Сеньор Dev, позвольте вас «захантить»?
Вспомните, когда вы последний раз пытались оперативно найти талантливого разработчика на важную для вашего бизнеса позицию. Если вы делали это уже не раз, то наверняка у вас сложилась такая «картина мира»: дело это небыстрое, потому что по-настоящему толковые специалисты либо заняты, либо хотят много денег, либо… А может вы его не там искали? И…
17K17K показов
3.5K3.5K открытий
44 репоста
Очень много претензий к кандидатам по личностным параметрам, мы вот например проводим аудит HR процессов клиента и показываем где у них затык, где нам лучше встроить себя и оптимизируем процесс. Это основная суть КА - дать дополнительный поток редевантных кандидатов, которых КА замотивирует, доставит клиенту и клиент при этом "не обосрется" когда к нему придёт сильный разрабина собеседование. В РФ в текущих реалиях выбор у компаний из 3,5 землекопов, потому что все остальные землекопы уже работают за границей
Да, так и есть