Из-за отсутствия плана развития сотрудников, системы их мотивации и поощрений теряются молодые таланты и опытные специалисты. Они переходят не просто к конкурентам или другие компании, часто они покидают и отрасль. Вы можете постоянно создавать нечто крутое, вас даже могут поощрить, но системы в этом скорее всего не будет. Все будет зависеть от босса. Большинство просто ждут молча, надеяться, что директор заметит талант и вознаградит по заслугам за годы добросовестного труда.