Как я работал(ю) на заводе

До того как я закончил школу, то у меня были определенные мысли про работу: "Никогда не буду работать за кассой и не пойду батрачить на завод!". Как мог ты заметить, то мысли не сбылись :)

Это лишь мысли про завод и не более того (возможно, это вымысел автора). Работаю примерно год на предприятие, и у меня сформировалось определенное мнение про данный завод о чем бы и хотел рассказать обывателям. Учился я по специальности: "Операционная деятельность в логистике", у нас был целый предмет про производственную логистику, где я и полюбил организацию производства всем сердцем, тогда подумал: "Надо однажды поработать на заводе!!!".

Я искал работу и наткнулся на объявление, в котором требовались работники на производство с ЗП от 30 до 45 тысяч рублей. Думаю, это неплохое начало! Стоит пойти попробовать устроиться - это возможно была лучшая моя идея на тот момент. Пришел вовремя, написал анкету, прошел маленькое собеседование. На собеседование мне показали все этапы производства, в каком именно этапе буду задействован - сначала производство меня не впечатлило, а скорее вогнало в уныние, что люди работают на древнем оборудование с которого песок сыпется.Настал первый день работы.

Меня поставили с учителем, а он уже начал рассказывать про производство, тонкие моменты. Работали на тот момент со сталью, и как не странно я сломал станок в этот же день или на следующий... Я думал это будет фиаско и меня уволят, но как оказалось эта 5 поломка за месяц (точно такая же). Перешли мы работать на более новое оборудование (ему около 5 лет), а производство конечно китайское, но оно мне больше понравилось изначально. Намного проще, удобней, но были проблемы с электроникой - как мне сказали многое китайское оборудование этим страдает, но по механической части зачастую они одни из лучших (сравнивали с другим станком турецкого производства). Работа начала потихоньку нравиться с каждым днем все больше и больше, но одно меня расстраивало - это отсутствие желания развиваться как-то у работников. Платят и хорошо (до этого зарплата была больше, но все уволились когда зарплату подрезали с 60+- до максимальных 47), поэтому все сидят на одних и тех же разрядах, а повышение разряда не меняет особо ничего, кроме 1000 или 1200 к зарплате.

Меня особо не пугало отсутствие карьерного роста по началу, но потом я начал задумываться, что крутиться на одном месте не столь выгодно как хотелось бы, поэтому поступил в высшее учебное заведение.

Я начал проникать особенностями работы, что начал читать ГОСТы, нашел книгу про данное производство (книга где-то 1950 года), начал разбираться как работают станки, технологические процессы и так далее. Меня сильно поразило, что особых новшеств с 1950+- года не произошло, кроме ускорение производства, а автоматизация не на совершенном уровне (сравниваю с автомобильной промышленностью). Начал думать как улучшить и ускорить свою работу. Искал способы улучшения процессов работы завода - это как маленький вызов, который ты лично можешь решить в данный момент. У меня около 10+- идей для повышения эффективности завода, но некоторые конечно же не пройдут тестирование.

После некоторого времени работы я заметил, что все очень пассивные и, например, ремонтный отдел (слесаря, электрики, токари и их старший механик) не хотят следить за оборудованием и износом его деталей, что для меня не один раз вылетало в поломку, которая понижала мою эффективность. В ночные смены приходится самому пытаться устранить определенные поломки, которые не дают работать.

Много раз указывал в несовершенство ремонтов, потому что из-за них неудобно и неэффективно работаешь, но каждый раз слышал: "Пускай работает пока не сломается", но каждый раз поломка выходила на ночную смену, когда ремонтная бригада не работает. Это меня дико возмущало, но один раз я понял как все устроено, когда услышал ответ старшего механика на поломку оборудования: "А я то что сделаю?".

Мне дают ученика, которого надо обучить. Это были самые худшие два месяца на заводе, которые у меня были за это время. Единственное, что мне грело душу - это когда обучение закончилось и мне заплатили ( >5 тысяч за обучение ученика).

Начали обещать закупить новое оборудование, но старое приводить хоть в какое-то стабильное рабочее состояние никто не собирается. Самое интересное, что оборудование от которого зависит все на заводе( единственные экземпляры оборудования, которые используются каждый день), которое наладом дышит даже не было в планах закупать новое.

Наверное, к этому времени надоели пустые обещания, которые даже близко не выполняются.

По моему скудному мнению я выделил несколько основных проблем, которые необходимо решать, и поэтому предлагаю свои решения проблем.

Спасибо за прочтение моей статьи :)