Обидки фрилансера, или какие отклики бесят любого HR-а
За одну неделю наш HR нашел 25 фрилансеров на новый проект и ушёл к психологу на терапию. Всё потому что в найме есть 2 проблемы: соискатели не умеют себя презентовать, а у HR-в мало времени на поиск сотрудников. Всё это рождает напряженную обстановочку.
Особенно интересно нанимать продажников. Как он будет продавать продукт или товар компании неизвестно, но себя все отлично продают. Как минимум 5 кандидатов за 3 месяца пытались изменить условия вакансии в соответствии с их "хотелками".
Хорошее замечание))) Но было бы странно если бы кандидаты на место продажников не могли продать даже себя)
что касается продажников тут все сложнее, многие продажники не всегда идут на какие то конфронтации в основном из-за того что за спиной нет какого то парашюта так сказать. По опыту знаю что если человек себя покажет с исключительной стороны то ему дадут все что он захочет, в разумных пределах конечно. И все потому что в продажах редко попадаются самородки или просто хорошие спецы. В основном, многим компаниям приходиться воспитывать их из людей просто с улицы, а тут уже вступает в дело, так называемый социальный дарвинизм