ChatGPT, YandexGPT и другие нейросети в помощь рекрутеру

Всем привет! сегодня хочу поделиться с вами опытом как я использовала в рекрутменте ChatGPT и Яндекс GPT.

Для рекрутеров, руководителей и нанимающих менеджеров - рост возможностей Искусственного интеллекта дает возможность отказаться от реализации рутинных задач и заняться более интересными и развивающими задачами. Это вселяет вдохновение и заряжает на действия!

Начнем с задач рекрутинга, которая нейронная сетка способна решать сейчас:

Задача 1: подготовка к поиску по вакансии.

ChatGPT может проанализировать массивы данных и составить список компаний-доноров и конкурентов для поиска кандидатов из этих компаний. Или списки вузов по специальности, которая вам нужна, списки мероприятий, в которых участвуют нужные для вас эксперты, списки мероприятий, хакатонов и др.

Задача 2: скрининг кандидатов на ранних стадиях.

Chat GPT можно использовать для разработки чат-ботов, которые могут проводить первоначальный отбор кандидатов на вакансию. Это может помочь упростить процесс найма за счет раннего выявления сильных кандидатов и снижения нагрузки на рекрутеров.

ChatGPT пока не умеет работать с pdf — не получится скормить ему файл с резюме и попросить соотнести с требованиями. Но можно скинуть текст. Например, я нашел описание опыта кандидата на LinkedIn и предложил боту сравнить его с вакансией.

В результате бот не только правильно определил, что кандидат не подходит под требования вакансии, но и объяснил почему:

Задача 3: скрининг резюме.

Модель можно обучить на наборе резюме и описаний вакансий, что может помочь рекрутерам быстро отфильтровать резюме, которые не подходят для конкретной вакансии.

Задача 4: написание вакансий и писем.

Chat GPT уже сейчас может составить более привлекательное описание вакансии, что повысит количество окликов и воронку.

А может придумать на основании вакансии письмо для кандидата, тему письма и тизерное сообщение. Описание будет не только привлекательным, но и обеспечивать верные смыслы для привлечения правильной аудитории.

Как составлять вакансии с помощью ChatGPT

Как неопытные рекрутеры описывают вакансии? Они просто заходят на джоб-сайты, находят похожие варианты и собирают их них что-то свое. По сути, ChatGPT делает все то же самое — получается не хуже 90% вакансий на Хедхантере.

Попрошу бота составить вакансию Python-developer:

Что касается Яндекс GPT - я запросила привлекательное электронное письмо для кандидата

Вы можете поговорить с YandexGPT, чтобы получить именно тот результат, который вы хотите. Продолжайте исправлять его, пока вам не понравится то, что он пишет. Следующая подсказка является результатом нашего разговора:

Быстрый:

Я дам вам описание работы, а вы напишите электронное письмо, пытаясь привлечь кандидата. Начните с их потенциальных интересов в карьерном росте, затем представьте возможность. Обрисуйте преимущества и потенциал, будьте убедительны. Используйте отраслевую терминологию. Будьте кратки, не используйте лишних слов. Будь дружелюбным. Используйте призыв к действию, добавьте ощущение срочности.

YandexGPT:

Уважаемый [кандидат],

Я надеюсь это письмо благополучно дойдет до вас. Я обращаюсь к вам от имени [Company], быстрорастущего стартапа в области искусственного интеллекта, который лидирует в цепочке поставок технического обслуживания для парка самолетов. Мы ищем опытного Разработчика С/C++ который присоединится к нашей команде.

В этой роли у вас будет возможность работать с руководителями высшего звена, рабоать в быстрорастущем и интересном проекте. Опыт работы с искусственным интеллектом или расширенной аналитикой, интерес к работе в стартапе и отличные навыки межличностного общения — все это крайне желательно.

Это уникальная возможность присоединиться к передовой компании и стать частью нашего успеха. Позиция изначально неполный рабочий день с возможностью стать полный рабочий день. Все кандидаты должны быть гражданами РФ, и это удаленная должность.

Если вы хотите узнать больше об этой захватывающей возможности, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по [Ваш адрес электронной почты] или [Ваш номер телефона] как можно скорее. Мы с нетерпением ждем вашего ответа и обсуждения того, как вы можете присоединиться к нашей команде.

С уважением, [Ваше имя]

Сформулируйте свой запрос, вставьте свой контактные данные, свои качества кандидата, повторите, пока он вам не понравится, отредактируйте результат (рекомендуется Grammarly) и отправьте по электронной почте!

Еще больше задач с использованием нейросетей буду рассказывать в следующих статьях.

Если статья была полезна, оставляйте свои комментарии и подписывайтесь на блог. А чтобы не пропустить новые материалы, следите за анонсами в своем телеграм канале HRnews