Сегодня найти работу, не имея опыта, реально, но не просто!Эта статья предназначена для молодых специалистов без опыта работы.
На основе данных кадровой компании Tom Hunt, самыми популярными сферами, где требуются специалисты без опыта работы, являются:
1) «Продажи» — 30% от общего числа вакансий;
2) «Административный персонал» — 8%;
3) «Банки» — 8%;
4) «Рабочий персонал» — 6%;
5) «IT, телеком» — 5%.
Средняя заработная плата специалистов без опыта работы выше всего в сфере «Продажи», где на данный момент работодатели готовы предложить 35 тыс.рублей. Средняя зарплата в сфере «Банки» и «IT, телеком» составляет 30-31 тыс. рублей. «Рабочий персонал» и «Административный персонал» — 25 тыс. рублей.
Среди основных требований к молодым специалистам, предъявляемых работодателями, можно выделить: гибкость и мобильность, активность и целеустремленность, нестандартное мышление.
HR-специалисты отмечают, что молодые люди отличаются высокой работоспособностью: они готовы работать не покладая рук, при этом создавая вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу.
Будем говорить откровенно, молодые специалисты, обладая рядом положительных качеств, готовы работать за меньшую плату, нежели опытные специалисты.
Важно понимать, что в штате каждой компании трудятся представители разных возрастов. Так, 56% компаний, где средний возраст сотрудников составляет 30 лет, имеют в штате работников старше 45 лет. А во второй половине организаций, где средний возраст сотрудников составляет 40 лет, работает и молодежь младше 23 лет.
Работодателю важен опыт, знания и профессионализм человека. Недостаток первого, можно компенсировать знаниями и усердием.