 года

Год только начался, а технологические компании уже уволили более 140 000 человек — и это только большой бизнес. Ниже хронология наиболее заметных сокращений, их официальные причины, а также комментарий HR-эксперта о том, как чувствуют себя российские релоканты, вынужденные искать работу за рубежом.

Массовые увольнения у зарубежных IT-гигантов: таймлайн 2023 года

Март 2023

1. Amazon объявляет о сокращении 9000 сотрудников из нескольких бизнес-подразделений. И это через два месяца после того, как компания рассказала об увольнении 18 000 человек. Главная причина — снижение выручки в конце 2022 года.

2. Meta сократит еще 10 000 рабочих мест по всему миру. Напомним, что в ноябре компания уже уволила 11 000 человек. Также Meta откажется от найма сотрудников на 5000 существующих вакантных позиций. Причина увольнений, по словам Цукерберга, сокращение выручки.

3. Atlassian увольняет 500 человек, чтобы сосредоточиться на развитии приоритетных направлений. И это несмотря на то, что выручка компании значительно выросла за прошлый год.

Февраль 2023

1. Twitter сокращает 10% сотрудников. Среди уволенных оказались основатели стартапов, поглощенных Twitter (например, Эстер Кроуфорд, возглавлявшая Twitter Blue). Когда компанию купил Илон Маск, в ней трудилось около 7 500 сотрудников, теперь остались только 2000 человек.

2. Microsoft сокращает сотрудников в подразделениях, отвечающих за продукцию HoloLens, Xbox и Surface. Точное число уволенных неизвестно. В Microsoft отметили, что это произошло в рамках уже обнародованного плана по сокращению 10 тыс. человек.

3. Yahoo уволит 1600 человек из рекламного подразделения. Генеральный директор заявил, что сокращения не связаны с финансовыми проблемами, просто в компании грядут стратегические изменения.

4. GitHub увольняет 300 человек и заявляет о переходе на удаленную работу для сокращения расходов. Увольнения произошли примерно через месяц после того, как компания ввела мораторий на найм новых людей.

5. Zoom увольняет 15% штата из-за падения доходов. Во время высокой популярности проекта из-за COVID-19 компания открыла масштабный набор новых сотрудников. Но не смогла удержать выручку на прежнем уровне. Также было объявлено о сокращении зарплат руководства компании.

6. Dell Technologies увольняет 6650 сотрудников из-за снижения объемов продаж.

7. PayPal увольняет 2000 сотрудников. По словам генерального директора, компания должна сосредоточить свои ресурсы на приоритетных направлениях и скорректировать затраты.

Январь 2023

1. Материнская компания Google — Alphabet — объявляет о сокращении 12 000 рабочих мест по всему миру. Главная причина — снижение годовой выручки на треть по сравнению с 2021 годом.

2. Salesforce сократит 8000 сотрудников и закроет часть офисов. Генеральный директор заявил, что из-за увеличения выручки компании во время пандемии, было нанято слишком много сотрудников, которых невозможно “кормить” из-за экономического спада.

3. Amazon подтверждает увольнение 18 000 сотрудников из-за ухудшающейся экономической ситуации.

4. SAP объявляет о сокращении 2800 рабочих мест, несмотря на рост выручки. Причиной увольнений названа “целевая реструктуризация”.

5. IBM сокращает 3900 сотрудников из-за падения выручки. Генеральный директор компании отмечает, что сокращения обойдутся IBM в 300 миллионов долларов.

Елена Семенова
HRD в компании Code Pilots, эксперт по IT рекрутингу и выстраиванию HR-процессов

Массовые увольнения касаются в первую очередь рынка США. Это свой мир особых разработчиков высокого уровня, которые редко пересекаются на рынке труда с российскими специалистами. Просто они ищут для себя совсем разные компании и условия. Поэтому пока нельзя говорить о серьезной конкуренции для наших айтишников.

Раньше российских разработчиков с большим удовольствием хантили зарубежные компании, так как они стоят дешевле и обладают хорошими скиллами. Сейчас все изменилось из-за политической ситуации: некоторые европейские проекты избегают найма разработчиков из России — просто, чтобы не попасть под возможные санкции или в конфликтную ситуацию. Но у наших специалистов всегда есть возможность найти работу в российских компаниях, которые переехали в Европу. И не стоит забывать, что большая часть релокантов по-прежнему работает на отечественный рынок.

33
Начать дискуссию